Krijg toegang tot elke test op het platform; het ultieme zelfkennis pakket. Persoonlijkheid, welzijn, carrière, relaties, cognitie en meer.
7 dagen herroepingsrecht als je nog geen enkel volledig rapport binnen de omvang hebt geopend.
Besparing
Bespaar US$ 1.035,40 vergeleken met het apart kopen van elke test.
Inbegrepen tests
Volledige Rapporten voor elke test, gedetailleerde analyse, niet alleen scores.
Toegangsperiode
Maak tests in je eigen tempo. Rapporten blijven 12 maanden beschikbaar.
Totale duur
Voltooi alle tests in ongeveer 12 uur. Geen tijdsdruk, pauzeer en hervat wanneer je wilt.
Eén betaling ontgrendelt alle tests binnen de bundel. Geen verrassingen, geen terugkerende kosten.
Voltooi ze in willekeurige volgorde binnen 12 maanden. Elke test duurt slechts enkele minuten.
Volledige Rapporten worden direct gegenereerd voor elke test. Ontgrendel het Integratieve Rapport door meer tests te voltooien.
Vijftien rondes met populaire claims over de geest. In elke ronde zijn sommige stellingen dingen die bijna iedereen gelooft en die bijna niemand heeft kunnen onderbouwen. Vind ze.
24 situaties, vier manieren om eruit te komen. Je kunt er geen twee kiezen, en dat is precies het punt: wat je bent, is wat je kiest wanneer de andere drie ook beschikbaar zijn.
20 gedwongen keuzes over de taak die jij daadwerkelijk vervult in een vriendschap. Vijf taken, en bijna niemand doet ze alle vijf.
Zeven dimensies, vier temperament, drie karakter, gemeten via Cloningers biopsychologische model. 289 IPIP-items, gevalideerd tegen het origineel de TCI.
25 redeneerpuzzels met elk één juist antwoord. Je krijgt een eenvoudig aantal op 25, de categorie waarin dat valt, en een uitgewerkte uitleg voor elke vraag.
Ontdek hoeveel je geniet van complex denken en intellectuele uitdagingen.
Screener met 9 items voor de ernst van depressie, gebaseerd op DSM-criteria.
20 vragen over waar je nu daadwerkelijk staat. Vier seizoenen, en het seizoen waarin jouw werkende leven zich momenteel bevindt.
Ontdek je balans tussen toenaderingsmotivatie en dreigingsgevoeligheid.
18 vragen over in welke werkwoordstijd je aandacht zich beweegt. Iedereen gebruikt alle drie, en bijna niemand gebruikt ze gelijk.
Beoordeel je vertrouwen in het omgaan met de uitdagingen van het leven.
18 vragen over wat je daadwerkelijk doet zodra de ruimte vol raakt. Zes rollen, en de rol die je aanneemt zonder dat die je is toegewezen.
Het gevalideerde Braziliaanse instrument voor psychosociale risico's op het werk, 23 dimensies, elk beoordeeld tegen gepubliceerde veilig/aandacht/risico-bandjes.
16 vragen over het tempo dat je daadwerkelijk aanhoudt. Vier seizoenen, geen geboortedatum, geen kalender, en het leest hetzelfde in beide halfronden.
De klassieke 20-item depressiescreener uit bevolkingsonderzoek: symptoomfrequentie over één week, gescoord van 0 tot 60 tegen de gepubliceerde afkapwaarde van 16.
16 vragen in twee formats: acht waarbij je vier benaderingen rangschikt, acht waarbij je een stelling beoordeelt. Je komt uit met een volgorde van voorkeur, niet met een label.
15 vragen over hoe de telefoon werkelijk in je dag past. Het beschrijft een patroon en laat het oordeel aan jou.
Beoordeel hoe tevreden je bent met je leven als geheel.
Veertig items die acht loopbaanankers in kaart brengen: de waarden die je niet zou opofferen.
25 stellingen verdeeld over vijf onderdelen van emotionele vaardigheid. Je krijgt een profiel, geen enkel getal, omdat vrijwel niemand op alle vijf gelijk scoort.
Vierentwintig stellingen, vier klassieke types, en een profiel dat laat zien welke mengeling bij jou het sterkst is. Eeuwenoud kader, moderne oefening in zelfkennis.
16 vragen, vier elementen, geen geboortedatum nodig. Je krijgt een mix in plaats van één enkel element, want bijna niemand is maar één ding.
30 gedwongen keuzes tussen de twaalf dieren. Niet het dier dat je geboortejaar toewijst: het dier dat je gedrag het meest gelijkt.
Meet hoe gestrest je je op dit moment voelt over je leven.
Ultrakorte depressiescreening met 2 items voor neerslachtige stemming en anhedonie.
Tien vragen, een score van 0 tot 40, en de vier risicozone's die de Wereldgezondheidsorganisatie voor haar eigen alcoholtest publiceert.
Ontdek of je gelooft dat controle bij jezelf ligt, bij machtige anderen, of bij toeval.
30 gedwongen keuzes, twaalf sterrenbeelden, en geen geboortedatum. Het vertelt je op welk teken je gedrag lijkt, wat vaak niet het teken is waarin je bent geboren.
Meet je niveaus van depressie, angst en stress met 42 onafhankelijk ontwikkelde items.
Machiavellisme, narcisme, psychopathie: iedereen zit ergens op alle drie. Zevenentwintig uitspraken om te ontdekken waar jij staat.
Screeningsinstrument met 7 items voor de ernst van gegeneraliseerde angststoornis.
Ontdek hoe snel je herstelt van stress en tegenslagen.
Negen items die proactief loopbaan-zelfmanagementgedrag meten.
Achtentwintig items die loopbaanaanpassingsvermogen, optimisme en marktkennis meten.
Verken je mindfulness op vijf belangrijke facetten.
20 situaties, elk met vier woorden, waarvan één beter past dan de rest. Een eenvoudige score op 20, en een uitleg van wat het woord dat je koos onderscheidt van het woord dat paste.
Tien basiswaarden in kaart gebracht via 21 portretbeschrijvingen, ipsatief gescoord.
20 vragen over de twintig minuten nadat iemand je iets over je werk verteld heeft. Er gebeuren daarbinnen vier dingen, en iedereen doet alle vier in een andere volgorde.
15 vragen waarbij je vijf voorwaarden tegen elkaar afweegt. Elk antwoord kost je iets, en dat is precies wat het resultaat bruikbaar maakt.
Tien specifieke belemmeringen bij loopbaanbeslissingen, verdeeld over drie clusters.
Evalueer je burnout-niveaus over persoonlijke, werk- en clientgerichte dimensies.
Onderzoek of je betekenis hebt gevonden in het leven en hoe actief je ernaar zoekt.
Hoe goed lees je je eigen emoties, die van anderen, en zet je beide in? Zestien uitspraken, vier vaardighedenprofielen.
24 gedwongen keuzes verdeeld over de acht maanfasen, gebruikt als acht stadia van het uitvoeren van iets. Je komt uit bij het stadium waarin je daadwerkelijk leeft.
Hoe veilig is het om in jouw team een fout toe te geven, om hulp te vragen of het oneens te zijn? Zeven uitspraken, eerlijk gescoord.
Breng je interpersoonlijke stijl in kaart binnen de circumplex van dominantie en affiliatie.
20 vragen over wat er gebeurt tussen het moment dat iemand meer vraagt dan je wilt geven en het moment dat jij antwoordt. Er spelen vier afzonderlijke dingen mee.
Ben je gebouwd voor ochtenden, voor nachten, of voor geen van beide? Negentien gewogen vragen plaatsen je op een continue ochtendgerichtheidsscore.
20 vragen over hoe geld daadwerkelijk werkt. Halve punten voor het antwoord dat de juiste richting op gaat, volledige punten voor het antwoord dat er echt komt.
15 schuifregelaars in plaats van vinkjes, omdat uitstellen een kwestie van gradatie is en niemand aan een van beide uitersten zit.
Vierentwintig karaktersterktes, elk met vier items, met evenwichtige formulering.
De meting van algemene werktevredenheid met drie vragen, gebruikt in decennia aan organisatieonderzoek.
De internationale referentieverkenning naar psychosociale werkomstandigheden; 26 dimensies van je werkomgeving, elk één 0-100 meting.
30 gedwongen keuzes over hoe je daadwerkelijk werkt, niet hoe je zou willen werken. Je komt naar voren met het archetype waar je het meest op leunt en het archetype waar je als tweede naar grijpt.
Vijf vragen, twee weken, een score van 0 tot 100: de welzijnsindex van de Wereldgezondheidsorganisatie, gelezen tegen de gepubliceerde drempel van 50.
De meest uitgebreide Big Five-test: 300 items, 5 domeinen, 30 facetten.
Uitgebreid Big Five-persoonlijkheidsprofiel met 30 facetten verdeeld over 5 domeinen.
Waarom investeer je eigenlijk tijd in leren? Achtentwintig redenen, zeven soorten motivatie, geen enkel algemeen cijfer.
De Nordische diagnose met 50 items van hoe veiligheid echt werkt op jouw werkplek, over zeven dimensies.
Begrijp je algehele gevoel van eigenwaarde met 10 items.
Machiavellisme, narcisme, psychopathie en alledaags sadisme, gemeten met de 28 gepubliceerde items van de Short Dark Tetrad.
16 vragen op een 7-puntsschaal over één ding: of het al-bekende harder aan je trekt dan het onbeproefde.
Screening met 15 items voor de ernst van somatische symptomen bij lichamelijke klachten die verband houden met psychische spanning.
Meet je algehele welzijn binnen de vijf pijlers van flourishing.
Wat kost nabijheid je, en hoe snel voelt afstand als gevaar? Twee hechtingsdimensies, apart gemeten.
Zesfactoren-persoonlijkheidsprofiel inclusief Eerlijkheid-Bescheidenheid, verder dan de Big Five.
Vier hulpbronnen voor loopbaanaanpassing gemeten over 24 items, gescoord ten opzichte van een internationale steekproef.
20 gedwongen keuzes over wat je daadwerkelijk doet als je om iemand geeft. Vijf manieren om het te tonen, en degene waar je zonder nadenken naar grijpt.
Twintig ja- of nee-vragen over de afgelopen 30 dagen, mengende stemming en lichaam, uit het Wereldgezondheidsorganisatie-screeninginstrument dat opzettelijk geen universele cutoff heeft.
Meet je natuurlijke neiging tot optimisme of pessimisme.
16 vragen over wanneer je echt goed functioneert, in plaats van wanneer je dat zou moeten. Eén as, twee uitersten, en de meeste mensen zitten ergens ertussenin.
De 10-item test van de Amerikaanse overheid over hoe je financiën werkelijk aanvoelen, gescoord van 0 tot 100 tegen een landelijke benchmark.
Ontdek hoe meelevend je met jezelf omgaat in moeilijke tijden.
Twaalf originele strikvragen waarbij het voor de hand liggende antwoord fout is. Score van 0 tot 12, met elke valkuil daarna uitgelegd.
16 vragen op een 7-puntsschaal over hoe je daadwerkelijk beslist, niet hoe je het achteraf rechtvaardigt.
Meet je doorzettingsvermogen en de consistentie van je interesse in langetermijndoelen.
20 vragen over waar je staat in je eigen verhaal. Vijf hoofdstukken, en degene waarin je je op dit moment daadwerkelijk bevindt.
Snelle test van depressie, angst en stress met 21 items.
Snelle screening van 20 items voor de Big Five persoonlijkheid in 5 domeinen.
Ontdek op welke copingstrategieën je het meest leunt wanneer je met stress te maken hebt.
Zes dimensies van beroepsidentiteit: toewijding, verkenning, twijfel en flexibiliteit.
Verken je behoefte aan spanning, risico's en nieuwe ervaringen.
15 vragen waarbij je zes dingen in volgorde zet. Niets kan twee keer op de eerste plaats komen, dus elk antwoord kost je een van de andere.
24 situaties, telkens vier wezens, één keuze. Acht wezens uit acht verschillende tradities, en geen ervan is de aardige.
Welke van zeven leiderschapsgedragingen gebruik je daadwerkelijk, en welke ben je alleen van plan? 28 uitspraken, eerlijk door jezelf gescoord.
20 gedwongen keuzes tussen drie versies van jou: degene die je uitstraalt, degene daaronder, en degene die vreemden ontmoeten. Een van de drie bestuurt meer van je leven dan de andere.
20 stellingen over vijf dingen die reizigers van elkaar onderscheiden. Er is geen middenoptie, dus elk antwoord kiest een kant, en wat eruit komt is een vorm in plaats van een label.
Geeft je werk je energie, betekenis en focus, of neemt het die juist weg? Negen uitspraken, drie uitlezingen en een totaal.
Ontdek in hoeverre je je gedrag aanpast aan verschillende sociale situaties.
20 vragen over wat je daadwerkelijk doet wanneer iedereen samenkomt. Vijf rollen, en de rol die je aanneemt zonder dat je erom gevraagd wordt.
25 stellingen verdeeld over vijf manieren van leidinggeven. Je krijgt een profiel in plaats van een label, omdat de nuttige vraag is welke twee je combineert.
20 vragen over de machinerie onder je werk. Vijf manieren waarop iets afgerond wordt, en degene waarop je terugvalt wanneer het erop aankomt.
Screening met 20 items voor de ernst van PTSS-symptomen, gebaseerd op DSM-5-criteria.
De interesseprofieltest van 30 items van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid: beoordeel echte werkactiviteiten, krijg je Holland (RIASEC)-code.
Acht beroepsinteresseschalen, gescoord tegen een steekproef van 665 volwassenen.
15 vragen, beantwoord met een schuifregelaar in plaats van vakjes, omdat hoeveel van jou op iets rust een kwestie van gradatie is. Vijf ankers, en hoeveel gewicht elk ervan draagt.
16 stellingen over vier dingen die bepalen hoe meer willen er bij jou uitziet. Niet hoeveel ambitie je hebt, maar welke vorm die heeft.
20 vragen over wat je daadwerkelijk met geld doet, niet over wat je erover weet. Vijf gewoontes, apart gemeten, geen van alle een type.
Vier metingen in plaats van één score: het perspectief van een ander innemen, opgaan in verhalen, om anderen geven, en wat hun pijn met je doet.
99 tests · 1 jaar · bespaar 91%.
