Které roční období odpovídá tvému temperamentu
16 otázek o tempu, které skutečně udržuješ. Čtyři roční období, bez data narození a bez kalendáře. Výsledek se vykládá stejně na obou polokoulích.
Získej přístup ke každému testu na platformě, včetně všech testů zveřejněných v době platnosti tvého přístupu.
Právo na odstoupení od smlouvy do 7 dnů, pokud jsi dosud nezískal/a přístup k žádné úplné zprávě v daném rozsahu.
Úspora
Ušetři 1 475,44 US$ oproti nákupu každého testu zvlášť.
Zahrnuté testy
Úplné zprávy ke každému testu, podrobná analýza, nejen skóre.
Doba přístupu
Testy absolvuj vlastním tempem. Zprávy zůstávají dostupné po dobu 12 měsíců.
Celková doba trvání
Dokonči všechny testy přibližně za 14 hodin. Nemusíš spěchat. Kdykoli můžeš práci přerušit a pokračovat.
Jedna platba zpřístupní všechny testy v daném rozsahu. Žádná překvapení ani opakované poplatky.
Dokonči je v libovolném pořadí během 12 měsíců. Každý zabere jen pár minut.
Úplné zprávy se generují okamžitě po každém testu. Dokonči další testy a odemkni integrativní zprávu.
16 otázek o tempu, které skutečně udržuješ. Čtyři roční období, bez data narození a bez kalendáře. Výsledek se vykládá stejně na obou polokoulích.
Sedm dimenzí, čtyři dimenze temperamentu a tři charakteru, měřených podle Cloningerova biopsychologického modelu. 289 položek IPIP, validovaných vůči původnímu TCI.
20 otázek o tom, co s penězi skutečně děláš, ne co o nich víš. Pět návyků měřených odděleně, žádný z nich není typ.
20 otázek o tom, co pohání tvou práci. Pět způsobů, jak věci dotahovat do konce, a ten, ke kterému se vracíš, když na tom záleží.
30 nucených voleb o tom, jak skutečně pracuješ, ne jak bys chtěl/a. Výsledkem je archetyp, o který se opíráš nejvíc, a ten, po kterém saháš jako po druhém.
30 nucených voleb, dvanáct znamení a žádné datum narození. Dozvíš se, kterému znamení se podobá tvé chování, a často to není to, ve kterém ses narodil/a.
16 otázek, čtyři živly, bez nutnosti zadávat datum narození. Výsledkem je jejich kombinace, ne jediný živel, protože téměř nikdo není jen jedno.
15 otázek, ve kterých porovnáš a seřadíš pět podmínek. Každou odpovědí něco odsunuješ, a právě díky tomu je výsledek použitelný.
18 otázek o tom, co skutečně děláš, když se místnost zaplní lidmi. Šest rolí a ta, které se ujímáš, aniž by ti ji někdo přidělil.
25 logických úloh, každá s jednou správnou odpovědí. Dostaneš prostý počet správných odpovědí z 25, pásmo, do kterého spadá, a vysvětlení postupu u každé otázky.
25 tvrzení o pěti složkách emočních dovedností. Dostaneš profil, ne jediné číslo, protože téměř nikdo není ve všech pěti stejně silný.
15 otázek o tom, jak telefon skutečně zapadá do tvého dne. Popisují určitý vzorec a posouzení nechávají na tobě.
15 posuvníků místo zaškrtávacích políček, protože odkládání věcí má různé stupně a nikdo nestojí na jednom z jeho krajů.
Čtyři pohledy místo jednoho skóre: přijetí pohledu druhého člověka, ponoření se do příběhů, zájem o druhé a to, co s tebou dělá jejich bolest.
Dvacet čtyři tvrzení, čtyři klasické typy a profil, který ukazuje, která kombinace u tebe převažuje. Starověký rámec, současné cvičení v sebepoznání.
Zjisti, s jakým soucitem se k sobě chováš v těžkých chvílích.
Validovaný brazilský nástroj pro psychosociální rizika v práci: 23 dimenzí, z nichž každá je hodnocena podle publikovaných pásem bezpečí, pozornosti a rizika.
Deset otázek, skóre od 0 do 40 a čtyři rizikové zóny, které Světová zdravotnická organizace publikuje pro svůj vlastní test alkoholu.
20 nucených voleb o tom, co skutečně děláš, když ti na někom záleží. Pět způsobů, jak to dáváš najevo, a ten, po kterém saháš bez přemýšlení.
16 otázek na 7bodové škále o tom, jak se skutečně rozhoduješ, ne jak své rozhodnutí následně zdůvodňuješ.
16 otázek na 7bodové škále o jediné věci: zda tě to, co už znáš, táhne silněji než to, co jsi ještě nezkusil/a.
20 otázek o tom, kde stojíš ve svém vlastním příběhu. Pět kapitol a ta, kterou právě prožíváš.
20 otázek o dvaceti minutách poté, co ti někdo řekne něco o tvé práci. Odehrávají se v nich čtyři věci a u každého přicházejí v jiném pořadí.
Mezinárodní referenční dotazník pro psychosociální pracovní podmínky: 26 dimenzí tvého pracovního prostředí, každá s hodnotou od 0 do 100.
20 otázek o tom, kde se právě nacházíš. Čtyři roční období a to, ve kterém se teď nachází tvůj pracovní život.
20 nucených voleb o roli, kterou ve skutečnosti zastáváš v přátelství. Pět rolí a téměř nikdo neplní všech pět.
Zmapuj svůj interpersonální styl v kruhovém modelu dominance a afiliace.
16 otázek o tom, kdy ti to skutečně jde, ne kdy by ti to jít mělo. Jedna osa, dva konce a většina lidí někde mezi nimi.
30 nucených voleb napříč dvanácti zvířaty. Nejde o zvíře přiřazené roku tvého narození, ale o to, kterému se podobá tvé chování.
20 otázek o tom, co se děje mezi chvílí, kdy po tobě někdo chce víc, než chceš dát, a tvou odpovědí. Odehrávají se v ní čtyři různé věci.
Deset základních lidských hodnot mapovaných pomocí 21 popisů osob, hodnocených ipsativně.
16 otázek ve dvou formátech: v osmi seřadíš čtyři přístupy, v osmi ohodnotíš tvrzení. Výsledkem je pořadí tvých preferencí, ne nálepka.
25 tvrzení o pěti způsobech vedení. Dostaneš profil, ne nálepku, protože užitečná otázka zní, které dva způsoby kombinuješ.
Proč vlastně věnuješ čas učení? Dvacet osm důvodů, sedm typů motivace, žádná jediná známka.
20 otázek o tom, co skutečně děláš, když se všichni sejdou. Pět rolí a ta, které se ujímáš, aniž by tě o to někdo požádal.
24 nucených voleb napříč osmi fázemi Měsíce, použitými jako osm fází jakékoli činnosti. Výsledek ukáže fázi, ve které skutečně žiješ.
20 situací, u každé čtyři slova, z nichž jedno sedí lépe než ostatní. Prostý počet správných odpovědí z 20 a vysvětlení, čím se vybrané slovo liší od toho, které sedělo.
Machiavelismus, narcismus, psychopatie: u všech tří se každý nachází někde na škále. Dvacet sedm tvrzení ti ukáže, kde se nacházíš ty.
Zjisti, jak rychle se zotavuješ ze stresu a nezdarů.
Devět položek měřících proaktivní chování při řízení vlastní kariéry.
Které ze sedmi způsobů vedení skutečně používáš a které máš jen v úmyslu používat? 28 tvrzení, která sám/sama poctivě ohodnotíš.
Poznej svůj celkový pocit vlastní hodnoty pomocí 10 položek.
Zjisti, zda věříš, že máš věci pod kontrolou ty, vlivní druzí, nebo náhoda.
Osm škál profesních zájmů, vyhodnocených ve srovnání s komunitním vzorkem 665 dospělých.
Změř svou celkovou duševní pohodu v pěti pilířích prospívání.
Nejdůkladnější hodnocení Big Five: 300 položek, 5 domén, 30 faset.
Rychlé hodnocení deprese, úzkosti a stresu pomocí 21 položek.
Osm dimenzí služebného vedení ve třiceti sebehodnoticích položkách.
Zjisti, nakolik přizpůsobuješ své chování různým společenským situacím.
Prozkoumej svou všímavost v pěti klíčových fasetách.
Dvacet čtyři silných stránek charakteru, každá měřená čtyřmi položkami s vyváženým zněním.
Zjisti, na které strategie zvládání zátěže se při stresu spoléháš nejvíc.
Jak dobře rozpoznáváš vlastní emoce a emoce druhých a dokážeš obojí využít? Šestnáct tvrzení, čtyři hodnocené dovednosti.
16 tvrzení o čtyřech věcech, které určují, jak u tebe vypadá touha po něčem větším. Nejde o to, jak moc jsi ambiciózní, ale jakou podobu tvá ambice má.
Dvacet osm položek měřících kariérní adaptabilitu, optimismus a znalost trhu práce.
Zjisti, nakolik tě baví složité přemýšlení a intelektuální výzvy.
Dvanáct pracovních hodnot měřených 36 položkami, interpretovaných jako osobní priority.
Severské hodnocení v 50 položkách ukazuje, jak bezpečnost na tvém pracovišti skutečně funguje v sedmi dimenzích.
Patnáct kol oblíbených tvrzení o mysli. V každém z nich jsou výroky, kterým věří skoro každý, ale které se téměř nikomu nepodařilo podložit. Najdi je.
Zjisti, jaká je u tebe rovnováha mezi motivací přibližovat se k cíli a citlivostí na hrozby.
Pět otázek, dva týdny, skóre od 0 do 100: index duševní pohody Světové zdravotnické organizace, interpretovaný vůči její publikované hraniční hodnotě 50.
Rychlý 20položkový screening osobnosti Big Five v 5 oblastech.
Dodává ti práce energii, smysl a soustředění, nebo ti je jen bere? Devět tvrzení, tři dílčí výsledky a celkový výsledek.
Zhodnoť, jak jsi spokojený/á se svým životem jako celkem.
Komplexní osobnostní profil Big Five s 30 fasetami v 5 doménách.
Změř svou vytrvalost a stálost zájmu o dlouhodobé cíle.
Prozkoumej svou chuť na vzrušení, riziko a nové zážitky.
Screening závažnosti příznaků generalizované úzkostné poruchy se 7 položkami.
Prozkoumej, zda jsi našel/našla smysl života a jak aktivně ho hledáš.
Vyhovují ti rána, noci, nebo ani jedno? Devatenáct otázek s různou váhou určí tvou polohu na souvislé škále ranního nastavení.
Screening závažnosti příznaků PTSD s 20 položkami podle kritérií DSM-5.
Profil osobnosti podle šesti faktorů včetně poctivosti a pokory, který přesahuje model Big Five.
Test vlády USA s 10 položkami zjišťuje, jak skutečně vnímáš svou finanční situaci. Skóre 0-100 porovnává s celostátní referenční hodnotou.
Šest dimenzí profesní identity: závazek, zkoumání možností, pochybnosti a flexibilita.
Velmi krátký screening deprese se 2 položkami zaměřený na depresivní náladu a anhedonii.
Šest typů pracovní motivace na kontinuu sebeurčení, od vnitřní motivace po amotivaci.
Dvanáct původních záludných úloh, ve kterých je zjevná odpověď chybná. Skóre od 0 do 12, po dokončení s vysvětlením každé nástrahy.
Zhodnoť, nakolik si věříš při zvládání životních výzev.
Zjisti, jak silný stres právě teď pociťuješ v souvislosti se svým životem.
Osm položek měřících, nakolik věříš, že si tě tvá organizace váží.
Jak těžká je pro tebe blízkost a jak rychle ti odstup začne připadat nebezpečný? Dvě dimenze citové vazby posuzované zvlášť.
Dvacet otázek s odpovědí ano nebo ne o posledních 30 dnech, mísících náladu a tělo, ze screeningu Světové zdravotnické organizace, který záměrně nemá univerzální hraniční hodnotu.
Devět faset pracovní spokojenosti, od odměňování a povýšení po kolegy a povahu práce.
Dvě dimenze dobrovolného chování v práci: pomáhání lidem a podpora organizace.
Screening závažnosti tělesných příznaků spojených s psychickou zátěží s 15 položkami.
Machiavelismus, narcismus, psychopatie a každodenní sadismus měřené pomocí 28 publikovaných položek nástroje Short Dark Tetrad.
Klasický screeningový nástroj pro depresi s 20 položkami používaný v populačním výzkumu: četnost příznaků za jeden týden se skóruje od 0 do 60 a porovnává s publikovanou hraniční hodnotou 16.
Třísložkový model závazku: chci, potřebuji a měl/a bych.
Čtyři zdroje kariérní adaptability měřené pomocí 24 položek a hodnocené ve srovnání s mezinárodním vzorkem.
Jak bezpečné je ve tvém týmu přiznat chybu, požádat o pomoc nebo vyjádřit nesouhlas? Sedm tvrzení s upřímným vyhodnocením.
Změř svou míru deprese, úzkosti a stresu pomocí 42 nezávisle vytvořených položek.
Tříotázkové měřítko celkové pracovní spokojenosti používané po desetiletí v organizačním výzkumu.
Screening závažnosti deprese s 9 položkami podle kritérií DSM.
Čtyřicet položek mapujících osm kariérních kotev, tedy hodnot, kterých by ses nevzdal/a.
Profil zájmů ministerstva práce USA s 30 položkami: ohodnoť skutečné pracovní činnosti a zjisti svůj Hollandův kód (RIASEC).
Změř svůj přirozený sklon k optimismu nebo pesimismu.
Deset konkrétních překážek kariérního rozhodování ve třech skupinách.
Zhodnoť míru svého vyhoření v osobní oblasti, v práci a při práci s klienty.
24 situací, z každé čtyři východiska. Nemůžeš si vybrat dvě, a právě o to jde: o tom, jaký/á jsi, rozhoduje to, co si vybereš, když jsou dostupné i zbývající tři možnosti.
20 tvrzení o pěti věcech, které odlišují cestovatele. Není tu prostřední možnost, takže každou odpovědí se přikloníš na jednu stranu. Výsledkem je profil, ne nálepka.
Pět dimenzí jistoty při kariérním rozhodování, 25 položek.
20 nucených voleb mezi třemi podobami tebe sama: tou, kterou ukazuješ navenek, tou skrytou pod povrchem a tou, kterou poznávají cizí lidé. Jedna z nich řídí větší část tvého života než ostatní.
15 otázek, ve kterých seřadíš šest věcí. Nic nemůže být první dvakrát, takže každou odpovědí odsuneš něco jiného.
15 otázek, na které odpovíš posuvníkem místo zaškrtávacích políček, protože míra, do jaké se o něco opíráš, není buď, anebo. Pět opěrných bodů a váha, kterou pro tebe každý z nich má.
20 otázek o tom, jak peníze skutečně fungují. Půl bodu za odpověď, která míří správným směrem, celý bod za tu, která dojde k cíli.
18 otázek o tom, ke kterému času se upíná tvá pozornost. Každý používá všechny tři a téměř nikdo stejnou měrou.
24 situací, v každé čtyři bytosti a jedna volba. Osm bytostí z osmi různých tradic a žádná z nich není ta hodná.
107 testů · 1 rok · ušetři 94%.