В кой сезон е темпераментът ти
16 въпроса за темпото, което реално поддържаш. Четири сезона, без дата на раждане, без календар, и се чете по същия начин в което и да е полукълбо.
Получи достъп до всеки тест в платформата, включително до всеки тест, публикуван докато достъпът ти е активен.
7-дневно право на отказ, ако все още не си осъществил достъп до нито един пълен отчет в обхвата.
Спестявания
Спести 1475,44 щ.д. в сравнение с купуването на всеки тест поотделно.
Включени тестове
Пълни отчети за всеки тест: подробен анализ, не само резултати.
Прозорец за достъп
Прави тестове със собствено темпо. Отчетите остават налични за 12 месеца.
Обща продължителност
Завърши всички тестове за около 14 часа. Няма времево ограничение: прави пауза и продължавай по всяко време.
Едно плащане отключва всички тестове в обхвата. Без изненади, без повтарящи се такси.
Завърши ги в произволен ред в рамките на 12 месеца. Всеки отнема само няколко минути.
Пълни отчети, генерирани незабавно за всеки тест. Отключи Интегративния отчет, като попълниш още тестове.
16 въпроса за темпото, което реално поддържаш. Четири сезона, без дата на раждане, без календар, и се чете по същия начин в което и да е полукълбо.
Седем измерения: четири за темперамент, три за характер, измерени чрез биопсихологичния модел на Cloninger. 289 твърдения от IPIP, валидирани спрямо оригиналния TCI.
20 въпроса за това какво реално правиш с парите си, а не какво знаеш за тях. Пет навика, измерени поотделно, нито един от които не е тип.
20 въпроса за механизма зад твоята работа. Пет начина, по които нещо се завършва, и този, на който разчиташ, когато е важно.
30 задължителни избора за това как реално работиш, а не как би искал. Получаваш архетипа, на който разчиташ най-много, и този, към който посягаш на второ място.
30 задължителни избора, дванадесет знака и без дата на раждане. Казва ти на кой знак прилича поведението ти, което често не е този, под който си роден.
16 въпроса, четири елемента, не се изисква дата на раждане. Получаваш микс, а не един-единствен елемент, защото почти никой не е само едно нещо.
15 въпроса, в които подреждаш пет условия едно спрямо друго. Всеки отговор ти струва нещо, което прави резултата използваем.
18 въпроса за това какво реално правиш, след като стаята се напълни. Шест роли и тази, която поемаш, без никой да ти я възлага.
25 логически задачи с по един верен отговор. Получаваш обикновен резултат от 25, диапазона, в който попада, и подробно обяснение за всеки въпрос.
25 твърдения в пет части на емоционалните умения. Получаваш профил, а не едно-единствено число, защото почти никой не е еднакъв и в петте.
15 въпроса за това как телефонът реално се вписва в деня ти. Описва модел на поведение и оставя преценката на теб.
15 плъзгача вместо квадратчета за отметка, защото отлагането е въпрос на степен и никой не е в нито една от двете крайности.
Четири показателя вместо един резултат: приемане на гледната точка на другия, навлизане в истории, грижа за другите и какво причинява тяхната болка на теб.
Двадесет и четири твърдения, четири класически типа и профил, който показва коя комбинация е най-силно изразена в теб. Древна рамка, съвременно упражнение за самопознание.
Открий колко състрадателно се отнасяш към себе си в трудни моменти.
Валидираният бразилски инструмент за психосоциалните рискове на работното място: 23 измерения, всяко отчетено спрямо публикувани диапазони за безопасност, внимание и риск.
Десет въпроса, резултат от 0 до 40 и четирите зони на риск, които Световната здравна организация публикува за собствения си тест за алкохол.
20 задължителни избора за това какво реално правиш, когато те е грижа за някого. Пет начина да го покажеш и този, към който посягаш несъзнателно.
16 въпроса по 7-точкова скала за това как реално вземаш решения, а не как ги оправдаваш след това.
16 въпроса по 7-точкова скала за едно нещо: дали вече познатото те привлича по-силно от неизпробваното.
20 въпроса за това къде стоиш в собствената си история. Пет глави и тази, в която реално се намираш в момента.
20 въпроса за двайсетте минути, след като някой ти каже нещо за работата ти. Четири неща се случват там и всеки прави и четирите в различен ред.
Международният референтен въпросник за психосоциалните условия на труд: 26 измерения на работната ти среда, всяко с по една стойност от 0 до 100.
20 въпроса за това къде реално се намираш в момента. Четири сезона и този, в който се намира работният ти живот в момента.
20 задължителни избора за ролята, която реално изпълняваш в едно приятелство. Пет роли, и почти никой не изпълнява и петте.
Картирай междуличностния си стил в циркомплекса на доминиране и афилиация.
16 въпроса за това кога реално си добър, а не кога се очаква да бъдеш. Една ос, два края и повечето хора се намират някъде по нея.
30 задължителни избора сред дванадесетте животни. Не това, което годината ти на раждане ти отрежда, а това, на което прилича поведението ти.
20 въпроса за това какво се случва между момента, в който някой поиска повече, отколкото искаш да дадеш, и твоя отговор. Четири отделни неща протичат там.
Десет основни човешки ценности, картографирани чрез 21 портретни описания, оценени ипсативно.
16 въпроса в два формата: осем, в които подреждаш четири подхода, и осем, в които оценяваш твърдение. Получаваш ред на предпочитанията, а не етикет.
25 твърдения за пет начина на водене. Получаваш профил, а не етикет, защото полезният въпрос е кои два комбинираш.
Защо реално инвестираш време в учене? Двадесет и осем причини, седем вида мотивация, без една-единствена оценка.
20 въпроса за това какво реално правиш, когато всички се съберат. Пет роли и тази, която поемаш, без да те молят.
24 задължителни избора през осемте фази на луната, използвани като осем етапа на правене на каквото и да било. Получаваш етапа, в който реално живееш.
20 ситуации, по четири думи всяка, една от които пасва по-добре от останалите. Обикновено преброяване от 20 и обяснение какво отличава думата, която си избрал, от думата, която е паснала.
Макиавелизъм, нарцисизъм, психопатия: всеки стои някъде и по трите. Двадесет и седем твърдения, за да разбереш къде стоиш ти.
Открий колко бързо се възстановяваш от стрес и неуспехи.
Девет твърдения, измерващи проактивни поведения за самоуправление на кариерата.
Кои от седемте лидерски поведения реално използваш и кои само възнамеряваш да използваш? 28 твърдения, честно оценени от самия теб.
Разбери цялостното си чувство за собствено достойнство с 10 твърдения.
Открий дали вярваш, че контролът се намира в теб, във влиятелни други хора или в случайността.
Осем скали за професионални интереси, оценени спрямо общностна извадка от 665 възрастни.
Измери цялостното си благополучие чрез петте стълба на процъфтяването.
Най-задълбоченото оценяване по Големите пет: 300 твърдения, 5 домейна, 30 аспекта.
Бързо оценяване на депресия, тревожност и стрес с 21 твърдения.
Осем измерения на обслужващото лидерство в тридесет твърдения за самооценка.
Открий до каква степен коригираш поведението си, за да се впишеш в различни социални ситуации.
Изследвай своята осъзнатост в пет ключови аспекта.
Двадесет и четири силни страни на характера, по четири твърдения за всяка, с балансирана формулировка.
Открий на кои стратегии за справяне разчиташ най-много, когато си изправен пред стрес.
Колко добре разчиташ собствените си емоции, разчиташ тези на другите и прилагаш и двете? Шестнадесет твърдения, четири отчитания на умения.
16 твърдения за четири неща, които определят как изглежда желанието за повече при теб. Не колко амбиция имаш, а каква е нейната форма.
Двадесет и осем твърдения, измерващи кариерната адаптивност, оптимизма и познаването на пазара.
Открий колко ти харесва да се занимаваш със сложно мислене и интелектуални предизвикателства.
Дванадесет работни ценности, измервани чрез 36 твърдения, интерпретирани като лични приоритети.
Скандинавската диагноза с 50 твърдения за това как наистина работи безопасността на работното ти място в седем измерения.
Петнадесет рунда с популярни твърдения за ума. Във всеки от тях някои от твърденията са неща, в които почти всички вярват и почти никой не е успял да подкрепи с доказателства. Намери ги.
Открий баланса си между мотивацията за подход и чувствителността към заплахи.
Пет въпроса, две седмици, резултат от 0 до 100: индексът на благополучие на Световната здравна организация, разчетен спрямо публикуваната му гранична стойност от 50.
Бърз скрининг с 20 твърдения за петте домейна на личността от Big Five.
Твоята работа дава ли ти енергия, смисъл и фокус, или само ти ги отнема? Девет твърдения, три показателя и общ резултат.
Оцени колко си удовлетворен от живота си като цяло.
Изчерпателен Big Five профил на личността с 30 аспекта в 5 измерения.
Измери постоянството си и последователността на интереса към дългосрочни цели.
Изследвай апетита си за силни усещания, рискове и нови преживявания.
Скрининг от 7 твърдения за тежестта на тревожността при генерализирано тревожно разстройство.
Разбери дали си открил смисъл в живота и колко активно го търсиш.
Създаден ли си за сутрини, за нощи или за нито едно от двете? Деветнадесет претеглени въпроса те позиционират върху непрекъснат резултат за сутрешност.
Скрининг от 20 твърдения за тежестта на симптомите на ПТСВ въз основа на критериите на DSM-5.
Шестфакторен профил на личността, включващ Честност-Скромност, отвъд Голямата петорка.
Тестът с 10 твърдения на правителството на САЩ за това как реално усещаш финансите си, с резултат 0-100 спрямо национален бенчмарк.
Шест измерения на професионалната идентичност: ангажираност, проучване, съмнение и гъвкавост.
Изключително кратък скрининг за депресия от 2 твърдения за потиснато настроение и анхедония.
Шест типа трудова мотивация по континуума на самодетерминацията, от вътрешна мотивация до амотивация.
Дванадесет оригинални подвеждащи задачи, при които очевидният отговор е грешен. Оценяват се от 0 до 12, като след това се обяснява всеки капан.
Оцени своята увереност в справянето с житейските предизвикателства.
Измери колко стресиран се чувстваш относно живота си в момента.
Осем твърдения, измерващи доколко вярваш, че твоята организация те цени.
Какво ти струва близостта и колко бързо дистанцията се усеща като опасност? Две измерения на привързаността, отчетени отделно.
Двадесет въпроса с отговор "да" или "не" за последните 30 дни, които смесват настроение и тяло, от скрининга на Световната здравна организация, който нарочно няма универсална гранична стойност.
Девет аспекта на удовлетвореност от работата, от заплащане и повишение до колеги и естество на работата.
Две измерения на дискреционното работно поведение: помагане на хората и подкрепяне на организацията.
Скрининг от 15 твърдения за тежестта на соматичните симптоми при физически оплаквания, свързани с дистрес.
Макиавелизъм, нарцисизъм, психопатия и ежедневен садизъм, измерени с 28-те публикувани твърдения от Short Dark Tetrad.
Класическият скрининг инструмент за депресия с 20 твърдения от популационни изследвания: честота на симптомите за една седмица, с резултат от 0 до 60 спрямо публикуваната гранична стойност от 16.
Трикомпонентен модел на ангажираност: искам, нуждая се и трябва.
Четири ресурса за кариерна адаптивност, измерени чрез 24 твърдения и оценени спрямо международна извадка.
Колко безопасно е да признаеш грешка, да поискаш помощ или да не се съгласиш в екипа си? Седем твърдения, оценени честно.
Измери нивата си на депресия, тревожност и стрес с 42 независимо разработени твърдения.
Глобалната мярка за удовлетвореност от работата от три въпроса, използвана в десетилетия организационни изследвания.
Скрининг от 9 твърдения за тежестта на депресията въз основа на критериите на DSM.
Четиридесет твърдения, картографиращи осем кариерни котви, ценностите, които не би пожертвал.
Профайлърът на интереси с 30 твърдения на Министерството на труда на САЩ: оцени реални работни дейности и получи своя код на Holland (RIASEC).
Измери естествената си склонност към оптимизъм или песимизъм.
Десет специфични бариери пред кариерното решение, разпределени в три групи.
Оцени нивата си на професионално прегаряне в личното, свързаното с работата и свързаното с клиенти измерение.
24 ситуации, четири изхода от всяка. Не можеш да избереш два, което е и смисълът: това, което си, е това, което избираш, когато и другите три са налични.
20 твърдения за пет неща, които разделят пътешествениците. Няма средна опция, така че всеки отговор избира страна, а това, което се получава, е профил, а не етикет.
Пет измерения на увереността при вземане на кариерни решения, 25 твърдения.
20 задължителни избора между три твои версии: тази, която проектираш, тази, която е отдолу, и тази, която срещат непознатите. Една от тях управлява по-голяма част от живота ти от останалите.
15 въпроса, в които подреждаш шест неща. Нищо не може да бъде на първо място два пъти, така че всеки отговор ти струва някой от останалите.
15 въпроса, на които се отговаря с плъзгач вместо с квадратчета за отметка, защото това до каква степен разчиташ на нещо е въпрос на мярка. Пет котви и каква тежест носи всяка от тях.
20 въпроса за това как реално се държат парите. Половин точки за отговора, който върви в правилната посока, пълни точки за този, който стига до нея.
18 въпроса за това в кое време работи вниманието ти. Всеки използва и трите, и почти никой не ги използва поравно.
24 ситуации, по четири създания всяка, един избор. Осем създания от осем различни традиции, и нито едно от тях не е доброто.
107 теста · 1 година · спести 94%.