これはIQテストですか？
いいえ。1つの狭いことを測定します。直感的な回答をコミットする前にチェックする傾向です。研究文献ではこの傾向は認知能力の測度と相関しますが、12項目の多肢選択アセスメントは知能テストではなく、あなたの結果はIQではありません。低い正答数はその日トラップがあなたに機能したことを意味するだけです。
知能・認知：質問と回答
6 件の質問（1 テスト）。
認知的熟慮性評価
もう一度受けられますか？
受けられますが、2回目の結果は異なる意味を持ちます。解説を見た後では、これらの項目は鋭さの一部を失います。もう直感を抑えているのではなく、答えを思い出しているからです。事前の経験は結果を膨らませます。これはまさに古典的な反省問題が20年間の知名度を通じて起こったことであり、新しい問題を作った理由です。再受験は復習として扱い、新たな測定としてではなくお考えください。
なぜ有名なオリジナル問題を使わなかったのですか？
2つの理由があります。第一に、古典的な問題は世界で最も広く流通しているパズルの一つです。2016年の研究では、オンライン回答者の約半数がすでにそれらを見たことがあり、事前の経験が結果を測定可能な形で膨らませることが分かりました。すでに知っているかもしれない問題の得点に対して課金するのは、ノイズに対して課金することです。第二に、それらの項目は出版社の著作権の下で学術論文に掲載されており、商業的な複製のライセンスがありません。オリジナルの項目は両方の問題を同時に解決します。
低い得点は知能が低いということですか？
いいえ。これは、この12問において直感的な回答がチェックをすり抜けることが多かったということであり、これは最も一般的な人間の結果です。高度な専門訓練を受けた人でも、疲労時や急いでいる時にはこうした問題に引っかかります。低い得点の有用な点は解答の解説にあります。各解説はトラップが使った手法を示しており、そのパターンは学習できます。
時間制限はありますか？
いいえ。振り返りがすべてのポイントなので、速く回答するよう促すものは何もありません。明白な答えの引力を感じてから確認する時間を取ってください。お願いするのは電卓なしで検索なしで回答することです。計算は意図的に軽く、外部の検索は振り返りの測定をタイピング練習に変えてしまいます。
企業がこれを候補者のスクリーニングに使えますか？
私たちはそれに反対しており、このテストは採用の決定に不適切として扱っています。監視なしで実施され、振り返り型の問題の答えは検索可能であり、意欲的な候補者は準備できます。自己認識として、またチームでの意思決定の習慣について話し合うための出発点としては機能しますが、選考のゲートとしてではありません。