Skala för ekonomiskt välbefinnande (CFPB)

Eftersom den officiella poängsättningen kräver det. CFPB kalibrerade skalan med item response theory och fann att samma svar väger något olika för vuxna 18-61 och vuxna 62 och äldre, så myndigheten publicerar separata konverteringstabeller per åldersgrupp, och själva poängsättningsformuläret frågar efter din åldersgrupp. Vi använder ditt födelsedatum en gång, för att välja rätt officiell tabell; utan det kunde din poäng på 0-100 inte beräknas enligt den publicerade metoden.

Nej, och det är poängen med instrumentet. CFPB definierar ekonomiskt välbefinnande som ett tillstånd: att kunna klara sina åtaganden, känna sig trygg inför framtiden och ha friheten att göra val som gör att man kan njuta av livet. Forskning med skalan visar att personer med samma inkomst får mycket olika poäng. En höginkomsttagare en missad lön från panik kan få lägre poäng än en person med måttlig inkomst men marginal i systemet.

Den placerar dig på samma skala som CFPB använde för att mäta den vuxna befolkningen i USA 2016: det nationella genomsnittet är 54, hälften av vuxna i USA får mellan 46 och 63 poäng, och poäng under 37 eller över 72 markerar ungefär de yttersta tiondelarna av fördelningen. Det finns ingen officiell gräns för godkänt/underkänt, myndigheten publicerar medvetet inga gränsvärden, så din rapport beskriver var du befinner dig i den fördelningen, inte en diagnos.

Själva poängen gör det: de tio frågorna handlar om erfarenheter, att hantera en oväntad utgift, pengar kvar vid månadens slut, som inte är specifika för något land. Jämförelsepunkten är dock uttryckligen den vuxna amerikanska befolkningen, och vi märker det tydligt genom hela din rapport. En brasiliansk valideringsstudie visade att skalan behöll sin struktur och reliabilitet i en annan ekonomi, vilket stödjer att konstruktet fungerar på fler ställen; referensvärdena förblir amerikanska.

Det här testet är markerat som känsligt i NOESIS just för att ekonomi är personligt. Dina resultat tillhör dig. Om du någon gång gör det i ett företagsprogram visas resultat från känsliga test aldrig individuellt för din arbetsgivare utan ditt uttryckliga samtycke för just det testet, vilket är avstängt som standard, det är en plattformsregel, inte ett löfte.

Den är utformad för att förändras, den mäter ett tillstånd, inte ett drag. CFPB byggde skalan så att program, vanor och livshändelser kan utvärderas genom omätning. Ett praktiskt tillvägagångssätt: gör testet nu, agera på det som de låga frågorna pekar på (en buffert för överraskningar, ett automatiskt sparande), och gör om testet om sex månader. Eftersom poängsättningen är förankrad genom IRT är en förändring på några poäng en signal, inte brus.