Big Five vs DISC: для чого призначений кожен з них

«Велику п'ятірку» та DISC порівнюють так, ніби це конкуруючі продукти в одній категорії. Це не так, і порівняння стає кориснішим, коли це зрозуміло.

Два підходи

П'ятифакторна модель була виведена емпірично. Дослідники взяли словник опису особистості певної мови, застосували факторний аналіз до того, як люди його використовують, і виявили п'ять широких вимірів, які повторювалися. Цей процес повторювали в багатьох мовах протягом десятиліть, і він щоразу давав приблизно ті самі п'ять вимірів. Модель є твердженням про структуру індивідуальних відмінностей, і саме як твердження її перевіряли.

DISC походить із теорії емоційної реакції Марстона 1928 року, оформленої в оцінювання Кларком у 1956 році та згодом ліцензованої багатьом видавцям. Вона описує бажаний поведінковий стиль, зазвичай у робочому контексті. Вона була створена, щоб бути зручною та зрозумілою, і вона такою є.

Чим вони відрізняються на практиці

| | Big Five | DISC | |, -|, -|, -| | Результат | П'ять неперервних балів | Профіль за квадрантами | | Порівняння | З опублікованою нормативною вибіркою | Часто іпсативне, відносне до ваших власних інших балів | | Сфера | Особистість у різних контекстах | Поведінковий стиль, зазвичай на роботі | | Походження | Лексичні та факторно-аналітичні дослідження | Теоретична концепція, пізніше комерціалізована | | Незалежні докази | Широкі, за чотири десятиліття, багатьма мовами | Нерівномірні та залежать від видавця | | Заявлена стабільність | Значна, з поступовими змінами протягом життя | За задумом залежить від контексту |

Найважливішим є другий рядок. Багато інструментів DISC використовують пункти з примусовим вибором, що дають іпсативні бали, які є відносними всередині. Це означає, що ваш бал D не можна осмислено порівнювати з балом D іншої людини. Для концепції, яку часто використовують для порівняння кандидатів, це суттєве технічне обмеження, і воно рідко розкривається в самому профілі.

Де вони перетинаються

Дослідження, які проєктують виміри DISC на П'ятифакторну модель, виявляють значну відповідність, переважно з екстраверсією та доброзичливістю, а також з елементами сумлінності. DISC значною мірою охоплює територію, яку також охоплює «Велика п'ятірка», у специфічному для роботи формулюванні.

«Велика п'ятірка» додатково охоплює відкритість і нейротизм, жоден з яких не має чіткого відповідника в DISC. Відсутність нейротизму є більш суттєвою: це риса з найсильнішими задокументованими зв'язками з благополуччям, задоволеністю роботою та стосунками.

Як обирати між ними

Для командного воркшопу доступність DISC є реальною перевагою. Чотири категорії, що запам'ятовуються, відсутність поганого квадранта, проста лексика. Якщо мета полягає в тому, щоб колеги говорили про стиль роботи і ніхто не почувався оцінюваним, вона виконує цю роботу.

Для вимірювання, тобто бала, який ви можете порівняти з референтною популяцією, похибку якого ви можете вказати, зв'язок якого з результатами ви можете знайти в незалежній літературі, «Велика п'ятірка» є концепцією, підкріпленою доказами.

Для рішень про відбір жодна з них не є доброю первинною основою, а DISC є слабшою з цих двох через зазначену вище технічну причину. Структуровані інтерв'ю та тести робочих проб значно перевершують обидві в літературі з відбору.

Формулювання, яке зберігає ясність

DISC це інструмент розмови, який дає профіль. «Велика п'ятірка» це вимірювальна модель, яка дає бали. Проблеми виникають, коли результат інструменту розмови трактують як вимірювання, і саме ця помилка спонукає організації наймати за квадрантом.

NOESIS публікує інструменти «Великої п'ятірки» із зазначенням першоджерела, нормової популяції та обмежень вимірювання на сторінці кожного тесту, тобто деталей, які дозволяють вам самостійно судити, про що бал має право говорити.