Viiden faktorin malli
Costa, P. T. & McCrae, R. R. · 1992
Tunnetaan myös nimellä: Big Five · FFM · OCEAN · NEO
Viiden faktorin malli (Big Five) esittää, että ihmisen persoonallisuutta voidaan kuvata viiden laajan ulottuvuuden avulla: Avoimuus kokemuksille, Tunnollisuus, Ekstraversio, Sovinnollisuus ja Neuroottisuus (OCEAN). Se on johdettu leksikaalisista tutkimuksista ja persoonallisuutta kuvaavien adjektiivien faktorianalyysista eri kielissä, ja siitä on tullut persoonallisuuspsykologian hallitseva viitekehys. Mallia mitataan ensisijaisesti NEO-PI-R:llä ja siihen liittyvillä mittareilla, ja se ennustaa tärkeitä elämän lopputuloksia, kuten työsuoriutumista, terveyttä ja parisuhdetyytyväisyyttä.
Piirretaksonomia, joka järjestää persoonallisuuden viiteen laajaan alueeseen: Neuroottisuus, Ekstraversio, Avoimuus, Sovinnollisuus ja Tunnollisuus. Kukin niistä voidaan jakaa kuuteen osapiirteeseen.
- Lähde:
- Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual.
Tee tähän teoriaan perustuva validoitu testi
Konstruktista lukeminen kertoo, mikä se on. Validoitu mittari kertoo, missä sinä sijoitut sillä. Maksuton, tulokset minuuteissa.
Näyttö yhdellä silmäyksellä
- Empiirinen tuki
- Vahva näyttö
- Replikointi
- Hyvin toistettu
- Kulttuurienvälinen
- Pääosin universaali
- Meta-analyysit
- 100 indeksoitua
Nämä arviot tiivistävät teoriaa koskevan julkaistun kirjallisuuden, eivät minkään yksittäisen siihen perustuvan testin laatua. Ne ovat toimituksellisia arvioita alla luetelluista lähteistä, ja ne muuttuvat näytön karttuessa.
Historiallinen konteksti
Big Fiven juuret ovat leksikaalisessa hypoteesissa, alkaen Allportin ja Odbertin (1936) persoonallisuutta kuvaavien termien kokoelmasta. Fiske (1949), Tupes ja Christal (1961) sekä Norman (1963) löysivät toisistaan riippumatta viisi toistuvaa faktoria persoonallisuusarvioinneista. Goldberg vakiinnutti Big Five -taksonomian 1980- ja 1990-luvuilla, kun taas Costa ja McCrae kehittivät NEO-PI-R:n (1992) mallin keskeiseksi mittariksi, mikä muutti mallin taksonomisesta löydöksestä kattavaksi arviointikehykseksi.
Konstruktit
Avoimuus kokemuksille
A Big Five personality dimension reflecting the tendency to be intellectually curious, imaginative, and receptive to novel experiences, encompassing facets such as aesthetic sensitivity, fantasy, attentiveness to inner feelings, preference for variety, and willingness to examine unconventional ideas (Costa & McCrae, 1992). Individuals high in Openness actively seek out new aesthetic, cultural, and intellectual experiences, while those low on this dimension prefer the familiar, concrete, and conventional.
Tunnollisuus
A Big Five personality dimension characterized by individual differences in self-discipline, organization, goal-directed behavior, dependability, and deliberate decision-making (Costa & McCrae, 1992). It encompasses facets of competence, order, dutifulness, achievement striving, self-discipline, and deliberation, and is the strongest and most consistent personality predictor of academic achievement and job performance across cultures.
Ekstraversio
A Big Five personality dimension reflecting an energetic approach toward the social and material world, encompassing sociability, assertiveness, activity, excitement-seeking, warmth, and the tendency to experience positive emotions such as enthusiasm, joy, and energy (Costa & McCrae, 1992). High scorers are drawn to social interaction and stimulation, while low scorers (introverts) prefer solitary activities and quieter environments.
Sovinnollisuus
A Big Five personality dimension reflecting individual differences in cooperation, prosocial orientation, trust, and concern for social harmony (Costa & McCrae, 1992). It comprises facets of trust, straightforwardness, altruism, compliance, modesty, and tender-mindedness, with high scorers tending to assume positive intentions in others and prioritize interpersonal warmth over personal gain.
Neuroottisuus
A Big Five personality dimension reflecting the tendency to experience frequent and intense negative emotions including anxiety, anger, sadness, guilt, and self-consciousness, as well as heightened emotional reactivity to stress (Costa & McCrae, 1992). Often conceptualized on a continuum with Emotional Stability at the opposite pole, high Neuroticism is associated with interpreting ordinary situations as threatening and experiencing negative emotional reactions that persist for unusually long periods.
Mittarit
- IPIP-NEO-120(IPIP-NEO-120)Johnson, J. A., building on Goldberg, L. R. (International Personality Item Pool)2014
- Mini-IPIP(Mini-IPIP)Donnellan, M. B., Oswald, F. L., Baird, B. M., & Lucas, R. E.2006
- IPIP-NEO-300(IPIP-NEO-300)Goldberg, L. R., building on Costa, P. T., & McCrae, R. R. (International Personality Item Pool)1999
Tähän teoriaan perustuvat testit
Big Five -persoonallisuustesti (IPIP-NEO-120)
Kattava Big Five -persoonallisuusprofiili, jossa on 30 osapiirrettä viidellä alueella.
Lue lisää →Big Five -persoonallisuustesti (IPIP-NEO-300)
Perusteellisin Big Five -arviointi: 300 osiota, 5 pääpiirrettä, 30 osapiirrettä.
Lue lisää →Mini-IPIP-persoonallisuustesti
Nopea 20 osion Big Five -persoonallisuusseulonta viidellä osa-alueella.
Lue lisää →Käytännön sovellukset
Big Fivea käytetään laajasti henkilöstövalinnoissa ja organisaatioiden kehittämisessä, ja Tunnollisuus on ammatista riippumatta vahvin työsuoriutumisen ennustaja. Kliinisessä työssä piirteet ohjaavat hoidon suunnittelua: esimerkiksi korkea Neuroottisuus ohjaa tunteiden säätelyyn kohdistuviin interventioihin. Malli on myös uraohjauksen, tiimien kokoamisen sekä kehitys- ja elämänkaaripsykologian terveyskäyttäytymistutkimuksen perustana.
Miten sitä mitataan
Perustuu leksikaaliseen hypoteesiin ja persoonallisuutta kuvaavien adjektiivien faktorianalyysiin. Erotettujen faktoreiden määrä riippuu osittain analyyttisistä valinnoista, mikä on herättänyt keskustelua.
Kritiikki ja rajoitukset
Kriitikoiden mukaan malli on kuvaileva eikä selittävä: se kartoittaa persoonallisuuden ulottuvuuksia, mutta ei määrittele syy-mekanismeja tai kehitysprosesseja. Viiden faktorin ratkaisu riippuu faktorianalyysin metodologisista valinnoista, ja jotkut tutkijat (erityisesti HEXACO-mallin kannattajat) väittävät, että kieltenväliset leksikaaliset tutkimukset tukevat johdonmukaisesti kuutta eikä viittä faktoria. Malli saattaa myös yksinkertaistaa persoonallisuutta liikaa jättämällä pois konstrukteja, kuten motivaation, arvot, moraalisen luonteen ja elämänkertomukset, ja sen universaaliusväite heikkenee lukutaidottomissa ja ei-WEIRD-väestöissä.
Keskeiset julkaisut
- Costa, P. T. & McCrae, R. R.. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual.
- McCrae, R. R. & John, O. P.. (1992). An Introduction to the Five-Factor Model and Its Applications. 10.1111/j.1467-6494.1992.tb00970.x
- Digman, J. M.. (1990). Personality Structure: Emergence of the Five-Factor Model. 10.1146/annurev.ps.41.020190.002221
- Goldberg, L. R.. (1993). The Structure of Phenotypic Personality Traits. 10.1037/0003-066X.48.1.26
- Costa, P. T. & McCrae, R. R.. (1992). The Five-Factor Model of Personality and Its Relevance to Personality Disorders. 10.1521/pedi.1992.6.4.343