Apakah MBTI ilmiah?

Myers-Briggs Type Indicator adalah instrumen personalitas yang paling banyak digunakan di dunia, dan sekaligus yang paling kurang dianggap serius oleh psikologi personalitas akademik. Kedua fakta ini layak dijelaskan, karena versi populer dari argumen di masing-masing sisi keliru.

Apa yang sebenarnya dibuktikan oleh kritik-kritik ini

Dikotomi-dikotominya tidak benar-benar dikotomis. Ini adalah keberatan yang paling kuat dan sebenarnya tidak dapat disangkal. MBTI melaporkan Anda sebagai E atau I, T atau F. Jika itu adalah kategori yang nyata, skor pada setiap dimensi seharusnya mengelompok menjadi dua gundukan dengan jarak di antaranya. Kenyataannya tidak demikian. Distribusinya unimodal; sebagian besar orang berada di dekat tengah, dan batas tipe justru memotong bagian distribusi yang paling padat.

Konsekuensi praktisnya cukup serius. Seseorang yang berada satu poin di salah satu sisi batas akan menerima huruf yang berbeda dan tipe empat huruf yang berbeda, meskipun secara statistik tidak dapat dibedakan. Ini bukan sekadar persoalan statistik yang halus; inilah sebabnya orang yang sama dapat secara sah muncul sebagai dua tipe yang berbeda.

Klasifikasi tes-ulang tergolong buruk. Studi yang melakukan tes ulang setelah beberapa minggu menemukan bahwa sebagian besar responden, yang umumnya dilaporkan berkisar antara sepertiga hingga separuh, menerima setidaknya satu huruf yang berbeda, dan karenanya tipe yang berbeda. Untuk instrumen yang seluruh keluarannya berupa tipe yang stabil, ini adalah masalah serius. Perhatikan mekanismenya: hal ini muncul langsung dari proses dikotomisasi. Skor kontinu yang mendasarinya cukup stabil; justru tindakan memotongnya pada suatu bataslah yang menciptakan ketidakstabilan tersebut.

Dimensi keempat memiliki dukungan yang lemah. Judging-Perceiving adalah tambahan Isabel Myers terhadap teori Jung, bukan bagian dari teori aslinya, dan dimensi ini memiliki landasan empiris yang paling lemah di antara keempat dimensi tersebut.

Teorinya bersifat pra-empiris. Teori tipe Jung berasal dari observasi klinis dan introspeksi pada tahun 1920-an. Teori ini tidak diturunkan dari data dan tidak dibangun untuk diuji. Itu bukan kritik terhadap Jung, yang memang melakukan hal lain; itu adalah penjelasan tentang jenis klaim apa teori tersebut.

Validitas prediktifnya lemah justru pada bagian yang paling banyak diklaim. MBTI dipromosikan secara besar-besaran untuk penyusunan tim dan bimbingan karier. Bukti bahwa tipe dapat memprediksi kinerja pekerjaan atau efektivitas tim sangat tipis, dan penerbit instrumen ini sendiri menyarankan untuk tidak menggunakannya dalam seleksi.

Apa yang tidak dibuktikan oleh kritik-kritik ini

Kuesioner itu sendiri tidak dibuat dengan buruk. Psikometrik pada tingkat butir cukup layak; konsistensi internal untuk keempat skala umumnya dapat diterima, dan butir-butirnya dikembangkan dengan kehati-hatian yang lebih besar daripada yang tersirat dalam kritik populer.

Yang lebih menarik, dimensi-dimensi kontinu yang mendasarinya secara jelas berkaitan dengan sifat-sifat yang sudah mapan. E-I berkorelasi erat dengan ekstraversi. T-F berkorelasi substansial dengan keramahan. J-P berkorelasi substansial dengan ketelitian. S-N berkorelasi dengan keterbukaan. Tiga dari empat dimensi ini menangkap kembali varians nyata yang juga ditangkap oleh Model Lima Faktor.

Jadi pengukurannya bukanlah masalahnya. Masalahnya terletak pada apa yang dilakukan setelahnya: skor kontinu dipotong menjadi kategori, kategori-kategori itu diberi nama, dan nama-nama itu diperlakukan sebagai jenis-jenis manusia.

Mengapa tetap populer

Hal ini menyenangkan. Setiap satu dari enam belas tipe dijelaskan secara positif, tidak ada satu pun yang merupakan tipe buruk untuk dimiliki, dan deskripsinya ditulis pada tingkat kesamaran umum sehingga sebagian besar orang mengenali diri mereka sendiri di dalamnya, yaitu efek Barnum, yang bekerja tepat seperti yang telah didokumentasikan.

Hal ini juga memberikan tim sebuah kosakata bersama yang tidak mengancam. Konsultan melaporkan bahwa ini benar-benar berguna dalam fasilitasi, dan tidak ada alasan untuk meragukan mereka. Ini adalah penggunaan yang sah yang tidak ada hubungannya dengan apakah tipe-tipe itu nyata atau tidak.

Kesimpulan yang wajar

Mengikuti MBTI tidak berbahaya, dan pengalaman membaca deskripsi tipe Anda tidak sepenuhnya tidak berharga. Menggunakan tipe sebagai dasar untuk perekrutan, promosi, penugasan tim, atau arah karier tidak didukung oleh bukti, dan penerbitnya sendiri setuju dengan hal itu.

Jika yang Anda inginkan dari instrumen personalitas adalah pengukuran yang dapat Anda pertahankan, Model Lima Faktor adalah tempat di mana bukti-bukti berada: skor kontinu bukan tipe, empat puluh tahun replikasi independen, norma yang dipublikasikan, dan kesalahan pengukuran yang terdokumentasi. NOESIS menerbitkan instrumen Big Five dalam katalognya dengan sumber dan keterbatasannya dinyatakan secara jelas, yang merupakan perbandingan yang layak Anda lakukan sendiri.