Tvoje idealno radno okruženje
15 pitanja u kojima rangiraš pet uvjeta jedan naspram drugoga. Svaki te odgovor nešto stoji i upravo zato je rezultat upotrebljiv.
Pristupi svakom testu na platformi, uključujući svaki test objavljen dok ti je pristup aktivan.
Pravo na odustanak u roku od 7 dana ako još nisi pristupio/la nijednom potpunom izvješću u opsegu.
Ušteda
Uštedi 1.475,44 USD u odnosu na pojedinačnu kupnju svakog testa.
Uključeni testovi
Potpuna izvješća za svaki test: detaljna analiza, ne samo rezultati.
Razdoblje pristupa
Rješavaj testove svojim tempom. Izvješća ostaju dostupna 12 mjeseci.
Ukupno trajanje
Završi sve testove za otprilike 14 sati. Bez vremenskog pritiska: zastani i nastavi kad god želiš.
Jedno plaćanje otključava sve testove u opsegu. Bez iznenađenja, bez ponavljajućih naplata.
Završi ih bilo kojim redoslijedom tijekom 12 mjeseci. Svaki traje samo nekoliko minuta.
Potpuna izvješća generiraju se odmah za svaki test. Otključaj Integrativno izvješće ispunjavanjem više testova.
15 pitanja u kojima rangiraš pet uvjeta jedan naspram drugoga. Svaki te odgovor nešto stoji i upravo zato je rezultat upotrebljiv.
18 pitanja o tome što zapravo radiš kad se prostorija napuni. Šest uloga i ona koju preuzimaš a da ti je nitko ne dodijeli.
16 pitanja o ritmu koji zapravo održavaš. Četiri godišnja doba, bez datuma rođenja, bez kalendara, a jednako se čita na obje polutke.
Sedam dimenzija, četiri temperamentne i tri karakterne, mjerenih kroz Cloningerov biopsihološki model. 289 IPIP čestica, validiranih prema izvornom TCI-ju.
20 pitanja o tome što zapravo radiš s novcem, a ne što o njemu znaš. Pet navika, mjerenih odvojeno, nijedna od njih nije tip.
Koje od sedam ponašanja vođenja zaista koristiš, a koja samo namjeravaš? 28 tvrdnji, iskreno samoprocijenjenih.
Razumij svoj opći osjećaj vlastite vrijednosti uz 10 čestica.
Otkrij koliko se brzo oporavljaš od stresa i neuspjeha.
Osam ljestvica profesionalnih interesa, vrednovanih prema uzorku iz zajednice od 665 odraslih.
Dvadeset i četiri snage karaktera, po četiri čestice za svaku, s uravnoteženim formulacijama.
Makijavelizam, narcizam, psihopatija: svatko se negdje nalazi na sve tri. Dvadeset i sedam tvrdnji da otkriješ gdje si ti.
Devet čestica koje mjere proaktivna ponašanja samostalnog upravljanja karijerom.
Međunarodni referentni upitnik o psihosocijalnim radnim uvjetima: 26 dimenzija tvog radnog okruženja, svaka s rezultatom od 0 do 100.
Otkrij koliko prilagođavaš svoje ponašanje različitim društvenim situacijama.
Osam dimenzija služećeg vodstva u trideset čestica samoprocjene.
Daje li ti posao energiju, smisao i usredotočenost ili ti ih samo uzima? Devet tvrdnji, tri očitanja i ukupni rezultat.
Četiri očitanja umjesto jednog rezultata: zauzimanje tuđe perspektive, uživljavanje u priče, briga za druge i ono što tuđa bol čini tebi.
Otkrij na koje se strategije suočavanja najviše oslanjaš kad se suočavaš sa stresom.
Koliko dobro čitaš vlastite emocije, čitaš tuđe i koristiš i jedne i druge? Šesnaest tvrdnji, četiri očitanja vještina.
Dvadeset osam čestica koje mjere prilagodljivost u karijeri, optimizam i poznavanje tržišta.
Otkrij koliko uživaš u složenom razmišljanju i intelektualnim izazovima.
Dvanaest radnih vrijednosti mjerenih s 36 čestica, interpretiranih kao osobni prioriteti.
Pet pitanja, dva tjedna, rezultat od 0 do 100: indeks dobrobiti Svjetske zdravstvene organizacije, očitan u odnosu na njezinu objavljenu graničnu vrijednost od 50.
Deset temeljnih ljudskih vrijednosti mapiranih kroz 21 opis portreta, bodovanih ipsativno.
Brzi probir osobnosti Velikih pet s 20 čestica u 5 domena.
Procijeni koliko si zadovoljan/zadovoljna svojim životom u cjelini.
Sveobuhvatan profil osobnosti Big Five s 30 faceta unutar 5 domena.
Probir od 7 čestica za težinu anksioznosti kod generaliziranog anksioznog poremećaja.
Jesi li stvoren/stvorena za jutra, za noći ili ni za jedno ni za drugo? Devetnaest ponderiranih pitanja smješta te na kontinuirani rezultat jutarnjosti.
Probir od 20 čestica za težinu simptoma PTSP-a, utemeljen na kriterijima DSM-5.
Šestofaktorski profil osobnosti koji uključuje Poštenje i poniznost, izvan Velikih pet.
Test američke vlade s 10 čestica o tome kako se zapravo osjećaš u vezi sa svojim financijama, bodovan od 0 do 100 u usporedbi s nacionalnim mjerilom.
Šest dimenzija profesionalnog identiteta: predanost, istraživanje, sumnja i fleksibilnost.
Iznimno kratak probir za depresiju od 2 čestice, za depresivno raspoloženje i anhedoniju.
Šest vrsta radne motivacije duž kontinuuma samoodređenja, od intrinzične motivacije do amotivacije.
Dvanaest izvornih problema s caką u kojima je očit odgovor pogrešan. Boduje se od 0 do 12, a svaka zamka je naknadno objašnjena.
Procijeni svoje povjerenje u to da se možeš nositi sa životnim izazovima.
Izmjeri koliko se trenutačno osjećaš pod stresom zbog svog života.
Koliko te košta bliskost i koliko ti brzo udaljenost djeluje kao opasnost? Dvije dimenzije privrženosti, čitane zasebno.
Deset pitanja, rezultat od 0 do 40 i četiri zone rizika koje Svjetska zdravstvena organizacija objavljuje za vlastiti test o alkoholu.
Procijeni razinu svojeg sagorijevanja u osobnoj i radnoj dimenziji te u dimenziji rada s klijentima.
Devet faceta zadovoljstva poslom, od plaće i napredovanja do kolega i prirode posla.
Otkrij koliko suosjećajno postupaš prema sebi u teškim trenucima.
Makijavelizam, narcizam, psihopatija i svakodnevni sadizam, mjereni s 28 objavljenih čestica Short Dark Tetrad.
Klasični alat s 20 čestica za probir depresije u populacijskim istraživanjima: učestalost simptoma tijekom jednog tjedna, bodovana od 0 do 60 u odnosu na objavljenu graničnu vrijednost 16.
Zašto zapravo ulažeš vrijeme u učenje? Dvadeset i osam razloga, sedam vrsta motivacije, bez jedne ocjene.
Trokomponentni model predanosti: želim, trebam i dugujem.
Četiri resursa prilagodljivosti u karijeri mjerena kroz 24 čestice, uspoređena s međunarodnim uzorkom.
Validiran brazilski instrument za psihosocijalne rizike na radu: 23 dimenzije, svaka procijenjena u odnosu na objavljene raspone za sigurnost, pažnju i rizik.
Mjera općeg zadovoljstva poslom s tri pitanja, korištena u desetljećima organizacijskih istraživanja.
Četrdeset čestica koje mapiraju osam sidara karijere: vrijednosti koje ne bi žrtvovao.
Izmjeri svoju prirodnu sklonost optimizmu ili pesimizmu.
Deset specifičnih prepreka donošenju odluka o karijeri u tri skupine.
20 pitanja o mehanizmu ispod tvog rada. Pet načina na koje se nešto privede kraju i onaj na koji se oslanjaš kad je važno.
30 prisilnih izbora, dvanaest znakova i bez datuma rođenja. Govori ti na koji znak nalikuje tvoje ponašanje, a to često nije onaj u kojem si rođen/rođena.
30 prisilnih izbora o tome kako zapravo radiš, a ne kako bi htio/htjela. Dobivaš arhetip na koji se najviše oslanjaš i onaj za kojim posežeš kao drugim.
16 pitanja, četiri elementa, bez datuma rođenja. Dobivaš mješavinu, a ne jedan element, jer gotovo nitko nije samo jedna stvar.
25 zadataka zaključivanja, svaki s jednim točnim odgovorom. Dobivaš jednostavan zbroj od 25, raspon u koji pada i razrađeno objašnjenje za svako pitanje.
25 tvrdnji o pet dijelova emocionalne vještine. Dobivaš oblik, a ne jedan broj, jer gotovo nitko nije ujednačen u svih pet.
Brza procjena depresije, anksioznosti i stresa s 21 česticom.
15 pitanja o tome kako se mobitel zapravo uklapa u tvoj dan. Opisuje obrazac, a prosudbu prepušta tebi.
15 klizača umjesto kvačica, jer je odgađanje pitanje stupnja i nitko nije ni na jednom njegovom kraju.
Dvadeset i četiri tvrdnje, četiri klasična tipa i profil koji pokazuje koja je mješavina u tebi najsnažnija. Drevni okvir, suvremena vježba samospoznaje.
20 prisilnih izbora o tome što zapravo činiš kad ti je do nekoga stalo. Pet načina da to pokažeš i onaj za kojim posežeš bez razmišljanja.
16 pitanja na ljestvici od 7 stupnjeva o tome kako zapravo odlučuješ, a ne kako to poslije opravdavaš.
16 pitanja na ljestvici od 7 stupnjeva o jednoj stvari: privlači li te već poznato jače od neisprobanog.
20 pitanja o tome gdje stojiš u vlastitoj priči. Pet poglavlja i ono u kojem se upravo sada zapravo nalaziš.
20 pitanja o dvadeset minuta nakon što ti netko kaže nešto o tvom radu. Tada se događaju četiri stvari i svatko ih prolazi sve četiri, ali drugačijim redom.
Istraži svoju usredotočenu svjesnost kroz pet ključnih faceta.
20 pitanja o tome gdje se upravo sada zapravo nalaziš. Četiri godišnja doba i ono u kojem je trenutačno tvoj radni život.
20 prisilnih izbora o ulozi koju zapravo imaš u prijateljstvu. Pet uloga, a gotovo nitko ne obavlja svih pet.
Mapiraj svoj interpersonalni stil na cirkumpleksu dominacije i pripadnosti.
16 pitanja o tome kada si zapravo dobar/dobra, a ne kada bi to trebao/trebala biti. Jedna os, dva kraja, a većina ljudi nalazi se negdje između.
Otkrij ravnotežu između motivacije za približavanjem i osjetljivosti na prijetnju.
30 prisilnih izbora kroz dvanaest životinja. Ne onu koju ti dodjeljuje godina rođenja, nego onu na koju nalikuje tvoje ponašanje.
20 pitanja o onome što se događa između trenutka kad netko traži više nego što želiš dati i tvog odgovora. Tu se odvijaju četiri odvojene stvari.
Otkrij vjeruješ li da je kontrola u tebi, u moćnim drugima ili u slučaju.
Izmjeri svoju ukupnu dobrobit kroz pet stupova procvata.
16 pitanja u dva oblika: osam u kojima rangiraš četiri pristupa i osam u kojima procjenjuješ tvrdnju. Dobivaš redoslijed sklonosti, a ne etiketu.
Probir od 9 čestica za težinu depresije, utemeljen na kriterijima DSM-a.
Probir od 15 čestica za težinu somatskih simptoma, tjelesnih tegoba povezanih s psihičkim distresom.
25 tvrdnji o pet načina vođenja. Dobivaš oblik, a ne etiketu, jer je korisno pitanje koja dva kombiniraš.
Nordijska dijagnoza s 50 čestica o tome kako sigurnost zaista funkcionira na tvom radnom mjestu, kroz sedam dimenzija.
20 pitanja o tome što zapravo radiš kad se svi okupe. Pet uloga i ona koju preuzimaš a da te nitko ne pita.
24 prisilna izbora kroz osam mjesečevih mijena, shvaćenih kao osam faza bilo kojeg pothvata. Dobivaš fazu u kojoj zapravo živiš.
20 situacija, četiri riječi u svakoj, jedna koja odgovara bolje od ostalih. Jednostavan zbroj od 20 i objašnjenje onoga što razlikuje riječ koju si odabrao/odabrala od riječi koja je odgovarala.
Najtemeljitija procjena Velikih pet: 300 čestica, 5 domena, 30 faceta.
Istraži jesi li pronašao/pronašla smisao u životu i koliko ga aktivno tražiš.
Koliko je sigurno u tvom timu priznati pogrešku, zatražiti pomoć ili se ne složiti? Sedam tvrdnji, iskreno bodovanih.
Profil interesa Ministarstva rada SAD-a s 30 čestica: procijeni stvarne radne aktivnosti i dobij svoj Hollandov (RIASEC) kod.
16 tvrdnji o četiri stvari koje određuju kako za tebe izgleda željeti više. Ne koliko ambicije imaš, nego kakvog je oblika.
Petnaest krugova popularnih tvrdnji o umu. U svakom su neke tvrdnje stvari u koje gotovo svi vjeruju, a gotovo nitko ih nije uspio potkrijepiti. Pronađi ih.
Osam čestica koje mjere koliko vjeruješ da te tvoja organizacija cijeni.
Dvadeset pitanja s odgovorima da ili ne o zadnjih 30 dana, koja miješaju raspoloženje i tijelo, iz probira Svjetske zdravstvene organizacije koji namjerno nema univerzalnu graničnu vrijednost.
Dvije dimenzije dobrovoljnog radnog ponašanja: pomaganje ljudima i podrška organizaciji.
Izmjeri svoju ustrajnost i dosljednost interesa za dugoročne ciljeve.
Izmjeri razine depresije, anksioznosti i stresa pomoću 42 samostalno razvijene čestice.
Istraži svoju sklonost uzbuđenjima, rizicima i novim iskustvima.
24 situacije, svaka s četiri izlaza. Ne možeš odabrati dva i upravo je to poanta: ono što jesi jest ono što biraš kad su ti dostupna i ostala tri.
20 tvrdnji o pet stvari po kojima se putnici razlikuju. Nema srednje opcije, pa svaki odgovor bira stranu, a ishod je oblik, a ne etiketa.
Pet dimenzija samopouzdanja u donošenju odluka o karijeri, 25 čestica.
20 prisilnih izbora između tri verzije tebe: one koju pokazuješ, one ispod i one koju upoznaju stranci. Jedna od njih upravlja većim dijelom tvog života od ostalih.
15 pitanja u kojima poredaš šest stvari. Ništa ne može dvaput biti prvo, pa te svaki odgovor stoji jedne od ostalih.
15 pitanja na koja odgovaraš klizačem umjesto kvačicama, jer koliko se tebe oslanja na nešto pitanje je stupnja. Pet sidara i koliko težine nosi svako od njih.
20 pitanja o tome kako se novac zapravo ponaša. Pola boda za odgovor koji ide u pravom smjeru, puni bod za onaj koji stigne do cilja.
18 pitanja o tome u kojem vremenu tvoja pažnja živi. Svi koriste sva tri, a gotovo nitko ih ne koristi podjednako.
24 situacije, svaka s četiri bića, jedan izbor. Osam bića iz osam različitih tradicija i nijedno od njih nije ono simpatično.
107 testova · 1 godina · uštedi 94%.