Öz bildirimin ölçebildiği ve ölçemediği şeyler

Yaygın olarak kullanılan kişilik ve iyi oluş ölçüm araçlarının neredeyse hepsi öz bildirim anketleridir. Bir ifade okursun, bunun seni ne kadar iyi tarif ettiğini derecelendirirsin ve derecelendirmeler toplanır. Ucuzdur, hızlıdır, ölçeklenebilirdir ve gerçek güçlü yanları vardır; ancak kendi sonuçlarını okumadan önce bilmeye değer bazı başarısızlık biçimleri de vardır.

İyi işlediği yerler

Başka hiç kimsenin gözlemleyemeyeceği içsel durumlar. Yaşam doyumu, algılanan stres, anlam, hissedilen kaygı. Bunlar için kişi sadece uygun bir kaynak değildir; tek geçerli kaynaktır. Öznel iyi oluşunu değerlendiren bir gözlemci sadece tahmin yapıyordur.

Zaman içinde toplanan tipik davranış. İnsanlar, tek bir örneği tahmin etmekte zayıf olsalar bile, genellikle ne yaptıklarını bildirmekte oldukça iyidirler. Özellik ölçümleri işe yarar çünkü zaman içindeki durumların ortalamasını alır.

Kendi başına ilgi konusu olan öz algı. Ne kadar yetenekli olduğuna ne kadar yetenekli olduğundan bağımsız olarak inanman, ne deneyeceğini şekillendirir. Öz yeterlik, tam olarak bu inancın sonuçları olduğu için geçerli bir yapıdır.

Bozulduğu yerler

Sosyal beğenilirlik yanıtlaması. İnsanlar kendilerini gerçekte olduklarından daha vicdanlı, daha empatik ve daha az düşmanca olarak bildirirler ve bu etki risk arttıkça büyür. Düşük riskli bir öz farkındalık bağlamında bozulma ılımlıdır. İşe alımda ise şiddetlidir: çoğu kişilik maddesinin şeffaf ifade biçimi bunları kolayca yanıltıcı hale getirmeyi mümkün kılar ve yanıltmaya en motive olan adaylar, işverenin en çok tespit etmek istediği kişilerdir.

Sınırlı öz kavrayış. Öz bildirimler, kişiyi iyi tanıyan kişilerden gelen bilgi verenlere ait bildirimlerle yalnızca orta düzeyde ilişkilidir ve bu fark tam olarak beklenebileceği yerde en büyüktür: değerlendirici ağırlığa sahip özelliklerde ve öz görüşü en az doğru olan kişilerde. Kendi dikkatsizliğini fark etmeyen biri, bunu bildirmek için iyi bir konumda değildir.

Yetenek ile inanç. Bir öz bildirim bir yeteneği ölçemez. Öz bildirilen duygusal zeka, ne kadar duygusal olarak yetenekli olduğuna inandığını ölçer; bu da duygusal yargı gerektiren görevlerdeki performansla yalnızca ılımlı düzeyde ilişkilidir. Her ikisi de gerçek yapılardır; ancak aynı yapı değildirler ve bunları birbirine karıştırmak, ticari test pazarındaki en yaygın hatalardan biridir.

Referans grubu etkileri. "Çok çalışıyorum" ifadesi, kişiye ve kültüre göre değişen örtük bir karşılaştırma grubuna göre derecelendirilir. Bu durum, ham öz bildirim ortalamalarının kültürler arası karşılaştırmasını, gözden kaçırılması kolay ve düzeltilmesi zor şekillerde güvenilmez kılar.

Yanıtlama anındaki duygu durumu. Anlık duygulanım, geriye dönük yargıları sistematik olarak etkiler. Kararlı olması gereken bir yapı üzerindeki tek seferlik bir puan, özellik çerçevesinin öne sürdüğünden daha fazla durum varyansı taşır.

Yanıtlama tarzları. İçerikten bağımsız olarak katılma eğilimi olan uyumculuk ve uçlarda yanıtlama, bireyler ve kültürler arasında değişir. İyi kurgulanmış ölçekler bunu ters yönlü ifade edilen maddelerle azaltır; ancak bu da kendi başına bir yapaylık getirir: karma ifadeli ölçekler düzenli olarak içerikten değil ifade biçiminden kaynaklanan sahte bir ikinci faktör üretir.

Bunun ışığında kendi sonuçlarını nasıl okumalısın

Bir öz bildirim puanını, kendini nasıl gördüğüne dair iyi yapılandırılmış bir açıklama olarak ele al; bu gerçekten bilgilendiricidir ama nasıl olduğuna dair bir açıklamayla aynı şey değildir.

İkisi arasındaki fark genellikle en ilginç kısımdır. Bir puan seni şaşırttığında, üzerinde durmaya değer soru testin yanlış olup olmadığı değil, çevrendeki insanların iki okumadan, seninkinden veya aracın okumasından hangisini tanıyacağıdır.

Bu aynı zamanda bir anketin sunabileceklerinin dürüst sınırıdır ve herhangi bir tek puanı bir hüküm olarak değil, bir girdi olarak ele almak için iyi bir nedendir.