Este DISC un test de personalitate?

DISC este unul dintre cele mai utilizate instrumente în formarea corporativă, iar întrebarea dacă este un test de personalitate are un răspuns real: editorii săi mai atenți spun că nu este. Ei îl descriu ca o măsură a stilului comportamental într-un context profesional. Această distincție merită luată în serios, pentru că cea mai mare parte a criticilor și a utilizării greșite provine tocmai din ignorarea ei.

De unde provine

Cadrul cu patru cadrane derivă din cartea lui William Moulton Marston din 1928, Emotions of Normal People, care propunea dominanța, inducerea, supunerea și conformarea ca dimensiuni ale răspunsului emoțional. Marston nu a construit niciodată un test. Walter Clarke a realizat prima evaluare DISC în 1956, iar cadrul a fost ulterior licențiat și adaptat de numeroși editori.

Acest lucru contează mai mult decât pare. "DISC" nu este un singur instrument. Este o familie de produse comerciale de la furnizori diferiți, cu itemi diferiți, sistem de scorare diferit și niveluri foarte diferite de documentare. Afirmațiile despre calitatea psihometrică a DISC care sunt adevărate pentru produsul unui editor pot fi false pentru al altuia.

Ce spune literatura psihometrică

Scorarea ipsativă. Multe instrumente DISC folosesc formate cu alegere forțată, în care alegi opțiunea cea mai descriptivă și cea mai puțin descriptivă dintre mai multe variante. Acest lucru produce date ipsative: scorurile tale sunt relative unele față de altele, nu față de alte persoane. Scorurile ipsative nu pot fi comparate în mod legitim între indivizi și nu pot fi introduse în majoritatea statisticilor standard, o limitare importantă pe care raportul de profil o menționează rareori.

Patru categorii dintr-o variație continuă. Ca în orice model cu cadrane, dimensiunile de bază sunt continue, iar limitele cadranelor sunt convenții. Cineva aflat aproape de o limită poate trece într-o altă categorie la o retestare, fără nicio schimbare reală.

Suprapunerea cu trăsături consacrate. Acolo unde cercetătorii au raportat DISC la Modelul celor Cinci Factori, dimensiunile corespund în mare măsură extraversiei și agreabilității, cu elemente de conștiinciozitate. În mare parte, este vorba despre redescrierea unui teritoriu deja acoperit de Big Five, folosind alte denumiri.

Dovezi independente inegale. Unii editori au comandat studii de validare riguroase; alții nu. Dovezile independente, evaluate de specialiști, în special pentru validitatea predictivă în selecție, sunt reduse în raport cu volumul utilizării comerciale.

Utilizarea legitimă

Privit exact așa cum se prezintă, adică o descriere a stilului de lucru preferat, utilă pentru un vocabular comun într-o echipă, DISC oferă ceva util. Faptul că le oferă colegilor un limbaj comun, lipsit de judecăți, pentru realitatea că unul dintre ei vrea mai întâi rezumatul, iar altul vrea detaliile, este cu adevărat util, iar niciun cadran nu este unul rău în care să te afli.

Această valoare nu depinde de faptul că cadranele ar fi categorii naturale, la fel cum utilitatea unui plan de așezare la masă nu depinde de asta.

Utilizarea care nu este susținută

Selecția. Angajarea sau promovarea pe baza unui profil DISC este slab susținută, atât pentru că dovezile de validitate predictivă sunt slabe, cât și pentru că scorarea ipsativă face ca, din punct de vedere tehnic, comparația între candidați să fie invalidă. Mai mulți editori afirmă acest lucru chiar în propriile materiale. Cu toate acestea, se întâmplă în continuare.

De asemenea, nesusținut este și faptul de a trata profilul ca pe o caracteristică fixă a persoanei. Majoritatea instrumentelor DISC întreabă explicit despre comportamentul la locul de muncă, iar multe le cer respondenților să răspundă într-un context specific. Un profil de stil care se schimbă în funcție de context se comportă exact așa cum a fost proiectat, nu are o defecțiune.

Varianta pe scurt

Este DISC un test de personalitate? Conform standardelor folosite de psihologia personalității, adică un model structural al diferențelor individuale, derivat empiric, măsurat pe scale continue cu norme publicate, răspunsul este nu, iar editorii săi mai atenți sunt de acord.

Este util? În facilitare, probabil da. Ca bază pentru decizii legate de oameni, dovezile nu îl susțin, iar caracteristicile tehnice ale scorării ipsative pledează, independent, împotriva acestei utilizări.

Dacă vrei ca același teritoriu să fie măsurat într-un mod care să susțină comparația, instrumentele Big Five din catalogul NOESIS raportează scoruri continue în raport cu un eșantion normativ declarat, menționând instrumentul sursă și limitele acestuia.