あなたとスマホの関係
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スマートフォンが実際に一日にどう収まるかについての15の質問。パターンを記述し、判断はあなたに委ねます。
5領域にわたる30ファセットの包括的なBig Fiveパーソナリティプロフィール。
仕事の裏側にある仕組みについての20の質問。物事を終わらせる5つの方法と、いざというときに頼る1つ。
実際に保つペースについての16の質問。四季、生年月日なし、カレンダーなし、どちらの半球でも同じように読めます。
旅行者を分ける5つの要素にわたる20の質問。中間の選択肢がないため、すべての回答がどちらかに傾き、出てくるのはラベルではなく形です。
7段階評価の16の質問。実際にどう決断するかについてであり、後からどう正当化するかではありません。
20の状況、各4つの言葉、残りよりよく合う1つ。20問中の正解数と、選んだ言葉を合った言葉から何が区別するかの解説。
誰かがあなたの仕事について何かを言った後の20分間についての20の質問。4つのことがそこで起こり、全員が異なる順序で4つすべてを行います。
みんなが集まるとき、あなたが実際にすることについての20の質問。5つの役割と、頼まれずに引き受けるあなたの役割。
24の文、4つの古典的なタイプ、どのブレンドが最も強いかを示すプロフィール。古代の枠組み、現代の自己理解の練習。
友情の中で実際にする仕事についての20の強制選択。5つの仕事、ほぼ誰も5つすべてはしません。
月の8つの位相にわたる24の強制選択。何をするにも8つの段階として使用します。あなたが実際に住んでいる段階が結果として出ます。
5つのリーダーシップの方法にわたる25の文。ラベルではなく形がわかります。有用な質問は、どの2つを組み合わせるかだからです。
自分の物語のどこに立っているかについての20の質問。5つの章と、今実際にいる章。
自分が実際にどう働くかについての30の強制選択。望む姿ではなく実際の姿。最も頼りにするアーキタイプと2番目に手を伸ばすアーキタイプがわかります。
自分が差し出したい以上のことを誰かに頼まれてから答えるまでの間に何が起こるかについての20の質問。そこでは4つの別々のことが起きています。
いつ能力を発揮すべきかではなく、いつ実際に能力を発揮するかについての16の質問。1つの軸、2つの端、ほとんどの人がその間のどこかにいます。
6つの要素を順位づける15の質問。同じものが2回1位になることはないため、どの回答でも他の1つを犠牲にします。
30の強制選択、12の星座、生年月日なし。行動がどの星座に似ているかを教えてくれます。それは生まれた星座とは異なることが多いのです。
楽観性と悲観性に対する自然な傾向を測定します。
マキャベリズム、ナルシシズム、サイコパシー:誰もが3つすべてのどこかに位置しています。あなたがどこにいるかを知るための27の質問。
ストレスや挫折からどれほど早く回復するかを発見します。
能動的なキャリア自己管理行動を測定する9項目の尺度です。
7つのリーダーシップ行動のうち、実際に使っているのはどれか、意図しているだけなのはどれか。28の文を正直に自己評価します。
10項目で自分の自己価値観の全体像を理解します。
24の性格の強み、各4項目、均衡のとれた表現。
統制が自分の中にあるのか、有力な他者にあるのか、偶然にあるのかを発見します。
665人の成人コミュニティサンプルと比較してスコアリングされる、8つの職業興味尺度です。
心理社会的労働条件の国際的な参照質問紙。労働環境の26の次元、それぞれ0-100の読み取り値。
最も徹底したビッグファイブ評価:300項目、5つの領域、30のファセット。
21項目でうつ、不安、ストレスを素早く評価します。
異なる社会的状況にどれだけ行動を合わせるかを発見します。
5つの主要な側面にわたるマインドフルネスを探求します。
ストレスに直面したとき最も頼りにするコーピング戦略を発見します。
自分の感情をどれだけ読み取れるか、他者の感情をどれだけ読み取れるか、そしてその両方をどれだけ活用できるか。16の質問、4つのスキルの読み取り。
支配性と親和性のサークプレックスにわたるあなたの対人スタイルをマッピングします。
キャリア適応力、楽観性、市場知識を測定する28項目。
複雑な思考と知的挑戦をどれだけ楽しむかを発見します。
36項目で測定される12のワークバリュー。個人的な優先順位として解釈されます。
あなたの職場で安全が実際にどう機能しているかの北欧50項目診断、7次元にわたって。
接近動機づけと脅威感受性のバランスを発見します。
5つの質問、2週間、0〜100のスコア:世界保健機関のウェルビーイング指数、公表閾値50に対して読み取ります。
21のポートレート記述を通じてマッピングされた10の基本的人間価値、自己内比較的に採点。
5領域にわたる20項目のBig Five簡易パーソナリティスクリーニング。
仕事はあなたにエネルギー、意味、集中を与えていますか。それとも奪っていますか。9つの文、3つの読みと合計。
1つのスコアではなく4つの読み取り:他の人の視点をとること、物語に入り込むこと、他者を思いやること、そして他者の苦痛があなたに何をするか。
長期的目標に対する忍耐力と興味の一貫性を測定します。
スリル、リスク、新しい経験への欲求を探求します。
全般性不安障害のための7項目の不安重症度スクリーナー。
人生に意味を見出しているか、そしてどれだけ積極的に求めているかを探求します。
朝型、夜型、それともどちらでもない? 19の加重質問が連続的な朝型スコア上にあなたを位置づけます。
DSM-5基準に基づく20項目のPTSD症状重症度スクリーニング。
米国政府が開発した10項目のテストで、家計が実際にどう感じられるかを測定します。全国ベンチマークに対して0-100でスコアリングされます。
職業的アイデンティティの6次元:コミットメント、探索、疑念、柔軟性。
抑うつ気分とアンヘドニアを評価する超短縮版2項目のうつ病スクリーニング。
内発的動機づけから無動機まで、自己決定の連続体に沿った6つのタイプの仕事の動機づけです。
明らかな答えが間違っている12のオリジナルひっかけ問題。0〜12で採点し、すべての罠を事後に解説します。
お金について知っていることではなく、実際にお金で何をするかについての20の質問。5つの習慣、別々に測定、どれもタイプではありません。
人生の課題に対処する自信を評価します。
今の人生についてどれほどストレスを感じているかを測定します。
組織があなたをどれだけ評価していると信じているかを測定する8項目。
親密さにどれだけのコストがかかり、距離がどれだけ早く危険に感じるか。2つの愛着次元を別々に読み取ります。
個人的、仕事、クライアント対応の次元にわたるバーンアウトレベルを評価します。
過去30日間についての20のはい/いいえの質問、気分と身体を混ぜ、意図的に普遍的カットオフを持たない世界保健機関のスクリーンから。
裁量的職場行動の2つの次元:人を助けることと組織を支援すること。
困難な時期に、自分自身をどれほど思いやりを持って扱っているかを発見します。
Short Dark Tetradの公表28項目で測定するマキャベリズム、ナルシシズム、サイコパシー、日常的サディズム。
なぜ実際に学びに時間を投資するのか。28の理由、7種類の動機づけ、単一の成績なし。
コミットメントの3要素モデル:したい、必要がある、すべきだ。
職場の心理社会的リスクのためのブラジルの妥当性検証済み尺度。23次元、各々が公表された安全/注意/リスクのバンドに対して読み取られます。
数十年の組織研究で使用されてきた、3問の全般的職務満足度尺度です。
8つのキャリアアンカー、すなわち犠牲にしない価値をマッピングする40項目です。
キャリア意思決定の自信の5次元、25項目。
米国労働省の30項目興味プロファイラー:実際の仕事活動を評価し、ホーランド(RIASEC)コードを取得します。
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繁栄の5つの柱にわたる全体的なウェルビーイングを測定します。
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7つの次元、気質4つと性格3つ。Cloningerの生物心理学モデルで測定。289のIPIP項目、オリジナルのTCIに対して検証済み。
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チームでミスを認める、助けを求める、反対するのはどれだけ安全ですか。7つの質問、正直に採点。
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誠実性-謙虚さを含む、Big Fiveを超える6因子パーソナリティプロフィール。
人口研究の古典的な20項目うつ病スクリーナー:1週間の症状頻度、公表カットオフ16に対して0〜60で採点。
DSM基準に基づく9項目のうつ病重症度スクリーナー。
苦痛と関連する身体的愁訴の15項目の身体症状重症度スクリーニングです。
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独自に開発された42項目で、うつ、不安、ストレスのレベルを測定します。
チェックボックスではなくスライダーで回答する15の質問。あなたのどれだけがどこにかかっているかは程度の問題だからです。5つのアンカーと、それぞれが担う重みがわかります。
今自分が実際にどこにいるかについての20の質問。4つの季節と、今あなたの職業人生がどの季節にあるか。
お金が実際にどう動くかについての20の質問。正しい方向に向かっている答えには部分点、完全な答えには満点。
注意がどの時制で動いているかについての18の質問。誰もが3つすべてを使い、ほぼ誰も均等には使いません。
24の状況、各4つのクリーチャー、1つの選択。8つの異なる伝統からの8つのクリーチャー、どれも「良い」ものではありません。
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