Eroarea standard de măsurare: cu cât poate varia scorul tău
Fiecare scor are o marjă de eroare, iar pentru majoritatea testelor psihologice aceasta este mai largă decât își imaginează oamenii. Acesta este numărul care îți spune când o diferență este reală și când este doar zgomot.
Eroarea standard de măsurare transformă un coeficient abstract de fidelitate în ceva concret: o bandă de plus sau minus în jurul unui scor. Ea răspunde la întrebarea pe care majoritatea ecranelor de rezultate o lasă fără răspuns: cât de mult ar fi putut diferi acest număr dacă aș fi susținut testul într-o altă după-amiază?
Formula este simplă. Înmulțește abaterea standard a scalei cu radicalul din unu minus fidelitatea acesteia. Pentru o scală cu o abatere standard de 10 și o fidelitate de 0,85, eroarea standard este de aproximativ 3,9 puncte.
Ce acoperă de fapt această bandă
În aproximativ două treimi din cazuri, poziția reală a unei persoane se află în intervalul unei erori standard față de scorul observat. Pentru a avea o încredere de aproximativ 95 la sută, ai nevoie de aproximativ două erori standard de fiecare parte.
Ia exemplul de mai sus. Cineva obține un scor de 62. Intervalul de 95 la sută merge de la aproximativ 54 la 70. Aceasta este o fereastră de șaisprezece puncte pe o scală în care diferența tipică dintre mediu și clar peste medie ar putea fi de zece puncte.
Acesta nu este un defect al acelui test anume. O fidelitate de 0,85 este respectabilă. Este precizia normală a măsurării psihologice și este motivul pentru care rapoartele riguroase prezintă benzi, nu puncte.
Consecințele pe care oamenii le trec cu vederea
Diferențele mici dintre scale sunt de obicei lipsite de semnificație. Dacă extraversiunea ta este 58, iar deschiderea ta este 54, interpretarea corectă este că acestea sunt imposibil de deosebit. Interpretările de profil care construiesc o narațiune din diferențe de patru puncte interpretează zgomot statistic.
Schimbările mici în timp sunt de asemenea de obicei lipsite de semnificație. Retestarea și o mișcare de cinci puncte se încadrează în eroare pentru majoritatea instrumentelor. Schimbarea reală a trăsăturilor are loc de-a lungul anilor și se manifestă printr-o mișcare mult în afara benzii de eroare, nu prin câteva puncte de la o lună la alta.
Ordonările pe range amplifică problema. O diferență de câteva puncte brute poate deplasa pe cineva cu zece locuri procentuale în zona densă din mijlocul unei distribuții, deoarece acolo se află majoritatea oamenilor. Rangurile percentile par precise și reprezintă cel mai puțin stabil mod de a exprima un scor.
Precizia nu este uniformă pe întreaga scală. Teoria clasică a testelor presupune o singură valoare a erorii pentru fiecare scor, ceea ce este o simplificare. Teoria răspunsului la item modelează eroarea separat la fiecare nivel al trăsăturii și aceasta este aproape întotdeauna mai mare la extreme, exact acolo unde se fac cele mai importante interpretări. Un scor foarte ridicat sau foarte scăzut este de obicei mai puțin precis decât unul mediu, nu mai precis.
De ce raportarea onestă pare mai puțin impresionantă
Un instrument care raportează benzi de încredere pare mai vag decât unul care raportează un singur număr cu o zecimală. Cel vag spune adevărul. Cel care pare precis are aceeași eroare de fond, dar a ales să nu o arate.
Acest lucru merită reținut atunci când comparăm un test documentat științific cu un produs comercial care te încadrează într-o categorie. Granița categoriei se află la un scor anume, iar cineva cu un punct sub aceasta și cineva cu un punct peste sunt, statistic, aceeași persoană. Eticheta de tip ascunde complet acest lucru, ceea ce reprezintă unul dintre cele mai serioase argumente împotriva instrumentelor bazate pe tipuri și motivul pentru care scorurile continue cu eroarea declarată reprezintă standardul în cercetare.
Testează-te
A citi despre măsurare este un lucru. A-ți vedea propriul scor raportat împreună cu sursa lui, eșantionul de normare și limitele sale este altceva. Gratuit, fără înregistrare.
Continuă lectura
- Ce este psihometria?Disciplina care stabilește dacă o măsurare psihologică este de valoare, și motivul pentru care două teste care pun întrebări similare pot diferi enorm în privința valorii rezultatelor lor.
- Ce este fidelitatea în testarea psihologică?Fidelitatea este consecvența măsurării, nu corectitudinea ei. Un test poate avea o fidelitate ridicată și totuși să măsoare lucrul greșit, motiv pentru care este prima întrebare care se pune și niciodată ultima.
- Ce este validitatea în testarea psihologică?Validitatea nu este o proprietate pe care o are un test. Este un argument privind dacă o anumită interpretare a unui anumit scor, pentru un anumit scop, este defendabilă, și trebuie reconstruită pentru fiecare utilizare nouă.
- Ce este validitatea de construct?Cea mai grea întrebare din măsurare: dacă lucrul pe care îl măsori există așa cum l-ai definit și dacă instrumentul tău îl atinge cu adevărat, și nu ceva adiacent.
- Validitate convergentă și discriminantăDouă cerințe în oglindă: o măsură trebuie să corespundă cu ceea ce ar trebui să corespundă și trebuie să rămână distinctă de ceea ce afirmă că nu este. Majoritatea instrumentelor slabe eșuează la a doua cerință.
- Ce este alfa Cronbach și ce nu esteCea mai raportată statistică în testarea psihologică, și cea mai greșit interpretată. Alpha nu îți spune că o scală este unidimensională, iar o valoare ridicată este adesea un simptom, nu o virtute.
- Norme și percentile: cu ce este comparat scorul tăuUn scor brut este neinterpretabil de la sine. Devine relevant doar în raport cu un grup de referință, și care grup a fost folosit este unul dintre cele mai importante și mai puțin cunoscute aspecte ale oricărui test.
- Cum este construit de fapt un test psihometricDe la definirea construct-ului până la normele publicate, procesul durează ani și elimină cea mai mare parte din ceea ce intră în el. Cunoașterea etapelor face evident care dintre ele au fost sărite de un chestionar online rapid.
- Ce înseamnă atunci când un test este numit validat?Cuvântul nu este reglementat și este folosit liber de produse care nu au făcut nimic din munca necesară. Iată ce înseamnă atunci când înseamnă ceva, și cele patru întrebări care separă cele două cazuri.
- De ce majoritatea testelor de personalitate de pe internet nu sunt fideleNu pentru că sunt necinstite, ci pentru că pașii care fac o măsurare demnă de încredere sunt invizibili, costisitori și ușor de omis, iar omiterea lor nu schimbă cu nimic modul în care apare rezultatul.
- Ce poate și ce nu poate să măsoare autoevaluareaChestionarele îți cer să fii propriul observator, ceea ce funcționează mai bine pentru unele lucruri decât pentru altele. Să știi unde metoda este puternică și unde eșuează schimbă modul în care citești orice rezultat.
- Ce înseamnă atunci când un test prezice cevaO corelație de 0,30 este o constatare solidă în cercetarea personalității și o bază șubredă pentru o decizie despre o singură persoană. Ambele afirmații sunt adevărate, iar diferența dintre ele cauzează cea mai mare parte a utilizării greșite a rezultatelor testelor.
- Screeningul nu este diagnosticUn chestionar de screening este construit să identifice cât mai multe cazuri posibile, acceptând o rată ridicată de fals-pozitive ca preț. Interpretarea unui scor de screening ca diagnostic răstoarnă exact scopul pentru care a fost conceput.