심리학의 신화: 실제로 진실인 것은 무엇인가
마음에 관한 인기 있는 주장 15라운드입니다. 각 라운드에서 일부 진술은 거의 모든 사람이 믿지만 거의 누구도 뒷받침하지 못한 것들입니다. 그것들을 찾아보십시오.
플랫폼의 모든 검사에 접근할 수 있는 궁극의 자기 이해 패키지입니다. 성격, 웰빙, 진로, 관계, 인지 등을 모두 포함합니다.
해당 범위 내에서 아직 전체 보고서에 접근하지 않은 경우 7일 이내 청약 철회가 가능합니다.
절약 금액
각 검사를 개별적으로 구매하는 것보다 US$1,035.40을 절약하세요.
포함된 검사
모든 검사에 대한 전체 보고서, 단순 점수가 아닌 상세 분석을 제공합니다.
이용 기간
본인의 속도에 맞춰 검사를 진행하세요. 보고서는 12개월 동안 이용 가능합니다.
총 소요 시간
약 12시간 안에 모든 검사를 완료할 수 있습니다. 시간 압박 없이 언제든지 일시정지하고 다시 시작할 수 있습니다.
한 번의 결제로 범위 내 모든 검사가 열립니다. 예상치 못한 추가 비용이나 반복 결제가 없습니다.
12개월 동안 원하는 순서로 검사를 완료하세요. 각 검사는 몇 분밖에 걸리지 않습니다.
각 검사마다 전체 보고서가 즉시 생성됩니다. 더 많은 검사를 완료하면 통합 보고서가 열립니다.
마음에 관한 인기 있는 주장 15라운드입니다. 각 라운드에서 일부 진술은 거의 모든 사람이 믿지만 거의 누구도 뒷받침하지 못한 것들입니다. 그것들을 찾아보십시오.
24개의 상황, 각각 네 가지 탈출구. 두 가지를 선택할 수 없다는 것이 핵심입니다: 귀하가 누구인지는 다른 세 가지도 선택 가능할 때 무엇을 선택하는지에 달려 있습니다.
귀하가 우정 속에서 실제로 맡고 있는 역할에 대한 20개의 강제 선택 문항입니다. 다섯 가지 역할이 있으며, 거의 아무도 다섯 가지를 모두 맡지 않습니다.
기질 4개, 성격 3개로 구성된 일곱 가지 차원을, Cloninger의 생물심리학적 모델을 통해 측정합니다. 289개의 IPIP 문항으로 원본 TCI에 대해 타당화되었습니다.
각각 하나의 정답이 있는 25개의 추론 퍼즐입니다. 25점 만점의 단순한 개수, 그것이 속하는 구간, 그리고 모든 문제에 대한 풀이 설명을 얻게 됩니다.
복잡한 사고와 지적 도전을 얼마나 즐기는지 알아보십시오.
DSM 기준에 근거한 9문항 우울증 심각도 스크리너입니다.
귀하가 지금 실제로 어디에 있는지에 대한 20개의 질문입니다. 네 계절, 그리고 귀하의 직업 생활이 현재 있는 계절입니다.
접근 동기와 위협 민감성 사이의 균형을 발견하세요.
귀하의 주의가 어느 시제로 흘러가는지에 관한 18개 문항입니다. 누구나 세 가지 시제를 모두 사용하지만, 그것들을 동등하게 사용하는 사람은 거의 없습니다.
삶의 도전에 대처하는 귀하의 자신감을 평가하세요.
방이 가득 찼을 때 귀하가 실제로 무엇을 하는지에 대한 18개의 질문입니다. 여섯 가지 역할, 그리고 누구도 지정해주지 않았지만 귀하가 맡게 되는 역할입니다.
직장 내 심리사회적 위험을 다루는 타당화된 브라질 도구입니다. 23개 차원 각각을 공표된 안전/주의/위험 구간에 대비하여 판독합니다.
귀하가 실제로 유지하는 속도에 관한 16개의 문항입니다. 사계절이며, 생년월일도 없고, 달력도 없으며, 어느 반구에서든 동일하게 읽힙니다.
1977년 이래 인구 연구에서 사용된 고전적 20문항 우울 선별 검사입니다. 지난 한 주 동안의 증상 빈도를 0에서 60점으로 채점하며, 공표된 절단점 16점과 비교합니다.
두 가지 형식의 16개 질문입니다: 네 가지 접근 방식을 순위 매기는 8개, 진술문을 평가하는 8개입니다. 결과는 라벨이 아니라 선호 순서로 나옵니다.
휴대폰이 실제로 하루에 어떻게 들어맞는지에 대한 15개의 질문입니다. 패턴을 설명하고 판단은 귀하에게 맡깁니다.
자신의 삶 전체에 얼마나 만족하는지 평가하세요.
여덟 가지 경력 앵커, 즉 귀하가 희생하지 않을 가치를 파악하는 마흔 개 문항.
감성 능력의 다섯 영역에 걸친 25개의 진술문입니다. 다섯 영역에서 균등한 사람은 거의 없기 때문에, 단일 점수가 아니라 형태로 결과를 제시합니다.
24개의 진술문, 네 가지 고전적 유형, 그리고 귀하에게서 가장 강하게 나타나는 혼합형을 보여주는 프로필입니다. 오래된 틀이지만 현대적인 자기 인식 훈련입니다.
16개의 질문, 네 가지 원소, 생년월일 입력 불필요. 단일 원소가 아닌 조합으로 결과가 나오는데, 대부분의 사람은 한 가지로만 이루어져 있지 않기 때문입니다.
열두 동물에 걸친 서른 번의 강제 선택. 태어난 해가 정해주는 동물이 아니라, 귀하의 행동이 닮은 동물입니다.
지금 이 순간 귀하가 자신의 삶에 대해 느끼는 스트레스 정도를 측정합니다.
우울한 기분과 무쾌감증을 평가하는 초간단 2문항 우울증 스크리닝입니다.
Ten questions, a score from 0 to 40, and the four risk zones the World Health Organization publishes for its own alcohol test.
통제가 귀하 내부에 있는지, 강력한 타인에게 있는지, 아니면 우연에 있는지를 발견합니다.
30개의 강제 선택 문항, 열두 별자리, 생년월일 없이. 귀하의 행동이 어떤 별자리를 닮았는지 알려주며, 이는 종종 귀하가 태어난 별자리와 다릅니다.
독립적으로 개발된 42개 문항으로 귀하의 우울, 불안, 스트레스 수준을 측정합니다.
마키아벨리즘, 나르시시즘, 정신병질: 누구나 이 세 가지 모두에서 어딘가에 자리하고 있습니다. 27개의 진술로 귀하의 위치를 확인해 보십시오.
범불안장애를 위한 7개 문항의 불안 심각도 스크리닝 검사입니다.
스트레스와 좌절에서 얼마나 빨리 회복하는지 알아보십시오.
주도적인 경력 자기관리 행동을 측정하는 9개 문항.
경력 적응력, 낙관성, 시장 지식을 측정하는 28개 문항입니다.
다섯 가지 핵심 측면에서 귀하의 마음챙김을 살펴보세요.
20개의 상황, 각각 네 개의 단어, 그중 나머지보다 더 잘 맞는 하나. 20개 중 맞힌 개수와, 선택한 단어와 실제로 맞는 단어의 차이에 대한 설명이 제시됩니다.
21개의 인물 묘사를 통해 지도화되고 자기기준적으로 채점된 열 개의 기본 인간 가치.
누군가가 귀하의 업무에 대해 무언가를 말해준 뒤의 20분에 관한 20개의 문항입니다. 그 안에서 네 가지 일이 벌어지며, 모든 사람이 이 네 가지를 서로 다른 순서로 겪습니다.
다섯 가지 조건을 서로 비교하여 순위를 매기는 15개 문항입니다. 모든 답변에는 대가가 따르며, 이것이 결과를 유용하게 만듭니다.
세 개의 군집에 걸친 진로 의사결정의 열 가지 구체적인 장애 요인.
개인, 직무, 고객 응대 차원에서 귀하의 소진 수준을 평가하세요.
삶에서 의미를 찾았는지, 그리고 그것을 얼마나 적극적으로 추구하는지 탐색해보십시오.
귀하는 자신의 감정을 얼마나 잘 읽고, 다른 사람의 감정을 얼마나 잘 읽고, 이 둘을 얼마나 잘 활용합니까? 열여섯 개의 진술, 네 가지 능력 판독.
달의 여덜 위상을 어떤 일을 하는 여덜 단계로 활용한, 24개의 강제 선택 문항입니다. 귀하가 실제로 살고 있는 단계가 결과로 나옵니다.
귀하의 팀에서 실수를 인정하거나, 도움을 요청하거나, 반대하는 것이 얼마나 안전합니까? 일곱 개의 진술문으로 정직하게 채점합니다.
지배성-친화성 원형 상에서 귀하의 대인관계 스타일을 지도화하세요.
누군가가 귀하가 주고 싶은 것보다 더 많은 것을 요청하는 것과 귀하가 응답하는 것 사이에 무슨 일이 일어나는지에 대한 20개의 질문입니다. 그 안에는 네 가지 별개의 일이 일어납니다.
귀하는 아침형으로, 밤형으로, 아니면 그 어느 쪽도 아닌 것으로 만들어졌습니까? 19개의 가중치 부여 질문이 귀하를 연속적인 아침형 점수 상에 위치시킵니다.
돈이 실제로 어떻게 작동하는지에 관한 20개 문항입니다. 방향이 맞는 답에는 절반 점수를, 완전히 정확한 답에는 전체 점수를 드립니다.
체크박스 대신 15개의 슬라이더를 사용하는 이유는, 일을 미루는 것이 정도의 문제이며 누구도 그 양극단에 있지 않기 때문입니다.
각각 네 문항으로 구성된, 균형 있게 서술된 24가지 성격 강점입니다.
수십 년간의 조직 연구에서 사용된 세 문항 전반적 직무 만족도 측정 도구입니다.
The international reference questionnaire on psychosocial working conditions — 26 dimensions of your work environment, one 0-100 reading each.
귀하가 실제로 어떻게 일하는지에 대한 30개의 강제 선택 문항입니다. 원하는 모습이 아니라 실제 모습에 대한 것입니다. 결과로 귀하가 가장 많이 의지하는 원형과 두 번째로 많이 의지하는 원형이 나옵니다.
Five questions, two weeks, a score from 0 to 100: the World Health Organization's well-being index, read against its published threshold of 50.
가장 철저한 5대 성격 검사: 300문항, 5개 영역, 30개 세부 요인.
5개 영역에 걸친 30개 세부 특성을 포함하는 종합적인 성격 5요인 프로필입니다.
귀하는 실제로 왜 학습에 시간을 투자합니까? 28개의 이유, 일곱 가지 동기 유형, 단일 등급은 없습니다.
귀하의 직장에서 안전이 실제로 어떻게 작동하는지를 일곱 개 차원에 걸쳐 진단하는 50문항 노르딕 검사입니다.
10개의 문항으로 자신에 대한 전체적인 가치감을 이해합니다.
공개된 짧은 어둠의 사중 특질의 28개 문항으로 측정하는 마키아벨리즘, 나르시시즘, 사이코패시, 일상적 가학성.
7점 척도의 16개 질문으로 한 가지를 다룹니다: 이미 알고 있는 것이 시도해보지 않은 것보다 당신을 더 강하게 끌어당기는지 여부.
고통과 관련된 신체적 불편함에 대한 15문항 신체 증상 심각도 선별 검사입니다.
플로리싱의 다섯 기둥에 걸쳐 귀하의 전반적인 웰빙을 측정해 보십시오.
친밀함은 귀하에게 어떤 대가를 요구하며, 거리감은 얼마나 빨리 위험으로 느껴집니까? 두 가지 애착 차원을 각각 따로 읽습니다.
빅 파이브를 넘어서는, 정직-겸손을 포함한 6요인 성격 프로파일입니다.
24개 문항에서 측정되고 국제 표본을 기준으로 채점되는 네 가지 경력 적응력 자원.
누군가를 아낄 때 실제로 하는 행동에 관한 20개의 강제 선택 문항입니다. 애정을 표현하는 다섯 가지 방식과, 무의식적으로 먼저 선택하게 되는 하나의 방식.
Twenty yes or no questions about the last 30 days, mixing mood and body, from the World Health Organization screen that deliberately has no universal cutoff.
낙관성 또는 비관성에 대한 귀하의 자연스러운 경향을 측정하세요.
실제로 좋은 상태인 시간이 언제인지에 관한 16개의 질문으로, 되어야 한다고 생각하는 시간이 아닙니다. 하나의 축, 두 개의 끝, 대부분의 사람은 그 사이 어딘가에 위치합니다.
미국 정부가 개발한 10문항 검사로, 귀하의 재정 상태가 실제로 어떻게 느껴지는지를 국가 기준과 비교하여 0에서 100 사이로 채점합니다.
어려운 시기에 자신을 얼마나 자비롭게 대하는지 알아보세요.
명백해 보이는 답이 틀린 열두 개의 독창적인 함정 문제입니다. 0에서 12까지 채점되며, 이후 모든 함정에 대한 설명이 제공됩니다.
귀하가 실제로 결정을 내리는 방식(나중에 그것을 정당화하는 방식이 아니라)에 대한 7점 척도의 16개 질문입니다.
장기적 목표에 대한 귀하의 인내와 관심의 일관성을 측정하십시오.
귀하 자신의 이야기에서 지금 어디에 서 있는지에 관한 20개의 질문입니다. 다섯 개의 장, 그리고 귀하가 지금 실제로 있는 그 장.
21개 문항으로 우울, 불안, 스트레스를 신속하게 평가하는 검사입니다.
5개 영역에 걸친 빠른 20문항 빅파이브 성격 스크리닝입니다.
스트레스에 직면할 때 귀하가 가장 많이 의존하는 대처 전략을 알아보세요.
진로 정체성의 여섯 차원: 전념, 탐색, 의심, 유연성.
짜릿함, 위험, 새로운 경험에 대한 귀하의 욕구를 살펴보십시오.
여섯 가지를 순서대로 배열하는 15개 문항입니다. 어느 것도 두 번 1위가 될 수 없으므로, 모든 답변은 다른 것 중 하나를 희생시킵니다.
24개의 상황, 각각 네 가지 생물, 하나의 선택. 여덟 가지 다른 전통에서 나온 여덟 가지 생물이며, 그중 어느 것도 착한 쪽은 아닙니다.
일곱 가지 리더십 행동 중 귀하가 실제로 사용하는 것은 무엇이고, 의도만 하는 것은 무엇입니까? 28개의 진술을 통해 정직하게 자가 채점해 보십시오.
귀하의 세 가지 버전, 즉 귀하가 드러내는 모습, 그 밑에 있는 모습, 낯선 사람들이 만나는 모습 사이의 20개 강제 선택입니다. 그중 하나가 다른 것들보다 귀하의 삶을 더 많이 지배하고 있습니다.
여행자를 구분하는 다섯 가지에 걸친 20개의 진술입니다. 중간 선택지가 없기 때문에 모든 답변이 한쪽을 선택하게 되며, 그 결과 나오는 것은 하나의 명칭이 아니라 하나의 형태입니다.
귀하의 업무는 에너지와 의미, 집중력을 주고 있습니까, 아니면 그저 빼앗아 가고 있습니까? 아홉 개의 진술, 세 가지 해석, 그리고 총점입니다.
다양한 사회적 상황에 맞춰 자신의 행동을 얼마나 조정하는지 알아보십시오.
모두가 모일 때 귀하가 실제로 하는 행동에 관한 20개의 질문입니다. 다섯 가지 역할, 그리고 묻지 않아도 귀하가 맡게 되는 역할입니다.
다섯 가지 리더십 방식에 걸친 25개의 진술입니다. 유용한 질문은 어떤 두 가지를 조합하고 있는가이기 때문에, 하나의 명칭이 아니라 하나의 형태를 얻게 됩니다.
귀하의 업무 이면에 있는 장치에 관한 20개의 문항입니다. 일을 끝내는 다섯 가지 방식 중, 정말 중요할 때 귀하가 의지하게 되는 그 하나를 찾아냅니다.
DSM-5 기준에 근거한 20문항 PTSD 증상 심각도 스크리닝입니다.
미국 노동부가 만든 30문항짜리 관심 프로파일러입니다: 실제 업무 활동을 평가하여 귀하의 홀랜드(RIASEC) 코드를 확인하세요.
665명의 성인으로 구성된 커뮤니티 표본을 기준으로 채점된 8개의 직업 흥미 척도입니다.
체크박스가 아니라 슬라이더로 답하는 15개의 질문입니다. 무언가에 자신을 얼마나 의지하는지는 정도의 문제이기 때문입니다. 다섯 가지 기준점과, 각각이 지니는 무게를 다룹니다.
더 많은 것을 원한다는 것이 귀하에게 어떤 모양으로 나타나는지를 결정하는 네 가지 요소에 관한 16개의 진술입니다. 야망이 얼마나 있는지가 아니라, 그것이 어떤 모양인지를 다룹니다.
돈에 대해 아는 것이 아니라 실제로 무엇을 하는지에 관한 20개의 질문입니다. 다섯 가지 습관이 개별적으로 측정되며, 그중 어느 것도 하나의 유형이 아닙니다.
하나의 점수가 아니라 네 가지 읽기입니다. 다른 사람의 관점을 취하는 것, 이야기 속으로 들어가는 것, 다른 사람을 걱정하는 것, 그리고 그들의 고통이 귀하에게 미치는 영향입니다.
99개 검사 · 1년 · 91% 절약.