HEXACO-Persönlichkeitstest (IPIP-HEXACO)IPIP-HEXACO
~48 min · 240 Fragen · Kostenloser Teilbericht
Eine Persönlichkeitsbewertung basierend auf dem Sechs-Faktoren-Modell HEXACO, das Ehrlichkeit-Bescheidenheit, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrungen misst. Das HEXACO-Modell fügt Ehrlichkeit-Bescheidenheit als sechsten Faktor hinzu und erfasst Tendenzen zu Aufrichtigkeit, Fairness und Bescheidenheit, die die Big Five nicht explizit messen.
Eine Sechs-Faktoren-Persoenlichkeitsbewertung, die ueber die Big Five hinausgeht, indem sie Ehrlichkeit-Bescheidenheit misst — die Eigenschaft, die ethisches Verhalten und Integritaet vorhersagt.
- Entdecken Sie Ihre Ausprägung auf den sechs HEXACO-Persönlichkeitsdimensionen, einschließlich des Faktors Ehrlichkeit-Bescheidenheit, der dieses Modell von den Big Five unterscheidet. Verstehen Sie, wie Ihre Persönlichkeit ethische Entscheidungsfindung, emotionale Reaktionen und soziales Verhalten beeinflusst.
Keine Registrierung nötig. Der Teilbericht ist am Ende kostenlos. Der Vollständige Bericht kostet 14,99 $, wenn und wann du möchtest.
Was dieser Test misst
Ä
Ästhetische Wertschätzung
Erfasst die Neigung, Schönheit in Kunst und Natur zu schätzen; niedrige Werte deuten auf geringe Versunkenheit in Kunstwerke oder Naturwunder hin, während hohe Werte auf eine starke ästhetische Wertschätzung hinweisen.
S
Soziales Selbstwertgefühl
Erfasst die Neigung zu einem positiven Selbstbild, insbesondere in sozialen Kontexten; niedrige Werte deuten auf ein Gefühl persönlicher Wertlosigkeit hin, während hohe Werte auf allgemeine Zufriedenheit mit sich selbst hinweisen.
A
Aufrichtigkeit
Bewertet die Tendenz, in zwischenmenschlichen Beziehungen aufrichtig zu sein; niedrige Werte schmeicheln anderen oder geben vor, sie zu mögen, um Gefälligkeiten zu erhalten, während hohe Werte nicht bereit sind, andere zu manipulieren.
O
Organisation
Erfasst die Neigung, Ordnung und Struktur in der eigenen Zeit und Umgebung zu suchen; niedrige Werte deuten auf Gleichgültigkeit gegenüber Ordnung hin, während hohe Werte auf die Tendenz hinweisen, alles ordentlich zu halten.
Ä
Ängstlichkeit
Erfasst die Neigung, Angst vor körperlichen Gefahren zu empfinden; niedrige Werte deuten auf wenig Angst vor Verletzungen und relative Tapferkeit und Widerstandsfähigkeit hin.
V
Vergebung
Erfasst die Bereitschaft, Vertrauen und Zuneigung gegenüber jenen zu empfinden, die einem möglicherweise geschadet haben; niedrige Werte deuten auf Nachtragendheit hin, während hohe Werte auf die Bereitschaft hinweisen, erneut zu vertrauen.
E
Ehrlichkeit-Bescheidenheit
Bewertet die Tendenz, im Umgang mit anderen fair und aufrichtig zu sein, andere nicht zum eigenen Vorteil zu manipulieren, wenig Versuchung zu empfinden, Regeln zu brechen, und kein Interesse an verschwenderischem Reichtum und Luxus zu zeigen.
Ä
Ängstlichkeit
Neigung, Sorge, Nervosität und Angst zu erleben. Ängstliche Personen fühlen sich angespannt, unruhig und rechnen mit Gefahren, selbst wenn keine vorhanden sind.
F
Fleiß
Erfasst die Neigung, hart zu arbeiten und Ziele beharrlich zu verfolgen; niedrige Werte deuten auf geringe Selbstdisziplin und schwache Motivation hin, während hohe Werte auf eine starke Arbeitsmoral hinweisen.
F
Fairness
Bewertet die Tendenz, Betrug und Korruption zu vermeiden; niedrige Werte sind bereit, durch Schwindel oder Diebstahl zu profitieren, während hohe Werte nicht bereit sind, andere oder die Gesellschaft insgesamt auszunutzen.
W
Wissbegier
Erfasst die Neigung, Informationen und Erfahrungen über die natürliche und menschliche Welt zu suchen; niedrige Werte deuten auf geringe Neugier hin, während hohe Werte auf breite Belesenheit und Interesse an Reisen hinweisen.
E
Emotionalität
Zugang zu und Bewusstsein für die eigenen Gefühle. Hohe Werte deuten auf guten Zugang zu den eigenen Emotionen hin und darauf, dass diese als wichtiger Bestandteil des Lebens betrachtet werden; niedrige Werte zeigen geringeres Bewusstsein für die eigenen Gefühle an.
S
Soziale Kühnheit
Erfasst die Neigung, sich in Autoritätspositionen und unter öffentlicher Aufmerksamkeit wohlzufühlen; niedrige Werte deuten auf Schüchternheit in Führungsrollen hin, während hohe Werte auf die Bereitschaft hinweisen, auf Fremde zuzugehen und sich zu äußern.
S
Sanftmut
Erfasst die Neigung, im Umgang mit anderen Menschen mild und nachsichtig zu sein; niedrige Werte deuten auf eine Neigung zur Kritik hin, während hohe Werte auf eine Zurückhaltung hinweisen, andere streng zu beurteilen.
K
Kreativität
Erfasst die Vorliebe für Innovation und Experimentierfreude; niedrige Werte deuten auf geringe Neigung zu originellem Denken hin, während hohe Werte auf eine aktive Suche nach neuen Problemlösungen hinweisen.
E
Extraversion
Ausmaß der Beschäftigung mit der Außenwelt durch Geselligkeit, Durchsetzungsfähigkeit, positive Emotionalität und Energie. Extravertierte sind energiegeladen und suchen Anregung in Gesellschaft anderer, während Introvertierte Einsamkeit, Ruhe und geringere Stimulation bevorzugen.
F
Flexibilität
Erfasst die Bereitschaft, Kompromisse einzugehen und mit anderen zusammenzuarbeiten; niedrige Werte deuten auf Sturheit und Streitbereitschaft hin, während hohe Werte auf die Tendenz hinweisen, Streit zu vermeiden und sich anzupassen.
P
Perfektionismus
Erfasst die Neigung, gründlich und detailorientiert zu sein; niedrige Werte deuten auf Toleranz gegenüber einigen Fehlern in der Arbeit hin, während hohe Werte auf sorgfältige Überprüfung von Fehlern und möglichen Verbesserungen hinweisen.
B
Bescheidenheit
Bewertet die Tendenz, kein Interesse an verschwenderischem Reichtum, Luxusgütern und Zeichen hohen sozialen Status zu zeigen.
A
Abhängigkeit
Erfasst das Bedürfnis nach emotionaler Unterstützung durch andere; niedrige Werte deuten auf Selbstsicherheit und die Fähigkeit hin, Probleme ohne Hilfe zu bewältigen.
G
Geselligkeit
Erfasst die Neigung, soziale Interaktion, Gespräche und Zusammenkünfte zu genießen; niedrige Werte deuten auf eine Vorliebe für einsame Aktivitäten hin, während hohe Werte auf Freude am Reden, Besuchen und Feiern mit anderen hinweisen.
S
Sentimentalität
Erfasst die Neigung, emotionale Bindungen zu anderen aufzubauen; niedrige Werte deuten auf wenig Emotion gegenüber den Sorgen anderer hin, während hohe Werte auf starke emotionale Bindungen hinweisen.
G
Geduld
Erfasst die Neigung, ruhig und gelassen zu bleiben, statt Wut zu empfinden; niedrige Werte deuten darauf hin, schnell die Beherrschung zu verlieren, während hohe Werte auf eine hohe Schwelle für das Empfinden oder Ausdrücken von Wut hinweisen.
B
Bescheidenheit
Bescheidenheit und Zurückhaltung, Überlegenheit gegenüber anderen zu beanspruchen. Hohe Werte beanspruchen nicht, besser als andere zu sein; niedrige Werte können als arrogant wahrgenommen werden.
L
Lebhaftigkeit
Erfasst das typische Maß an Begeisterung und Energie im Alltag; niedrige Werte deuten darauf hin, sich nicht besonders fröhlich oder dynamisch zu fühlen, während hohe Werte auf ein Gefühl von Optimismus und guter Laune hinweisen.
U
Unkonventionalität
Erfasst die Neigung, das Ungewöhnliche zu akzeptieren; niedrige Werte deuten auf das Meiden exzentrischer Personen und konventionelles Denken hin, während hohe Werte auf Offenheit für Ideen hinweisen, die seltsam oder radikal erscheinen mögen.
B
Besonnenheit
Erfasst die Neigung, sorgfältig abzuwägen und Impulse zu hemmen; niedrige Werte deuten auf impulsives Handeln ohne Berücksichtigung von Konsequenzen hin, während hohe Werte auf sorgfältiges Abwägen der Optionen hinweisen.
V
Verträglichkeit
Individuelle Unterschiede in der Bereitschaft zur Kooperation, sozialen Harmonie und Rücksichtnahme auf andere. Verträgliche Personen schätzen das harmonische Miteinander, sind vertrauensvoll und hilfsbereit, während antagonistische Personen das Eigeninteresse über die soziale Harmonie stellen.
G
Gewissenhaftigkeit
Die Art und Weise, wie Personen ihre Impulse kontrollieren, regulieren und lenken. Spiegelt Planung, Organisation, Ausdauer und Zuverlässigkeit gegenüber Spontaneität, Flexibilität und der Neigung wider, impulsiv statt überlegt zu handeln.
O
Offenheit für Erfahrungen
Bewertet die Tendenz, in der Schönheit von Kunst und Natur aufzugehen, neugierig auf verschiedene Wissensgebiete zu sein, die Vorstellungskraft frei einzusetzen und sich für ungewöhnliche Ideen oder Menschen zu interessieren.
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- 3
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- 4
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- 5
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Was du erhältst.
Radardiagramm mit Perzentilen. Illustratives Beispiel.
Zusammenfassung
"Du zeigst ein Profil, das von hoher intellektueller Neugier und überdurchschnittlicher Gewissenhaftigkeit geprägt ist, mit moderater Extraversion und ausgeglichener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neues auf disziplinierte Weise sucht."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Vollständige Bericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen, personalisiert anhand deines Gesamtprofils. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse kreuzt alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über dich zu erstellen.
Angewandte Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereich (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge), basierend auf deinem Gesamtprofil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code und PDF-Download.
Warum du diesem Instrument vertrauen kannst.
Basierend auf dem HEXACO-Modell (Lee und Ashton, 2004) verwendet diese Bewertung Items aus dem International Personality Item Pool, um sechs Persoenlichkeitsdimensionen zu messen: Ehrlichkeit-Bescheidenheit, Emotionalitaet, Extraversion, Vertraeglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit fuer Erfahrungen. Das HEXACO-Modell entstand aus lexikalischen Studien in mehreren Sprachen und fuegt einen sechsten Faktor hinzu — Ehrlichkeit-Bescheidenheit — der Varianz in der Persoenlichkeit erfasst, die von den Big Five nicht abgedeckt wird.
- Autoren:
- Lee & Ashton
- Jahr:
- 2004
- Herkunft:
- CA
- Bereich
- α 0.67 – 0.91(30 Skalen)
- Durchschnitt
- α 0.81(gut)
Cronbachs Alpha. Werte über 0,70 sind akzeptabel; über 0,80 gut.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150-166.
Die Theorie hinter diesem Test.
HEXACO-Modell der Persönlichkeitsstruktur
Sechs-Skalen-Eigenschaftsmodell, das das Fünf-Faktoren-Modell um einen eigenständigen Ehrlichkeit-Bescheidenheit-Faktor erweitert.
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Erwachsene (18+), die an einem Persönlichkeitsmodell interessiert sind, das über die Big Five hinausgeht und Ehrlichkeit-Bescheidenheit einschließt
Empfohlenes Alter: 18+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
- H
Wie aufrichtig, fair und bescheiden sind Sie?
Hohe Werte deuten auf Menschen hin, die Manipulation vermeiden und aufrichtig, fair und an Reichtum oder Status uninteressiert sind. Niedrige Werte können auf eine größere Bereitschaft hindeuten, Regeln zum eigenen Vorteil zu umgehen.
- E
Wie stark erleben Sie emotionale Verletzlichkeit?
Hohe Werte deuten auf Menschen hin, die Angst, Sorgen und emotionale Abhängigkeit intensiver erleben. Niedrige Werte deuten auf größere emotionale Distanziertheit und Selbstständigkeit hin.
- E
Wie sozial selbstsicher und lebhaft sind Sie?
Hohe Werte deuten auf Menschen hin, die sich in sozialen Situationen positiv fühlen, gern Gespräche führen und allgemein fröhlich sind. Niedrige Werte deuten auf zurückhaltendere und weniger sozial durchsetzungsstarke Menschen hin.
- A
Wie nachsichtig, sanft und geduldig sind Sie?
Hohe Werte deuten auf Menschen hin, die leicht vergeben, harte Urteile vermeiden und bei Meinungsverschiedenheiten flexibel sind. Niedrige Werte deuten auf Menschen hin, die nachtragend sind und andere strenger beurteilen.
- C
Wie organisiert, gewissenhaft und gründlich sind Sie?
Hohe Werte deuten auf organisierte, fleißige und perfektionistische Menschen hin. Niedrige Werte deuten auf Menschen hin, die mit Fristen und Details entspannter umgehen.
- O
Wie intellektuell neugierig und kreativ sind Sie?
Hohe Werte deuten auf Menschen hin, die Schönheit schätzen, um des Lernens willen lernen und unkonventionell denken. Niedrige Werte deuten auf eine Vorliebe für das Praktische und Konventionelle hin.
Wer am meisten profitiert.
Ethik-Interessierte
Menschen, die verstehen möchten, wie Persönlichkeitsmerkmale wie Aufrichtigkeit, Fairness und Bescheidenheit ihr Verhalten und ihre Beziehungen prägen.
Begeisterte der Persönlichkeitswissenschaft
Menschen, die mit den Big Five vertraut sind und ein alternatives Modell erkunden möchten, das zusätzliche Persönlichkeitsvarianz erfasst, insbesondere im Bereich ethischen und prosozialen Verhaltens.
HR- und Organisationsfachleute
Fachleute, die sich für Persönlichkeitsdimensionen interessieren, die für Integrität am Arbeitsplatz und kontraproduktives Arbeitsverhalten relevant sind.
Häufig gestellte Fragen
Was misst dieser Test?
Er misst sechs Persönlichkeitsdimensionen: Ehrlichkeit-Bescheidenheit, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrungen, jeweils mit vier Facetten.
Wie unterscheidet sich HEXACO von den Big Five?
Das HEXACO-Modell fügt Ehrlichkeit-Bescheidenheit als sechsten Faktor hinzu und definiert Verträglichkeit und Emotionalität im Vergleich zu den Big Five neu. Ehrlichkeit-Bescheidenheit erfasst Aufrichtigkeit, Fairness, Gier-Vermeidung und Bescheidenheit.
Wie lange dauert es?
Etwa 35–45 Minuten für die 240 Items.
Ist dieser Test wissenschaftlich validiert?
Ja. Das HEXACO-Modell wurde in Dutzenden von Ländern und Sprachen validiert. Die Sechs-Faktoren-Struktur repliziert sich konsistent in interkulturellen Studien (Ashton et al., 2004).
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Dieser Test ist ein Werkzeug zur Selbsterkenntnis zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Beurteilung durch eine qualifizierte Fachkraft. Der Bericht gibt das für die Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
Dieser Test verwendet Items aus dem International Personality Item Pool (IPIP), die die Konstrukte des HEXACO-Modells von Lee & Ashton (2004) abbilden. IPIP-Items sind gemeinfrei.