Twoja relacja z telefonem
15 pytań o to, jak telefon faktycznie wpisuje się w twój dzień. Opisuje wzorzec i pozostawia ocenę tobie.
Dostęp do wszystkich testów na platformie, w tym do każdego testu opublikowanego w okresie aktywności Twojego dostępu.
7-dniowe prawo odstąpienia, jeśli nie miałeś jeszcze dostępu do żadnego Pełnego Raportu w zakresie.
Oszczędności
Oszczędzasz 1399,38 USD w porównaniu z zakupem każdego testu osobno.
Testy w zestawie
Pełne raporty dla każdego testu, czyli szczegółowa analiza, a nie tylko wyniki.
Okres dostępu
Wykonuj testy we własnym tempie. Raporty pozostają dostępne przez 12 miesięcy.
Łączny czas trwania
Ukończ wszystkie testy w ciągu około 14 godzin. Bez presji czasu, możesz przerwać i wrócić w dowolnym momencie.
Jedna płatność odblokowuje wszystkie testy w zakresie. Żadnych niespodzianek, żadnych powtarzających się opłat.
Ukończ je w dowolnej kolejności w ciągu 12 miesięcy. Każdy zajmuje zaledwie kilka minut.
Pełne raporty generowane natychmiast dla każdego testu. Odblokuj raport integracyjny, wykonując więcej testów.
15 pytań o to, jak telefon faktycznie wpisuje się w twój dzień. Opisuje wzorzec i pozostawia ocenę tobie.
Kompleksowy profil osobowości Wielkiej Piątki z 30 podwymiarami w ramach 5 domen.
20 pytań o mechanizm ukryty pod twoją pracą. Pięć sposobów, w jakie coś zostaje ukończone, i ten, do którego wracasz, gdy się liczy.
16 pytań o tempo, w jakim naprawdę żyjesz. Cztery pory roku, bez daty urodzenia, bez kalendarza, i czyta się to tak samo na obu półkulach.
20 stwierdzeń obejmujących pięć cech odróżniających podróżników od siebie. Nie ma opcji środkowej, więc każda odpowiedź wybiera stronę, a to, co wychodzi, jest kształtem, a nie etykietą.
16 pytań na 7-punktowej skali o tym, jak faktycznie decydujesz, a nie jak to później uzasadniasz.
20 sytuacji, po cztery słowa każda, jedno pasuje lepiej niż pozostałe. Zwykłe zliczenie na 20 oraz wyjaśnienie, co odróżnia słowo, które wybrałeś, od słowa, które pasowało.
20 pytań o dwadzieścia minut po tym, jak ktoś powie ci coś o twojej pracy. Dzieją się w nich cztery rzeczy, a każdy wykonuje wszystkie cztery w innej kolejności.
20 pytań o to, co faktycznie robisz, gdy wszyscy się zbierają. Pięć ról i ta, którą przyjmujesz bez pytania.
Dwadzieścia cztery stwierdzenia, cztery klasyczne typy i profil, który pokazuje, jaka mieszanka jest w tobie najsilniejsza. Starożytna koncepcja, nowoczesne ćwiczenie samopoznania.
20 wymuszonych wyborów dotyczących zadania, które faktycznie wykonujesz w przyjaźni. Pięć zadań, a niemal nikt nie wykonuje wszystkich pięciu.
24 wymuszone wybory pomiędzy ośmioma fazami księżyca, użytymi jako osiem etapów działania w dowolnej dziedzinie. Wynikiem jest etap, w którym naprawdę żyjesz.
25 stwierdzeń dotyczących pięciu sposobów przewodzenia. Otrzymujesz profil, a nie etykietę, ponieważ istotne pytanie brzmi, które dwa tryby łączysz.
20 pytań o to, gdzie stoisz we własnej historii. Pięć rozdziałów, i ten, w którym naprawdę teraz się znajdujesz.
30 wymuszonych wyborów dotyczących tego, jak faktycznie pracujesz, a nie jak chciałbyś pracować. Wychodzisz z tego z archetypem, na którym najbardziej się opierasz, i tym, po który sięgasz w drugiej kolejności.
20 pytań o to, co dzieje się między momentem, gdy ktoś prosi o więcej, niż chcesz dać, a twoją odpowiedzią. W tym procesie zachodzą cztery odrębne rzeczy.
16 pytań o to, kiedy naprawdę jesteś dobry/dobra, a nie kiedy powinieneś/powinnaś być. Jedna oś, dwa końce, a większość ludzi znajduje się gdzieś pomiędzy.
15 pytań, w których porządkujesz sześć rzeczy. Nic nie może być na pierwszym miejscu dwa razy, więc każda odpowiedź kosztuje cię jedną z pozostałych.
30 wymuszonych wyborów, dwanaście znaków i żadna data urodzenia. Mówi ci, do którego znaku podobne jest twoje zachowanie, co często nie jest tym, pod którym się urodziłeś.
Zmierz swoją naturalną skłonność do optymizmu lub pesymizmu.
Makiawelizm, narcyzm, psychopatia: każdy zajmuje jakieś miejsce we wszystkich trzech. Dwadzieścia siedem stwierdzeń, aby dowiedzieć się, gdzie ty.
Odkryj, jak szybko dochodzisz do siebie po stresie i niepowodzeniach.
Dziewięć pozycji mierzących proaktywne zachowania w samodzielnym zarządzaniu karierą.
Które z siedmiu zachowań przywódczych faktycznie stosujesz, a które tylko zamierzasz stosować? 28 stwierdzeń, uczciwie samodzielnie ocenionych.
Zrozum swoje ogólne poczucie własnej wartości za pomocą 10 pozycji.
Dwadzieścia cztery mocne strony charakteru, po cztery pozycje każda, z zrównoważonym formułowaniem.
Odkryj, czy uważasz, że kontrola leży w tobie, w rękach wpływowych innych, czy w przypadku.
Osiem skal zainteresowań zawodowych, ocenianych względem próby społecznej 665 dorosłych.
Międzynarodowy kwestionariusz referencyjny dotyczący psychologicznych warunków pracy; 26 wymiarów Twojego środowiska pracy, jeden wynik 0-100 dla każdego.
Najbardziej dogłębny test Wielkiej Piątki: 300 pozycji, 5 domen, 30 aspektów.
Szybka ocena depresji, lęku i stresu na podstawie 21 pozycji.
Odkryj, jak bardzo dostosowujesz swoje zachowanie do różnych sytuacji społecznych.
Poznaj swoją uważność w pięciu kluczowych obszarach.
Dowiedz się, na jakich strategiach radzenia sobie polegasz najbardziej w obliczu stresu.
Jak dobrze odczytujesz własne emocje, emocje innych ludzi i jak wykorzystujesz obie te umiejętności? Szesnaście stwierdzeń, cztery odczyty umiejętności.
Zmapuj swój styl interpersonalny na osiach dominacja-afiliacja.
Dwadzieścia osiem pozycji mierzących adaptacyjność zawodową, optymizm i wiedzę o rynku.
Odkryj, jak bardzo lubisz złożone myślenie i wyzwania intelektualne.
Dwanaście wartości zawodowych mierzonych 36 pozycjami, interpretowanych jako osobiste priorytety.
Nordycka 50-pozycyjna diagnoza tego, jak naprawdę wygląda bezpieczeństwo w twoim miejscu pracy, w siedmiu wymiarach.
Odkryj swoją równowagę między motywacją dążenia a wrażliwością na zagrożenie.
Pięć pytań, dwa tygodnie, wynik od 0 do 100: indeks dobrostanu Światowej Organizacji Zdrowia, odczytany na podstawie jej opublikowanego progu 50.
Dziesięć podstawowych wartości ludzkich odwzorowanych za pomocą 21 opisów portretowych, oceniane w sposób ipsatywny.
Szybkie 20-pozycyjne badanie przesiewowe Wielkiej Piątki w 5 domenach.
Czy twoja praca daje ci energię, sens i skupienie, czy tylko je odbiera? Dziewięć stwierdzeń, trzy odczyty i wynik ogólny.
Cztery odczyty zamiast jednego wyniku: przyjmowanie perspektywy drugiej osoby, wchodzenie w historie, troska o innych i to, co ich ból robi z tobą.
Zmierz swój upór i konsekwencję zainteresowania celami długoterminowymi.
Poznaj swój apetyt na dreszczyk emocji, ryzyko i nowe doświadczenia.
7-pozycyjny kwestionariusz przesiewowy oceniający nasilenie uogólnionego zaburzenia lękowego.
Zbadaj, czy odnalazłeś sens w życiu i jak aktywnie go poszukujesz.
Jesteś stworzony do poranków, do nocy, czy do żadnego z nich? Dziewiętnaście ważonych pytań umieszcza cię na ciągłej skali poranności.
20-pozycyjne narzędzie przesiewowe oceniające nasilenie objawów PTSD, oparte na kryteriach DSM-5.
10-pozycyjny test rządu USA badający, jak naprawdę odczuwasz swoje finanse, punktowany w skali 0-100 względem ogólnokrajowego wzorca.
Sześć wymiarów tożsamości zawodowej: zaangażowanie, eksploracja, wątpliwość i elastyczność.
Ultrakrótki, 2-pozycyjny przesiew depresji obejmujący obniżony nastrój i anhedonię.
Sześć typów motywacji do pracy wzdłuż kontinuum autodeterminacji, od wewnętrznej po amotywację.
Dwanaście oryginalnych problemów podchwytliwych, w których oczywista odpowiedź jest błędna. Punktacja od 0 do 12, z wyjaśnieniem każdej pułapki na końcu.
20 pytań o to, co naprawdę robisz z pieniędzmi, nie o to, co o nich wiesz. Pięć nawyków, mierzonych osobno, żaden z nich nie jest typem.
Oceń swoją pewność siebie w radzeniu sobie z życiowymi wyzwaniami.
Zmierz, jak bardzo zestresowany czujesz się obecnie swoim życiem.
Osiem pozycji mierzących, jak bardzo wierzysz, że twoja organizacja cię docenia.
Ile kosztuje cię bliskość i jak szybko dystans zaczyna wydawać się zagrożeniem? Dwa wymiary przywiązania, odczytywane osobno.
Oceń swoje poziomy wypalenia zawodowego w wymiarach osobistym, zawodowym i dotyczącym pracy z klientami.
Dwadzieścia pytań tak lub nie o ostatnie 30 dni, mieszających nastrój i ciało, z ekranu Światowej Organizacji Zdrowia, który celowo nie ma uniwersalnego punktu odcięcia.
Dwa wymiary dobrowolnego zachowania w pracy: pomaganie ludziom i wspieranie organizacji.
Odkryj, jak współczująco traktujesz siebie w trudnych chwilach.
Makiawelizm, narcyzm, psychopatia i codzienny sadyzm, mierzone za pomocą 28 opublikowanych pozycji Short Dark Tetrad.
Dlaczego faktycznie inwestujesz czas w naukę? Dwadzieścia osiem powodów, siedem typów motywacji, żadna pojedyncza ocena.
Trójskładnikowy model zaangażowania: chcę, muszę i powinienem.
Zwalidowany brazylijski instrument do oceny ryzyk psychospołecznych w pracy. 23 wymiary, każdy odczytany względem opublikowanych pasm bezpieczny/wymagający uwagi/ryzyko.
Trzypytaniowa miara globalnej satysfakcji z pracy stosowana od dziesięcioleci w badaniach organizacyjnych.
Czterdzieści pozycji mapujących osiem kotwic kariery, czyli wartości, z których byś nie zrezygnował.
Pięć wymiarów pewności siebie w podejmowaniu decyzji zawodowych, 25 pozycji.
30-pozycyjny test zainteresowań Departamentu Pracy USA: oceń realne czynności zawodowe i poznaj swój kod Hollanda (RIASEC).
Dziesięć konkretnych barier w podejmowaniu decyzji zawodowych w ramach trzech klastrów.
Zmierz swój ogólny dobrostan w pięciu filarach rozkwitu.
15 suwaków zamiast okienek do zaznaczenia, ponieważ odkładanie spraw jest kwestią stopnia, a nikt nie znajduje się na żadnym z krańców tej skali.
24 sytuacje, cztery wyjścia z każdej. Nie możesz wybrać dwóch, i o to właśnie chodzi: tym, kim jesteś, jest to, co wybierasz, gdy pozostałe trzy opcje są również dostępne.
Siedem wymiarów, cztery temperamentu, trzy charakteru, mierzonych za pomocą biopsychologicznego modelu Cloningera. 289 pozycji IPIP, zwalidowanych względem oryginalnego TCI.
Oceń, jak bardzo jesteś zadowolony ze swojego życia jako całości.
30 wymuszonych wyborów spośród dwunastu zwierząt. Nie chodzi o to, które przypisuje ci rok urodzenia, lecz o to, do którego twoje zachowanie jest podobne.
25 stwierdzeń obejmujących pięć obszarów kompetencji emocjonalnych. Otrzymujesz profil, nie jedną liczbę, ponieważ niemal nikt nie jest wyrównany we wszystkich pięciu obszarach.
Dziesięć pytań, wynik od 0 do 40 i cztery strefy ryzyka, które Światowa Organizacja Zdrowia publikuje dla swojego testu alkoholu.
Cztery zasoby adaptacyjności zawodowej mierzone za pomocą 24 pozycji, ocenione względem próby międzynarodowej.
16 pytań, cztery żywioły, bez potrzeby podawania daty urodzenia. Otrzymujesz mieszankę, a nie pojedynczy żywioł, ponieważ prawie nikt nie jest jednorodny.
Jak bezpiecznie jest przyznać się do błędu, poprosić o pomoc albo się nie zgodzić w twoim zespole? Siedem stwierdzeń, uczciwie ocenionych.
18 pytań o to, co naprawdę robisz, gdy sala się zapełnia. Sześć ról i ta, którą przyjmujesz, choć nikt ci jej nie przydzielił.
16 pytań na 7-punktowej skali o jedną rzecz: czy to, co już znane, przyciąga cię mocniej niż to, czego nie próbowałeś.
15 pytań, w których szeregujesz pięć warunków względem siebie. Każda odpowiedź kosztuje cię coś, co właśnie sprawia, że wynik jest użyteczny.
Osiem wymiarów przywództwa służebnego w trzydziestu pozycjach samoopisowych.
25 zagadek logicznych, każda z jedną poprawną odpowiedzią. Otrzymujesz zwykłą liczbę punktów na 25, przedział, w którym się mieści, oraz szczegółowe wyjaśnienie do każdego pytania.
16 pytań w dwóch formatach: osiem, w których szeregujesz cztery podejścia, i osiem, w których oceniasz stwierdzenie. Wynikiem jest kolejność preferencji, a nie etykieta.
16 stwierdzeń dotyczących czterech rzeczy, które decydują o tym, jak wygląda u ciebie chcenie więcej. Nie o tym, ile masz ambicji, ale jaki ma ona kształt.
Piętnaście rund popularnych twierdzeń na temat umysłu. W każdej z nich część stwierdzeń to rzeczy, w które wierzy prawie każdy i których prawie nikt nie zdołał poprzeć. Znajdź je.
20 wymuszonych wyborów dotyczących tego, co naprawdę robisz, gdy komuś na kimś zależy. Pięć sposobów okazywania tego, i ten, po który sięgasz bez zastanowienia.
Sześcioczynnikowy profil osobowości obejmujący Uczciwość-Pokorę, wykraczający poza Wielką Piątkę.
Klasyczne 20-pozycyjne narzędzie przesiewowe w kierunku depresji stosowane w badaniach populacyjnych: częstość objawów w ciągu jednego tygodnia, punktowana od 0 do 60 względem opublikowanego progu 16.
9-pozycyjne narzędzie przesiewowe oceniające nasilenie depresji, oparte na kryteriach DSM.
15-pozycyjny przesiew nasilenia objawów somatycznych dotyczący dolegliwości fizycznych związanych z cierpieniem psychicznym.
20 wymuszonych wyborów między trzema wersjami ciebie: tą, którą prezentujesz, tą, która jest pod spodem, i tą, którą spotykają obcy. Jedna z nich rządzi twoim życiem bardziej niż pozostałe.
Zmierz swój poziom depresji, lęku i stresu za pomocą 42 niezależnie opracowanych pozycji.
15 pytań, na które odpowiadasz za pomocą przesuwnika, a nie zaznaczania pól, ponieważ to, jak wiele z ciebie opiera się na czymś, jest kwestią stopnia. Pięć kotwic i to, jaką wagę niesie każda z nich.
20 pytań o to, gdzie tak naprawdę jesteś teraz. Cztery pory roku i ta, w której obecnie znajduje się twoje życie zawodowe.
20 pytań o to, jak pieniądze faktycznie się zachowują. Połowa punktów za odpowiedź, która idzie w dobrym kierunku, pełne punkty za tę, która dochodzi do celu.
18 pytań o to, w jakim czasie gramatycznym biegnie twoja uwaga. Każdy używa wszystkich trzech, a niemal nikt nie używa ich równomiernie.
24 sytuacje, po cztery stworzenia w każdej, jeden wybór. Osiem stworzeń z ośmiu różnych tradycji, i żadne z nich nie jest tym miłym.
106 testów · 1 rok · oszczędzasz 93%.