Temperament- und Charakterprofil (IPIP-TCI)
Sieben Dimensionen (vier Temperament, drei Charakter), gemessen durch Cloningers biopsychologisches Modell. 289 IPIP-Items, validiert gegen das Original-TCI.
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Sieben Dimensionen (vier Temperament, drei Charakter), gemessen durch Cloningers biopsychologisches Modell. 289 IPIP-Items, validiert gegen das Original-TCI.
Der internationale Referenzfragebogen zu psychosozialen Arbeitsbedingungen — 26 Dimensionen Ihres Arbeitsumfelds, je ein Messwert von 0-100.
Zehn Fragen, ein Wert von 0 bis 40 und die vier Risikozonen, die die Weltgesundheitsorganisation für ihren eigenen Alkoholtest veröffentlicht.
Vierzig Items, die acht Karriereanker abbilden — die Werte, auf die Sie nicht verzichten würden.
16 Fragen, vier Elemente, kein Geburtsdatum. Du bekommst eine Mischung statt eines einzelnen Elements, weil fast niemand nur eine Sache ist.
30 erzwungene Entscheidungen zwischen den zwölf Tieren. Nicht das, welches dein Geburtsjahr dir zuweist, sondern das, dem dein Verhalten ähnelt.
Messen Sie Ihre Depression, Angst und Stress mit 42 Items.
7-Item-Screening zur Angstschwere bei generalisierter Angststörung.
Entdecken Sie, wie schnell Sie sich von Stress erholen.
Neun Items zur Messung proaktiver Verhaltensweisen der Karriereselbststeuerung.
16 Fragen zu dem Tempo, das du wirklich hältst. Vier Jahreszeiten, kein Geburtsdatum, kein Kalender, und es liest sich auf beiden Halbkugeln gleich.
Gibt Ihnen Ihre Arbeit Energie, Sinn und Fokus — oder nimmt sie sie nur? Neun Aussagen, drei Facetten und ein Gesamtwert.
15 Fragen, beantwortet mit einem Schieberegler statt mit Kästchen, weil es eine Frage des Grades ist, wie viel von Ihnen auf etwas ruht. Fünf Anker, und wie viel Gewicht jeder trägt.
Vier Werte statt einer Zahl: die Sicht des anderen einnehmen, in Geschichten eintauchen, Anteil nehmen, und was fremder Schmerz mit Ihnen macht.
Entdecken Sie, ob Sie glauben, dass die Kontrolle bei Ihnen selbst, bei mächtigen anderen oder im Zufall liegt.
Entdecken Sie Ihr Gleichgewicht zwischen Annäherungsmotivation und Bedrohungsempfindlichkeit.
Erkunden Sie Ihre Achtsamkeit über fünf Schlüsselfacetten.
20 Situationen, vier Wörter je Situation, und eines passt besser als die anderen. Eine einfache Zählung von 20, und die Erklärung, was das gewählte Wort von dem trennt, das gepasst hätte.
Zehn grundlegende menschliche Werte, erfasst durch 21 Porträtbeschreibungen mit ipsativer Auswertung.
20 Fragen zu den zwanzig Minuten, nachdem dir jemand etwas über deine Arbeit gesagt hat. Vier Dinge passieren darin, und jeder macht alle vier in anderer Reihenfolge.
20 Aussagen zu fünf Dingen, die Reisende voneinander trennen. Es gibt keine Mitte, also entscheidet jede Antwort für eine Seite, und heraus kommt eine Form statt eines Etiketts.
Das validierte brasilianische Instrument für psychosoziale Risiken bei der Arbeit — 23 Dimensionen, jede anhand der veröffentlichten Zonen sicher/Achtung/Risiko gelesen.
15 Fragen, in denen du fünf Bedingungen gegeneinander ordnest. Jede Antwort kostet dich etwas, und genau das macht das Ergebnis brauchbar.
Bewerten Sie Ihr Vertrauen im Umgang mit Herausforderungen.
Messen Sie, wie gestresst Sie sich fühlen.
30 erzwungene Entscheidungen, zwölf Zeichen und kein Geburtsdatum. Der Test nennt das Zeichen, dem dein Verhalten ähnelt, und das ist oft nicht das, unter dem du geboren bist.
Machiavellismus, Narzissmus, Psychopathie: Jeder Mensch liegt irgendwo auf allen dreien. Siebenundzwanzig Aussagen zeigen, wo Sie stehen.
Zehn spezifische Hindernisse bei der Berufsentscheidung in drei Clustern.
20 Fragen dazu, was du wirklich tust, wenn alle zusammenkommen. Fünf Rollen, und die eine, die du übernimmst, ohne dass jemand fragt.
Erkunden Sie, ob Sie Lebenssinn gefunden haben und wie aktiv Sie danach suchen.
20 Fragen dazu, was zwischen einer Bitte um mehr, als Sie geben wollen, und Ihrer Antwort passiert. Dort drinnen laufen vier verschiedene Dinge ab.
18 Fragen dazu, in welcher Zeitform Ihre Aufmerksamkeit läuft. Alle benutzen alle drei, und fast niemand benutzt sie gleichmäßig.
Wie gut lesen Sie Ihre eigenen Emotionen, die der anderen, und nutzen beides? Sechzehn Aussagen, vier Fähigkeitswerte.
Wie sicher ist es, in Ihrem Team einen Fehler zuzugeben, um Hilfe zu bitten oder zu widersprechen? Sieben Aussagen, ehrlich ausgewertet.
25 Aussagen über fünf Teile emotionaler Fähigkeit. Heraus kommt eine Form, keine einzelne Zahl, denn fast niemand ist über alle fünf gleichmäßig.
Kartieren Sie Ihren interpersonellen Stil im Dominanz-Zuneigungs-Circumplex.
Sind Sie für den Morgen gebaut, für die Nacht, oder für keins von beiden? Neunzehn gewichtete Fragen verorten Sie auf einem kontinuierlichen Morgentyp-Wert.
Entdecken Sie, wie sehr Sie Ihr Verhalten an unterschiedliche soziale Situationen anpassen.
20 Fragen dazu, wie sich Geld tatsächlich verhält. Ein halber Punkt für die Antwort, die in die richtige Richtung geht, ein ganzer für die, die ankommt.
Vierundzwanzig Charakterstärken, je vier Items, mit ausgewogener Formulierung.
15 Schieberegler statt Kästchen, weil Aufschieben eine Frage des Grades ist und niemand an einem der Enden steht.
Das globale Maß der Arbeitszufriedenheit aus drei Fragen, genutzt in Jahrzehnten der Organisationsforschung.
24 Situationen, je vier Wesen, eine Wahl. Acht Wesen aus acht verschiedenen Überlieferungen, und keines davon ist das nette.
Bewerten Sie, wie zufrieden Sie mit Ihrem Leben sind.
Die gründlichste Big-Five-Bewertung: 300 Items, 5 Domänen, 30 Facetten.
20-Item-Screening zur PTBS-Symptomschwere basierend auf den DSM-5-Kriterien.
20 erzwungene Entscheidungen zwischen drei Fassungen von dir: der, die du zeigst, der darunter, und der, die Fremde treffen. Eine davon führt mehr von deinem Leben als die anderen.
Warum investieren Sie wirklich Zeit ins Lernen? Achtundzwanzig Gründe, sieben Motivationstypen, keine Gesamtnote.
20 Fragen zu der Mechanik unter Ihrer Arbeit. Fünf Arten, wie eine Sache fertig wird, und die, auf die Sie zurückfallen, wenn es zählt.
Die nordische 50-Item-Diagnose, wie Sicherheit an Ihrem Arbeitsplatz wirklich funktioniert, über sieben Dimensionen.
Verstehen Sie Ihr allgemeines Selbstwertgefühl.
15 Fragen dazu, welchen Platz das Handy in deinem Tag einnimmt. Der Test beschreibt ein Muster und überlässt dir das Urteil.
Machiavellismus, Narzissmus, Psychopathie und Alltagssadismus, gemessen mit den 28 veröffentlichten Items des Short Dark Tetrad.
16 Fragen auf einer siebenstufigen Skala zu einer einzigen Sache: ob das schon Bekannte stärker an Ihnen zieht als das noch nicht Versuchte.
Acht berufliche Interessenskalen, verortet an einer Gemeindestichprobe von 665 Erwachsenen.
15-Item-Screening zur somatischen Symptomschwere bei körperlichen Beschwerden im Zusammenhang mit psychischer Belastung.
Messen Sie Ihr allgemeines Wohlbefinden in den fünf Säulen des Aufblühens.
Was kostet Sie Nähe, und wie schnell wird Distanz zur Gefahr? Zwei Bindungsdimensionen, getrennt gelesen.
Erkunden Sie Ihr Verlangen nach Nervenkitzel, Risiko und neuen Erfahrungen.
16 Aussagen zu vier Dingen, die bestimmen, wie mehr wollen bei Ihnen aussieht. Nicht wie viel Ehrgeiz Sie haben, sondern welche Form er hat.
16 Fragen in zwei Formaten: acht, in denen du vier Zugänge ordnest, acht, in denen du eine Aussage bewertest. Heraus kommt eine Reihenfolge der Vorliebe, kein Etikett.
9-Item-Depressions-Screening basierend auf DSM-Kriterien.
20 erzwungene Entscheidungen darüber, was du wirklich tust, wenn dir jemand wichtig ist. Fünf Arten, es zu zeigen, und die eine, zu der du ohne Nachdenken greifst.
16 Fragen dazu, wann du wirklich gut bist, und nicht dazu, wann du es sein solltest. Eine Achse, zwei Enden, und die meisten liegen irgendwo dazwischen.
Der 10-Item-Test der US-Regierung dazu, wie sich Ihre Finanzen tatsächlich anfühlen — bewertet von 0 bis 100 gegen einen nationalen Vergleichswert.
Entdecken Sie, wie mitfühlend Sie in schwierigen Zeiten mit sich umgehen.
Fünfzehn Runden mit gängigen Behauptungen über den Verstand. In jeder Runde sind einige Sätze Dinge, die fast alle glauben und fast niemand belegen konnte. Finden Sie diese Sätze.
Zwölf neue Fangfragen, bei denen die offensichtliche Antwort falsch ist. Ergebnis von 0 bis 12, jede Falle wird danach erklärt.
Sechs-Faktoren-Persönlichkeitsprofil einschließlich Ehrlichkeit-Bescheidenheit, über die Big Five hinaus.
16 Fragen auf einer Sieben-Punkte-Skala dazu, wie du wirklich entscheidest, und nicht dazu, wie du es hinterher begründest.
Messen Sie Ihre Ausdauer und Beständigkeit des Interesses.
20 Fragen dazu, wo Sie in Ihrer eigenen Geschichte stehen. Fünf Kapitel, und dasjenige, in dem Sie gerade wirklich sind.
Schnelle Bewertung von Depression, Angst und Stress.
Welche von sieben Führungsverhaltensweisen zeigen Sie wirklich, und welche haben Sie sich nur vorgenommen? 28 Aussagen, ehrlich selbst eingeschätzt.
Vierundzwanzig Aussagen, vier klassische Typen und ein Profil, das zeigt, welche Mischung bei Ihnen am stärksten ist. Ein jahrtausendealter Rahmen, eine moderne Übung zur Selbsterkenntnis.
20 Fragen mit erzwungener Wahl darüber, welche Aufgabe Sie in einer Freundschaft tatsächlich übernehmen. Es sind fünf, und fast niemand übernimmt alle fünf.
Umfassendes Big-Five-Persönlichkeitsprofil mit 30 Facetten in 5 Domänen.
25 Denkaufgaben mit jeweils einer richtigen Antwort. Sie bekommen die schlichte Anzahl von 25, das Band, in das sie fällt, und zu jeder Frage eine ausgeführte Erklärung.
Vier Karriere-Anpassungsressourcen, gemessen in 24 Items und verglichen mit einer internationalen Stichprobe.
20 Fragen dazu, was Sie mit Geld tatsächlich tun, nicht was Sie darüber wissen. Fünf Gewohnheiten, getrennt gemessen, und keine davon ist ein Typ.
Ultra-kurzes 2-Item-Depressions-Screening für depressive Stimmung und Anhedonie.
Schnelles Big-Five-Persönlichkeitsscreening mit 20 Items in 5 Domänen.
15 Fragen, in denen du sechs Dinge in eine Reihenfolge bringst. Nichts kann zweimal vorn stehen, also kostet dich jede Antwort eines der anderen.
Bewerten Sie Ihr Burnout in den Bereichen persönlich, arbeitsbezogen und kundenbezogen.
Entdecken Sie, welche Bewältigungsstrategien Sie am häufigsten nutzen.
24 Situationen, vier Auswege in jeder. Zwei ankreuzen geht nicht, und das ist der Punkt: was Sie sind, zeigt sich in dem, was Sie wählen, wenn die anderen drei auch bereitstanden.
Der 30-Item-Interessentest des US-Arbeitsministeriums: Bewerten Sie echte Arbeitstätigkeiten und erhalten Sie Ihren Holland-Code (RIASEC).
Sechs Dimensionen der beruflichen Identität: Festlegung, Erkundung, Zweifel und Flexibilität.
24 erzwungene Entscheidungen zwischen den acht Mondphasen, benutzt als acht Etappen jeder Arbeit. Du kommst in der Etappe heraus, in der du wirklich lebst.
20 Fragen dazu, wo du gerade wirklich stehst. Vier Jahreszeiten, und die, in der dein Arbeitsleben im Moment ist.
Fünf Fragen, zwei Wochen, ein Wert von 0 bis 100: der Wohlbefindens-Index der Weltgesundheitsorganisation, gelesen an der publizierten Schwelle von 50.
Zwanzig Ja-Nein-Fragen zu den letzten 30 Tagen, Stimmung und Körper in einer Liste, aus dem Screening der Weltgesundheitsorganisation, das bewusst keine allgemeingültige Schwelle hat.
Der Klassiker des Depressions-Screenings in der Bevölkerungsforschung: 20 Items zur Symptomhäufigkeit in einer Woche, bewertet von 0 bis 60 gegen den publizierten Grenzwert von 16.
25 Aussagen über fünf Arten zu führen. Heraus kommt eine Form statt eines Etiketts, denn die nützliche Frage ist, welche zwei du kombinierst.
30 erzwungene Entscheidungen darüber, wie du wirklich arbeitest, nicht wie du es gern tätest. Heraus kommt der Archetyp, auf den du dich am meisten stützt, und der, zu dem du an zweiter Stelle greifst.
Entdecken Sie, wie sehr Sie komplexes Denken und intellektuelle Herausforderungen genießen.
18 Fragen dazu, was du wirklich tust, sobald der Raum voll ist. Sechs Rollen, und die, die du übernimmst, ohne dass sie jemand verteilt hat.
Messen Sie Ihre natürliche Tendenz zu Optimismus oder Pessimismus.
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