6 kysymystä 1 testissä tässä kategoriassa.
Ei. Se mittaa yhtä kapeaa asiaa: taipumusta tarkistaa intuitiivinen vastaus ennen siihen sitoutumista. Tutkimuskirjallisuudessa tämä taipumus korreloi kognitiivisten kykyjen mittareiden kanssa, mutta 12 osion monivalinta-arviointi ei ole älykkyystesti, eikä tuloksesi ole älykkyysosamäärä. Matala tulos tässä tarkoittaa, että ansat toimivat sinuun sinä päivänä, ei mitään muuta.
Voit, mutta toinen tulos tarkoittaa eri asiaa. Nämä osiot menettävät osan terästään, kun olet nähnyt selitykset: et enää tukahduta intuitiota vaan muistat vastauksen. Aiempi altistuminen nostaa tuloksia; juuri niin kävi klassisille reflektiotehtäville kahden vuosikymmenen kuuluisuuden aikana, ja siksi kirjoitimme uudet. Pidä uusintakertaa kertauksena, älä uutena mittauksena.
Kaksi syytä. Ensinnäkin klassiset osiot ovat maailman laajimmin levinneitä pulmia; vuonna 2016 tehdyissä tutkimuksissa noin puolet verkossa vastanneista oli nähnyt ne aiemmin, ja aiempi altistuminen nostaa tuloksia mitattavasti. Jos veloittaisimme sinulta pistemäärästä tehtävistä, jotka saatat jo tuntea, veloittaisimme kohinasta. Toiseksi nuo osiot ovat tieteellisissä artikkeleissa kustantajan tekijänoikeuden alaisina, eikä niiden kaupalliseen jäljentämiseen ole lisenssiä. Alkuperäiset osiot ratkaisevat molemmat ongelmat kerralla.
Ei. Se tarkoittaa, että näissä kahdessatoista tehtävässä istutetut intuitiiviset vastaukset pääsivät tarkistuksesi ohi useammin kuin eivät, mikä on ihmisille yleisin lopputulos. Vahvan muodollisen koulutuksen saaneetkin lankeavat näihin väsyneinä tai kiireessä. Matalan tuloksen hyödyllinen osa on vastausavain: jokainen selitys näyttää tarkalleen, minkä liikkeen ansa teki, ja tuon kaavan voi oppia.
Ei. Pohdinta on koko asian ydin, joten mikään tässä ei kiirehdi sinua vastaamaan nopeasti. Anna itsellesi aikaa tuntea ilmeisen vastauksen veto ja tarkista se sitten. Pyydämme kuitenkin, että vastaat ilman laskinta ja ilman hakuja: laskutoimitukset ovat tarkoituksella kevyitä, ja ulkopuolinen tiedonhaku muuttaisi pohdintaa mittaavan testin kirjoitusharjoitukseksi.
Emme suosittele sitä, ja merkitsemme tämän testin huonosti rekrytointipäätöksiin soveltuvaksi. Se tehdään ilman valvontaa, minkä tahansa pohdintatyyppisen tehtävän vastaus löytyy hakemalla, ja motivoitunut hakija voi valmistautua. Se toimii itsetuntemuksen välineenä ja lähtökohtana tiimin päätöksentekotapojen käsittelylle, ei valintaportina.
