Big-Five-Persönlichkeitstest (IPIP-NEO-120)IPIP-NEO-120
~30 min · 120 Fragen · Kostenloser Teilbericht
Eine umfassende Persönlichkeitsbewertung mit 120 Items, basierend auf dem Fünf-Faktoren-Modell (Big Five). Misst fünf breite Persönlichkeitsdomänen — Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus — sowie sechs Facetten innerhalb jeder Domäne und liefert ein detailliertes 30-Facetten-Persönlichkeitsprofil.
Eine umfassende, wissenschaftlich validierte Persoenlichkeitsbewertung, die Ihr einzigartiges Profil ueber 30 Persoenlichkeitsfacetten aufzeigt.
- Entdecken Sie Ihre Ausprägung auf jeder der fünf Big-Five-Persönlichkeitsdimensionen und 30 spezifischen Facetten. Verstehen Sie, wie Ihre Persönlichkeit Ihre Beziehungen, Ihren Arbeitsstil, Ihre emotionalen Muster und Ihren Alltag prägt.
Keine Registrierung nötig. Der Teilbericht ist am Ende kostenlos. Der Vollständige Bericht kostet 9,99 $, wenn und wann du möchtest.
Was dieser Test misst
V
Vertrauen
Überzeugung, dass die meisten Menschen fair, ehrlich sind und gute Absichten haben. Hohe Werte setzen Wohlwollen bei anderen voraus; niedrige Werte sehen andere als eigennützig und potenziell gefährlich.
F
Fantasie
Beschäftigung mit Fantasie und der Erschaffung einer reicheren, interessanteren inneren Welt. Für fantasievolle Personen ist die reale Welt oft zu schlicht und gewöhnlich.
H
Herzlichkeit
Aufrichtiges Mögen anderer Menschen und offenes Zeigen positiver Gefühle gegenüber anderen. Freundliche Personen schließen schnell Freundschaften und bauen leicht enge, vertraute Beziehungen auf.
N
Neurotizismus
Neigung, negative Emotionen wie Angst, Wut, Depression und Stressanfälligkeit zu erleben. Spiegelt emotionale Reaktivität und Anfälligkeit für psychisches Leiden gegenüber emotionaler Stabilität und Belastbarkeit unter Druck wider.
Ä
Ängstlichkeit
Neigung, Sorge, Nervosität und Angst zu erleben. Ängstliche Personen fühlen sich angespannt, unruhig und rechnen mit Gefahren, selbst wenn keine vorhanden sind.
S
Selbstwirksamkeit
Vertrauen in die eigene Fähigkeit, Dinge zu erreichen. Hohe Werte glauben, über die Intelligenz, den Antrieb und die Selbstkontrolle zu verfügen, die für Erfolg nötig sind.
R
Reizbarkeit
Neigung, Wut zu empfinden, wenn die Dinge nicht wie geplant laufen, mit Empfindlichkeit gegenüber unfairer Behandlung und einer Tendenz zu Reizbarkeit, Groll und Verbitterung.
O
Ordnungsliebe
Vorliebe für Organisation, Struktur und Ordentlichkeit. Hohe Werte pflegen Routinen, Zeitpläne und lieben Listen; niedrige Werte neigen zu Unordnung.
G
Geselligkeit
Vorliebe für die Gesellschaft anderer, wobei soziale Interaktion als anregend und lohnend empfunden wird. Gesellige Personen genießen die Aufregung von Menschenmengen und Gruppenaktivitäten.
E
Extraversion
Ausmaß der Beschäftigung mit der Außenwelt durch Geselligkeit, Durchsetzungsfähigkeit, positive Emotionalität und Energie. Extravertierte sind energiegeladen und suchen Anregung in Gesellschaft anderer, während Introvertierte Einsamkeit, Ruhe und geringere Stimulation bevorzugen.
A
Aufrichtigkeit
Offenheit, Aufrichtigkeit und Geradlinigkeit im Umgang mit anderen. Hohe Werte sehen keine Notwendigkeit für Verstellung oder Manipulation; niedrige Werte sind zurückhaltender und glauben, dass Täuschung manchmal nötig ist.
K
Kunstinteresse
Liebe zur Schönheit, sowohl in der Kunst als auch in der Natur. Hohe Werte deuten auf leichtes Eintauchen und Versunkensein in künstlerische und natürliche Erlebnisse hin; niedrige Werte zeigen geringere ästhetische Sensibilität an.
O
Offenheit
Dimension des kognitiven Stils, die fantasievolle, kreative und intellektuell neugierige Personen von konventionellen, praktischen und bodenständigen unterscheidet. Spiegelt Offenheit für neue Ideen, ästhetische Sensibilität und Bereitschaft wider, unkonventionelle Werte zu hinterfragen.
E
Emotionalität
Zugang zu und Bewusstsein für die eigenen Gefühle. Hohe Werte deuten auf guten Zugang zu den eigenen Emotionen hin und darauf, dass diese als wichtiger Bestandteil des Lebens betrachtet werden; niedrige Werte zeigen geringeres Bewusstsein für die eigenen Gefühle an.
A
Altruismus
Echte Belohnung und Selbstverwirklichung darin finden, anderen zu helfen. Hohe Werte empfinden Hilfe als von Natur aus bereichernd; niedrige Werte können Hilfeersuchen als Zumutungen betrachten.
D
Depression
Neigung, sich traurig, niedergeschlagen und entmutigt zu fühlen. Hohe Werte deuten auf Energiemangel und Schwierigkeiten hin, Aktivitäten zu beginnen; niedrige Werte zeigen das Fehlen anhaltender depressiver Gefühle an.
P
Pflichtbewusstsein
Ausgeprägtes Pflichtbewusstsein und moralische Verpflichtung. Hohe Werte befolgen Regeln, halten Zusagen ein und fühlen sich an Verpflichtungen gebunden; niedrige Werte empfinden Vorschriften als einengend.
D
Durchsetzungsfähigkeit
Neigung, sich zu äußern, die Führung zu übernehmen und die Aktivitäten anderer zu leiten. Durchsetzungsfähige Personen sind natürliche Führungspersönlichkeiten in Gruppensituationen und äußern ihre Meinungen selbstbewusst.
V
Verträglichkeit
Individuelle Unterschiede in der Bereitschaft zur Kooperation, sozialen Harmonie und Rücksichtnahme auf andere. Verträgliche Personen schätzen das harmonische Miteinander, sind vertrauensvoll und hilfsbereit, während antagonistische Personen das Eigeninteresse über die soziale Harmonie stellen.
K
Kooperativität
Bereitschaft, Kompromisse einzugehen und Konfrontationen zu vermeiden. Hohe Werte meiden Auseinandersetzungen und geben anderen bereitwillig nach, um die Harmonie zu wahren.
S
Soziale Befangenheit
Empfindlichkeit gegenüber Verlegenheit und sozialem Unbehagen, mit übermäßiger Sorge um die Urteile anderer und übertriebenen Ängsten vor Kritik und Spott.
A
Abenteuerlust
Bereitschaft, neue Aktivitäten auszuprobieren, fremde Länder zu bereisen und unterschiedliche Erfahrungen zu machen. Hohe Werte deuten darauf hin, dass Routine als langweilig empfunden und Neues aktiv gesucht wird.
L
Leistungsstreben
Antrieb, sich hervorzutun, hohe Ziele zu verfolgen und mit starkem Richtungs- und Zielbewusstsein nach Exzellenz zu streben.
A
Aktivitätsniveau
Tempo und Vitalität des täglichen Lebens. Aktive Personen führen ein schnelllebiges, geschäftiges und energiegeladenes Leben; niedrige Werte deuten auf ein langsameres, gemächlicheres und entspannteres Tempo hin.
E
Erlebnishunger
Bedürfnis nach Umgebungsreizen und Streben nach Nervenkitzel. Hohe Werte deuten auf eine Anziehung durch grelle Lichter und Trubel hin, mit einer Neigung, Risiken einzugehen und Abenteuer zu suchen.
G
Gewissenhaftigkeit
Die Art und Weise, wie Personen ihre Impulse kontrollieren, regulieren und lenken. Spiegelt Planung, Organisation, Ausdauer und Zuverlässigkeit gegenüber Spontaneität, Flexibilität und der Neigung wider, impulsiv statt überlegt zu handeln.
S
Selbstdisziplin
Fähigkeit, bei schwierigen oder unangenehmen Aufgaben durchzuhalten, bis sie erledigt sind, und dabei Unlust und Ablenkungen zu überwinden.
B
Bescheidenheit
Bescheidenheit und Zurückhaltung, Überlegenheit gegenüber anderen zu beanspruchen. Hohe Werte beanspruchen nicht, besser als andere zu sein; niedrige Werte können als arrogant wahrgenommen werden.
I
Impulsivität
Schwierigkeit, starken Begierden und Impulsen zu widerstehen, mit einer Neigung zu kurzfristigen Vergnügungen und sofortiger Befriedigung, selbst wenn langfristige Konsequenzen absehbar sind.
I
Intellekt
Freude am Spiel mit Ideen, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen und ungewöhnlichen Ideen sowie Vergnügen an intellektuellen Debatten und philosophischen Diskussionen.
B
Besonnenheit
Neigung, vor dem Handeln über Möglichkeiten und Konsequenzen nachzudenken. Hohe Werte lassen sich beim Entscheiden Zeit.
M
Mitgefühl
Feinfühligkeit und Mitgefühl. Hohe Werte empfinden den Schmerz anderer stellvertretend mit und werden leicht von menschlicher Not bewegt; niedrige Werte urteilen eher auf Grundlage objektiver Wahrheit als aus Barmherzigkeit.
F
Frohsinn
Neigung, positive Emotionen wie Glück, Begeisterung, Optimismus und Freude zu erleben. Hohe Werte deuten auf häufiges Erleben vielfältiger positiver Gefühle in verschiedenen Situationen hin.
L
Liberalismus
Psychologische Bereitschaft, Autorität, Konventionen und traditionelle Werte in Frage zu stellen. Hohe Werte hinterfragen etablierte Normen; niedrige Werte bevorzugen die Sicherheit der Anpassung an die Tradition.
V
Verletzlichkeit
Anfälligkeit für Panik, Verwirrung und Hilflosigkeit unter Druck oder Stress. Hohe Werte deuten auf Schwierigkeiten im Umgang mit Stresssituationen hin; niedrige Werte zeigen Gelassenheit unter Belastung an.
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Was du erhältst.
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Zusammenfassung
"Du zeigst ein Profil, das von hoher intellektueller Neugier und überdurchschnittlicher Gewissenhaftigkeit geprägt ist, mit moderater Extraversion und ausgeglichener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neues auf disziplinierte Weise sucht."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Vollständige Bericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen, personalisiert anhand deines Gesamtprofils. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse kreuzt alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über dich zu erstellen.
Angewandte Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereich (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge), basierend auf deinem Gesamtprofil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code und PDF-Download.
Warum du diesem Instrument vertrauen kannst.
Basierend auf dem Fuenf-Faktoren-Modell der Persoenlichkeit (Costa und McCrae, 1992) verwendet diese Bewertung 120 Items aus dem International Personality Item Pool, um fuenf breite Persoenlichkeitsdimensionen zu messen — jede unterteilt in sechs spezifische Facetten. Ihre Antworten werden mit Normen aus grossen Gemeinschaftsstichproben aus ueber 40 Laendern verglichen.
- Autoren:
- Goldberg, Johnson, Maples-Keller et al.
- Jahr:
- 2006
- Herkunft:
- US
- Bereich
- α 0.63 – 0.90(35 Skalen)
- Durchschnitt
- α 0.77(ausreichend)
Cronbachs Alpha. Werte über 0,70 sind akzeptabel; über 0,80 gut.
- Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
Die Theorie hinter diesem Test.
Fünf-Faktoren-Modell
Eigenschaftstaxonomie, die die Persönlichkeit in fünf breite Domänen organisiert — Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit — jede in sechs Facetten zerlegbar.
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Erwachsene (18+), die an einer gründlichen Persönlichkeits-Selbsteinschätzung interessiert sind
Empfohlenes Alter: 18+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
- N
Wie emotional reaktiv sind Sie?
Hohe Werte weisen auf eine Neigung hin, negative Emotionen intensiver und häufiger zu erleben. Niedrige Werte deuten auf Gelassenheit, emotionale Stabilität und geringere Anfälligkeit für Verstimmungen hin.
- E
Wie viel Energie ziehen Sie aus sozialer Interaktion?
Hohe Werte deuten auf kontaktfreudige, energische Menschen hin, die in sozialen Situationen Anregung suchen. Niedrige Werte deuten auf eine Vorliebe für ruhigere Umgebungen und geringeren Bedarf an äußerer Stimulation hin.
- O
Wie offen sind Sie für neue Erfahrungen und Ideen?
Hohe Werte deuten auf fantasievolle, neugierige Menschen hin, die Kunst und Vielfalt schätzen. Niedrige Werte deuten auf eine Vorliebe für Routine, Praktisches und konventionelle Ansätze hin.
- A
Wie balancieren Sie Kooperation und Eigeninteresse?
Hohe Werte deuten auf vertrauensvolle, altruistische und kooperative Menschen hin. Niedrige Werte deuten auf eine eher wettbewerbsorientierte, skeptische Haltung und die Bereitschaft hin, andere herauszufordern.
- C
Wie organisiert und zielstrebig sind Sie?
Hohe Werte deuten auf disziplinierte, organisierte und leistungsorientierte Menschen hin. Niedrige Werte deuten auf mehr Flexibilität und Spontaneität hin, aber möglicherweise Schwierigkeiten beim Durchhalten.
Wer am meisten profitiert.
Selbstentdecker
Menschen, die ein gründliches, wissenschaftlich fundiertes Verständnis ihrer Persönlichkeitsmerkmale und ihres Vergleichs mit der Allgemeinbevölkerung wünschen.
Karriereorientierte Fachkräfte
Menschen, die Karrierewege, Führungsstile oder Teamdynamiken erkunden und datenbasierte Persönlichkeitserkenntnisse für ihre berufliche Entwicklung nutzen möchten.
Psychologiestudierende
Psychologiestudierende, Coaches oder Berater, die eine gut validierte Persönlichkeitsbewertung aus erster Hand erleben möchten.
Häufig gestellte Fragen
Was misst dieser Test?
Er misst die fünf großen Persönlichkeitsmerkmale — Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus — jeweils unterteilt in 6 spezifische Facetten, insgesamt 30 Facettenwerte.
Wie lange dauert es?
Die meisten Menschen bearbeiten die 120 Items in etwa 25–30 Minuten.
Ist dieser Test wissenschaftlich validiert?
Ja. Die IPIP-NEO-Skalen zeigen eine starke konvergente Validität mit dem NEO-PI-R (Korrelationen von 0,77–0,94 auf Domänenebene) und wurden in Hunderten veröffentlichter Studien weltweit eingesetzt.
Wer sollte diesen Test machen?
Jeder ab 18 Jahren, der ein detailliertes Verständnis seiner Persönlichkeit möchte. Er eignet sich für persönliches Wachstum, Karriereplanung und Beziehungseinblicke.
Wie unterscheidet er sich vom Mini-IPIP?
Der IPIP-NEO-120 liefert Details auf Facettenebene (6 Facetten pro Domäne), während der Mini-IPIP nur die 5 breiten Domänen misst. Die 120-Item-Version bietet eine deutlich höhere Präzision und ein reichhaltigeres Persönlichkeitsprofil.
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Jeder Test misst andere Dimensionen. Der Integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller von dir absolvierten Tests und zeigt Zusammenhänge, die kein einzelnes Instrument aufdecken kann.
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Sechs-Faktoren-Persönlichkeitsprofil einschließlich Ehrlichkeit-Bescheidenheit, über die Big Five hinaus.
Kostenlos starten →Big-Five-Persönlichkeitstest (IPIP-NEO-300)
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Die gründlichste Big-Five-Bewertung: 300 Items, 5 Domänen, 30 Facetten.
Kostenlos starten →Mini-IPIP-Persönlichkeitstest
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Schnelles Big-Five-Persönlichkeitsscreening mit 20 Items in 5 Domänen.
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Dieser Test ist ein Werkzeug zur Selbsterkenntnis zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Beurteilung durch eine qualifizierte Fachkraft. Der Bericht gibt das für die Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
Dieser Test verwendet Items aus dem International Personality Item Pool (IPIP), der gemeinfrei ist. Die IPIP-Items wurden entwickelt, um die NEO-PI-R-Konstrukte nach Costa & McCrae abzubilden.