Tvůj vztah k telefonu
15 otázek o tom, jak telefon skutečně zapadá do tvého dne. Popisují určitý vzorec a posouzení nechávají na tobě.
Získej přístup ke každému testu na platformě, včetně všech testů zveřejněných v době platnosti tvého přístupu.
Právo na odstoupení od smlouvy do 7 dnů, pokud jsi dosud nezískal/a přístup k žádné úplné zprávě v daném rozsahu.
Úspora
Ušetři 1 399,38 US$ oproti nákupu každého testu zvlášť.
Zahrnuté testy
Úplné zprávy ke každému testu, podrobná analýza, nejen skóre.
Doba přístupu
Testy absolvuj vlastním tempem. Zprávy zůstávají dostupné po dobu 12 měsíců.
Celková doba trvání
Dokonči všechny testy přibližně za 14 hodin. Nemusíš spěchat. Kdykoli můžeš práci přerušit a pokračovat.
Jedna platba zpřístupní všechny testy v daném rozsahu. Žádná překvapení ani opakované poplatky.
Dokonči je v libovolném pořadí během 12 měsíců. Každý zabere jen pár minut.
Úplné zprávy se generují okamžitě po každém testu. Dokonči další testy a odemkni integrativní zprávu.
15 otázek o tom, jak telefon skutečně zapadá do tvého dne. Popisují určitý vzorec a posouzení nechávají na tobě.
Komplexní osobnostní profil Big Five s 30 fasetami v 5 doménách.
20 otázek o tom, co pohání tvou práci. Pět způsobů, jak věci dotahovat do konce, a ten, ke kterému se vracíš, když na tom záleží.
16 otázek o tempu, které skutečně udržuješ. Čtyři roční období, bez data narození a bez kalendáře. Výsledek se vykládá stejně na obou polokoulích.
20 tvrzení o pěti věcech, které odlišují cestovatele. Není tu prostřední možnost, takže každou odpovědí se přikloníš na jednu stranu. Výsledkem je profil, ne nálepka.
16 otázek na 7bodové škále o tom, jak se skutečně rozhoduješ, ne jak své rozhodnutí následně zdůvodňuješ.
20 situací, u každé čtyři slova, z nichž jedno sedí lépe než ostatní. Prostý počet správných odpovědí z 20 a vysvětlení, čím se vybrané slovo liší od toho, které sedělo.
20 otázek o dvaceti minutách poté, co ti někdo řekne něco o tvé práci. Odehrávají se v nich čtyři věci a u každého přicházejí v jiném pořadí.
20 otázek o tom, co skutečně děláš, když se všichni sejdou. Pět rolí a ta, které se ujímáš, aniž by tě o to někdo požádal.
Dvacet čtyři tvrzení, čtyři klasické typy a profil, který ukazuje, která kombinace u tebe převažuje. Starověký rámec, současné cvičení v sebepoznání.
20 nucených voleb o roli, kterou ve skutečnosti zastáváš v přátelství. Pět rolí a téměř nikdo neplní všech pět.
24 nucených voleb napříč osmi fázemi Měsíce, použitými jako osm fází jakékoli činnosti. Výsledek ukáže fázi, ve které skutečně žiješ.
25 tvrzení o pěti způsobech vedení. Dostaneš profil, ne nálepku, protože užitečná otázka zní, které dva způsoby kombinuješ.
20 otázek o tom, kde stojíš ve svém vlastním příběhu. Pět kapitol a ta, kterou právě prožíváš.
30 nucených voleb o tom, jak skutečně pracuješ, ne jak bys chtěl/a. Výsledkem je archetyp, o který se opíráš nejvíc, a ten, po kterém saháš jako po druhém.
20 otázek o tom, co se děje mezi chvílí, kdy po tobě někdo chce víc, než chceš dát, a tvou odpovědí. Odehrávají se v ní čtyři různé věci.
16 otázek o tom, kdy ti to skutečně jde, ne kdy by ti to jít mělo. Jedna osa, dva konce a většina lidí někde mezi nimi.
15 otázek, ve kterých seřadíš šest věcí. Nic nemůže být první dvakrát, takže každou odpovědí odsuneš něco jiného.
30 nucených voleb, dvanáct znamení a žádné datum narození. Dozvíš se, kterému znamení se podobá tvé chování, a často to není to, ve kterém ses narodil/a.
Změř svůj přirozený sklon k optimismu nebo pesimismu.
Machiavelismus, narcismus, psychopatie: u všech tří se každý nachází někde na škále. Dvacet sedm tvrzení ti ukáže, kde se nacházíš ty.
Zjisti, jak rychle se zotavuješ ze stresu a nezdarů.
Devět položek měřících proaktivní chování při řízení vlastní kariéry.
Které ze sedmi způsobů vedení skutečně používáš a které máš jen v úmyslu používat? 28 tvrzení, která sám/sama poctivě ohodnotíš.
Poznej svůj celkový pocit vlastní hodnoty pomocí 10 položek.
Dvacet čtyři silných stránek charakteru, každá měřená čtyřmi položkami s vyváženým zněním.
Zjisti, zda věříš, že máš věci pod kontrolou ty, vlivní druzí, nebo náhoda.
Osm škál profesních zájmů, vyhodnocených ve srovnání s komunitním vzorkem 665 dospělých.
Mezinárodní referenční dotazník pro psychosociální pracovní podmínky: 26 dimenzí tvého pracovního prostředí, každá s hodnotou od 0 do 100.
Nejdůkladnější hodnocení Big Five: 300 položek, 5 domén, 30 faset.
Rychlé hodnocení deprese, úzkosti a stresu pomocí 21 položek.
Zjisti, nakolik přizpůsobuješ své chování různým společenským situacím.
Prozkoumej svou všímavost v pěti klíčových fasetách.
Zjisti, na které strategie zvládání zátěže se při stresu spoléháš nejvíc.
Jak dobře rozpoznáváš vlastní emoce a emoce druhých a dokážeš obojí využít? Šestnáct tvrzení, čtyři hodnocené dovednosti.
Zmapuj svůj interpersonální styl v kruhovém modelu dominance a afiliace.
Dvacet osm položek měřících kariérní adaptabilitu, optimismus a znalost trhu práce.
Zjisti, nakolik tě baví složité přemýšlení a intelektuální výzvy.
Dvanáct pracovních hodnot měřených 36 položkami, interpretovaných jako osobní priority.
Severské hodnocení v 50 položkách ukazuje, jak bezpečnost na tvém pracovišti skutečně funguje v sedmi dimenzích.
Zjisti, jaká je u tebe rovnováha mezi motivací přibližovat se k cíli a citlivostí na hrozby.
Pět otázek, dva týdny, skóre od 0 do 100: index duševní pohody Světové zdravotnické organizace, interpretovaný vůči její publikované hraniční hodnotě 50.
Deset základních lidských hodnot mapovaných pomocí 21 popisů osob, hodnocených ipsativně.
Rychlý 20položkový screening osobnosti Big Five v 5 oblastech.
Dodává ti práce energii, smysl a soustředění, nebo ti je jen bere? Devět tvrzení, tři dílčí výsledky a celkový výsledek.
Čtyři pohledy místo jednoho skóre: přijetí pohledu druhého člověka, ponoření se do příběhů, zájem o druhé a to, co s tebou dělá jejich bolest.
Změř svou vytrvalost a stálost zájmu o dlouhodobé cíle.
Prozkoumej svou chuť na vzrušení, riziko a nové zážitky.
Screening závažnosti příznaků generalizované úzkostné poruchy se 7 položkami.
Prozkoumej, zda jsi našel/našla smysl života a jak aktivně ho hledáš.
Vyhovují ti rána, noci, nebo ani jedno? Devatenáct otázek s různou váhou určí tvou polohu na souvislé škále ranního nastavení.
Screening závažnosti příznaků PTSD s 20 položkami podle kritérií DSM-5.
Test vlády USA s 10 položkami zjišťuje, jak skutečně vnímáš svou finanční situaci. Skóre 0-100 porovnává s celostátní referenční hodnotou.
Šest dimenzí profesní identity: závazek, zkoumání možností, pochybnosti a flexibilita.
Velmi krátký screening deprese se 2 položkami zaměřený na depresivní náladu a anhedonii.
Šest typů pracovní motivace na kontinuu sebeurčení, od vnitřní motivace po amotivaci.
Dvanáct původních záludných úloh, ve kterých je zjevná odpověď chybná. Skóre od 0 do 12, po dokončení s vysvětlením každé nástrahy.
20 otázek o tom, co s penězi skutečně děláš, ne co o nich víš. Pět návyků měřených odděleně, žádný z nich není typ.
Zhodnoť, nakolik si věříš při zvládání životních výzev.
Zjisti, jak silný stres právě teď pociťuješ v souvislosti se svým životem.
Osm položek měřících, nakolik věříš, že si tě tvá organizace váží.
Jak těžká je pro tebe blízkost a jak rychle ti odstup začne připadat nebezpečný? Dvě dimenze citové vazby posuzované zvlášť.
Zhodnoť míru svého vyhoření v osobní oblasti, v práci a při práci s klienty.
Dvacet otázek s odpovědí ano nebo ne o posledních 30 dnech, mísících náladu a tělo, ze screeningu Světové zdravotnické organizace, který záměrně nemá univerzální hraniční hodnotu.
Dvě dimenze dobrovolného chování v práci: pomáhání lidem a podpora organizace.
Zjisti, s jakým soucitem se k sobě chováš v těžkých chvílích.
Machiavelismus, narcismus, psychopatie a každodenní sadismus měřené pomocí 28 publikovaných položek nástroje Short Dark Tetrad.
Proč vlastně věnuješ čas učení? Dvacet osm důvodů, sedm typů motivace, žádná jediná známka.
Třísložkový model závazku: chci, potřebuji a měl/a bych.
Validovaný brazilský nástroj pro psychosociální rizika v práci: 23 dimenzí, z nichž každá je hodnocena podle publikovaných pásem bezpečí, pozornosti a rizika.
Tříotázkové měřítko celkové pracovní spokojenosti používané po desetiletí v organizačním výzkumu.
Čtyřicet položek mapujících osm kariérních kotev, tedy hodnot, kterých by ses nevzdal/a.
Pět dimenzí jistoty při kariérním rozhodování, 25 položek.
Profil zájmů ministerstva práce USA s 30 položkami: ohodnoť skutečné pracovní činnosti a zjisti svůj Hollandův kód (RIASEC).
Deset konkrétních překážek kariérního rozhodování ve třech skupinách.
Změř svou celkovou duševní pohodu v pěti pilířích prospívání.
15 posuvníků místo zaškrtávacích políček, protože odkládání věcí má různé stupně a nikdo nestojí na jednom z jeho krajů.
24 situací, z každé čtyři východiska. Nemůžeš si vybrat dvě, a právě o to jde: o tom, jaký/á jsi, rozhoduje to, co si vybereš, když jsou dostupné i zbývající tři možnosti.
Sedm dimenzí, čtyři dimenze temperamentu a tři charakteru, měřených podle Cloningerova biopsychologického modelu. 289 položek IPIP, validovaných vůči původnímu TCI.
Zhodnoť, jak jsi spokojený/á se svým životem jako celkem.
30 nucených voleb napříč dvanácti zvířaty. Nejde o zvíře přiřazené roku tvého narození, ale o to, kterému se podobá tvé chování.
25 tvrzení o pěti složkách emočních dovedností. Dostaneš profil, ne jediné číslo, protože téměř nikdo není ve všech pěti stejně silný.
Deset otázek, skóre od 0 do 40 a čtyři rizikové zóny, které Světová zdravotnická organizace publikuje pro svůj vlastní test alkoholu.
Čtyři zdroje kariérní adaptability měřené pomocí 24 položek a hodnocené ve srovnání s mezinárodním vzorkem.
16 otázek, čtyři živly, bez nutnosti zadávat datum narození. Výsledkem je jejich kombinace, ne jediný živel, protože téměř nikdo není jen jedno.
Jak bezpečné je ve tvém týmu přiznat chybu, požádat o pomoc nebo vyjádřit nesouhlas? Sedm tvrzení s upřímným vyhodnocením.
18 otázek o tom, co skutečně děláš, když se místnost zaplní lidmi. Šest rolí a ta, které se ujímáš, aniž by ti ji někdo přidělil.
16 otázek na 7bodové škále o jediné věci: zda tě to, co už znáš, táhne silněji než to, co jsi ještě nezkusil/a.
15 otázek, ve kterých porovnáš a seřadíš pět podmínek. Každou odpovědí něco odsunuješ, a právě díky tomu je výsledek použitelný.
Osm dimenzí služebného vedení ve třiceti sebehodnoticích položkách.
25 logických úloh, každá s jednou správnou odpovědí. Dostaneš prostý počet správných odpovědí z 25, pásmo, do kterého spadá, a vysvětlení postupu u každé otázky.
16 otázek ve dvou formátech: v osmi seřadíš čtyři přístupy, v osmi ohodnotíš tvrzení. Výsledkem je pořadí tvých preferencí, ne nálepka.
16 tvrzení o čtyřech věcech, které určují, jak u tebe vypadá touha po něčem větším. Nejde o to, jak moc jsi ambiciózní, ale jakou podobu tvá ambice má.
Patnáct kol oblíbených tvrzení o mysli. V každém z nich jsou výroky, kterým věří skoro každý, ale které se téměř nikomu nepodařilo podložit. Najdi je.
20 nucených voleb o tom, co skutečně děláš, když ti na někom záleží. Pět způsobů, jak to dáváš najevo, a ten, po kterém saháš bez přemýšlení.
Profil osobnosti podle šesti faktorů včetně poctivosti a pokory, který přesahuje model Big Five.
Klasický screeningový nástroj pro depresi s 20 položkami používaný v populačním výzkumu: četnost příznaků za jeden týden se skóruje od 0 do 60 a porovnává s publikovanou hraniční hodnotou 16.
Screening závažnosti deprese s 9 položkami podle kritérií DSM.
Screening závažnosti tělesných příznaků spojených s psychickou zátěží s 15 položkami.
20 nucených voleb mezi třemi podobami tebe sama: tou, kterou ukazuješ navenek, tou skrytou pod povrchem a tou, kterou poznávají cizí lidé. Jedna z nich řídí větší část tvého života než ostatní.
Změř svou míru deprese, úzkosti a stresu pomocí 42 nezávisle vytvořených položek.
15 otázek, na které odpovíš posuvníkem místo zaškrtávacích políček, protože míra, do jaké se o něco opíráš, není buď, anebo. Pět opěrných bodů a váha, kterou pro tebe každý z nich má.
20 otázek o tom, kde se právě nacházíš. Čtyři roční období a to, ve kterém se teď nachází tvůj pracovní život.
20 otázek o tom, jak peníze skutečně fungují. Půl bodu za odpověď, která míří správným směrem, celý bod za tu, která dojde k cíli.
18 otázek o tom, ke kterému času se upíná tvá pozornost. Každý používá všechny tři a téměř nikdo stejnou měrou.
24 situací, v každé čtyři bytosti a jedna volba. Osm bytostí z osmi různých tradic a žádná z nich není ta hodná.
106 testů · 1 rok · ušetři 93%.