Bir testin bir şeyi öngörmesi ne anlama gelir
0,30'luk bir korelasyon, kişilik araştırmalarında güçlü bir bulgudur ama bir kişi hakkında karar vermek için zayıf bir temeldir. Her iki ifade de doğrudur ve aralarındaki boşluk, test sonuçlarının çoğu kötüye kullanımına neden olur.
Kişilik araştırmaları, sorumluluğun iş performansını yordadığını bildirir. Bu cümleyi okuyan çoğu kişi, verilerin gösterdiğinden çok daha güçlü bir şey hayal eder. İstatistiksel iddia ile "yordar" sözcüğünün günlük anlamı arasındaki bu boşluk, psikolojik testlerin çoğu yanlış kullanımının başladığı noktadır.
İşin içindeki sayılar
Kişilik araştırmalarında etki büyüklükleri genellikle korelasyon olarak raporlanır. İyi kurulmuş ilişkiler için meta-analitik değerler genellikle 0,20 ile 0,35 arasında yer alır. Sorumluluk ile iş performansı arasındaki ilişki 0,20 ile 0,25 civarındadır. İş tatmini ile iş performansı yaklaşık 0,30'dur. Alandaki tek başına en güçlü yordayıcı olan genel zihinsel yetenek, karmaşık işler için yaklaşık 0,50'ye ulaşır.
Bir korelasyonun karesini alırsan açıklanan varyans oranını elde edersin. 0,25'lik bir korelasyon, insanlar arasındaki farklılıkların yaklaşık yüzde altısını açıklar. Geriye kalan yüzde doksan dört ise başka bir şeydir: yetenek, fırsat, eğitim, yönetim, sağlık, şans.
0,25 neden yine de gerçek bir bulgu
Popülasyon ölçeğinde, küçük korelasyonlar önemli toplam etkiler üretir. Bin kişi arasından seçim yapıyorsan, 0,25'lik bir yordayıcı ortalama sonucunu ölçülebilir ve tekrarlanabilir biçimde iyileştirir. Sigortacılar ve epidemiyologlar tüm uygulamalarını bu büyüklükteki etkiler üzerine kurar.
Sorun şu ki toplam fayda ile bireysel yordama farklı niceliklerdir. 0,25'lik bir korelasyon, yüksek puan alanlar arasında düşük puan alanlara kıyasla daha fazla kişinin iyi performans göstereceği anlamına gelir; ama aynı zamanda çok sayıda yüksek puan alan kişinin kötü performans göstereceği ve çok sayıda düşük puan alan kişinin de başarılı olacağı anlamına gelir. Her iki ifade de aynı sayıdan gelir.
Bireysel durum
Atlanan adım tam olarak burasıdır. Bir korelasyon, iki dağılım arasındaki ilişkiyi tanımlar. Belirli bir kişi hakkında bir ifadede bulunma hakkı vermez.
Sorumluluk, performansla 0,25 korelasyon gösteriyorsa, birinin sorumluluk puanını bilmek onun performansının olası aralığını yalnızca hafifçe daraltır. Tek bir birey için tahmin aralığı, neredeyse tüm sonuç yelpazesini kapsayacak kadar geniş kalır. Sorumluluk boyutunda 80. yüzdelik dilimde olduğunun söylenmesi, belirli bir işte nasıl performans göstereceğin hakkında sana çok az şey söyler.
Bu yüzden kişilik puanlarını birincil seçim filtresi olarak kullanmak, altında yatan araştırma sağlam olsa bile zayıf bir şekilde desteklenir. Araştırma, özelliğin önemli olduğu iddiasını destekler. Bir puanın, bir adayın ne yapacağını söylediği iddiasını desteklemez.
İki ek uyarı
Yordamak ve neden olmak farklı şeylerdir. Bu literatürün neredeyse tamamı korelasyoneldir. Sorumluluğun sağlık sonuçlarını yordaması; sorumluluğun daha iyi sağlık davranışlarına neden olması, üçüncü bir etkenin her ikisine de neden olması ve ters nedensellik ile tutarlıdır. Boylamsal tasarımlar olasılıkları daraltır; nadiren tamamen ortadan kaldırır.
Öz bildirim ölçütleri sayıları şişirir. Hem yordayıcı hem de sonuç aynı kişi tarafından aynı öğleden sonra öz bildirimle raporlandığında, ortak yöntem varyansı korelasyonu yukarı çeker. Nesnel sonuçlar veya bilgi veren değerlendirmeleri kullanan çalışmalar genellikle daha küçük etkiler bildirir ve ağırlık verilmesi gerekenler bunlardır.
Bir puan gerçekte ne için işe yarar
Kehanet değil de betimleme olarak okunduğunda, bir test puanı gerçekten kullanışlıdır. Belgelenmiş sonuçları olan bir özellik açısından bir referans popülasyona göre nerede durduğunu sana söyler ve fark etmiş olabileceğin ama adlandıramadığın bir örüntü için sana kelime dağarcığı kazandırır.
Buna sahip olmaya değer. Bu, bir tahminden farklı bir şeydir ve bu ayrım, senin çıkarım yapmana bırakılmaması, dürüst bir raporun senin için yapması gereken bir şeydir.
Sen de dene
Ölçüm hakkında okumak bir şey, kendi puanının kaynağıyla, norm örneklemiyle ve sınırlarıyla birlikte raporlandığını görmek başka bir şeydir. Katılmak ücretsiz, kayıt gerekmez.
Okumaya devam et
- Psikometri nedir?Bir psikolojik ölçümün iyi olup olmadığını belirleyen disiplin, ve benzer sorular soran iki testin sonuçlarının değeri açısından muazzam farklılık gösterebilmesinin nedeni.
- Psikolojik testte güvenirlik nedir?Güvenirlik, ölçümün tutarlılığıdır, doğruluğu değil. Bir test yüksek derecede güvenilir olabilir ve yine de yanlış şeyi ölçebilir, bu yüzden sorulan ilk soru budur ve asla son soru değildir.
- Psikolojik testte geçerlik nedir?Geçerlik, bir testin sahip olduğu bir özellik değildir. Belirli bir amaç için, belirli bir puanın belirli bir yorumunun savunulabilir olup olmadığına dair bir tartışmadır ve her yeni kullanım için yeniden inşa edilmesi gerekir.
- Yapı geçerliği nedir?Ölçümdeki en zor soru: tanımladığın şeyin var olup olmadığı, ve aracının ona mı yoksa yakın bir başka şeye mi ulaştığı.
- Yakınsak ve ayırt edici geçerlikBirbirinin aynası olan iki gereklilik: bir ölçüm, aynı fikirde olması gereken şeylerle uyum içinde olmalı, ve olmadığını iddia ettiği şeylerden ayrı durmalıdır. Zayıf araçların çoğu ikincisinde başarısız olur.
- Cronbach alfa nedir ve ne değildirPsikolojik testlerde en çok bildirilen istatistik, ve en çok yanlış okunan. Alfa bir ölçeğin tek boyutlu olduğunu göstermez, ve yüksek bir değer genellikle bir erdemden çok bir belirtidir.
- Ölçüm standart hatası: puanının ne kadar sapmış olabileceğiHer puan bir hata payı taşır, ve çoğu psikolojik test için bu, insanların varsaydığından daha geniştir. Bu, bir farkın ne zaman gerçek, ne zaman gürültü olduğunu söyleyen sayıdır.
- Normlar ve yüzdelik dilimler: puanın neyle karşılaştırılıyorHam bir puan kendi başına yorumlanamaz. Ancak bir referans grubuna karşı anlamlı hale gelir, ve hangi grubun kullanıldığı, herhangi bir testle ilgili en sonuç doğurucu ve en az duyurulan gerçeklerden biridir.
- Bir psikometrik test gerçekte nasıl oluşturulurYapı tanımından yayımlanmış normlara kadar, bu süreç yıllar sürer ve içine giren şeylerin çoğunu eler. Adımları bilmek, hızlı bir çevrimiçi testin hangilerini atladığını açıkça gösterir.
- Bir testin geçerliği kanıtlanmış olarak adlandırılması ne anlama gelir?Bu kelime düzenlenmemiştir ve hiçbir çalışma yapmamış ürünler tarafından serbestçe kullanılır. İşte bir anlamı olduğunda ne anlama geldiği, ve iki durumu birbirinden ayıran dört soru.
- Çoğu internet kişilik testinin neden güvenilir olmadığıDürüst olmadıkları için değil, bir ölçümü güvenilir kılan adımlar görünmez, maliyetli ve atlanması kolay olduğu için, ve bu adımları atlamak sonucun görünüşünde hiçbir şeyi değiştirmez.
- Öz bildirimin ölçebildiği ve ölçemediği şeylerAnketler senden kendi kendinin gözlemcisi olmanı ister, bu bazı şeyler için diğerlerinden daha iyi işler. Yöntemin nerede güçlü, nerede yetersiz olduğunu bilmek, herhangi bir sonucu okuma şeklini değiştirir.
- Tarama, tanı değildirBir tarama anketi, olası vakaları yakalayabildiği kadar yakalamak için tasarlanmıştır ve bunun karşılığında yüksek bir yanlış pozitiflik oranını kabul eder. Bir tarama puanını tanı olarak okumak, tasarlandığı amacı tersine çevirir.