Bài Trắc Nghiệm Nguyên Mẫu Công Việc

Không. Nó hỏi bạn làm gì trong công việc, không phải bạn là người thế nào. Ai đó có thể là một Người Xây Dựng trong công việc và hoàn toàn khác vào ngày thứ Bảy, và bài trắc nghiệm này không nói gì về điều đó.

Không, và nó không hề tự nhận như vậy. Tám mẫu hình nguyên mẫu này là do chúng tôi xây dựng. Chúng được viết ra để mô tả những cách làm việc dễ nhận biết, không phải để đo một đặc điểm. Nếu bạn muốn một bài trắc nghiệm được xây dựng trên công trình đo lường tâm lý đã công bố, danh mục có những bài như vậy, và chúng được ghi rõ như thế.

Đó là điều phổ biến và cũng là kết quả thú vị hơn. Báo cáo đầy đủ xử lý một cặp thứ nhất và thứ hai sát nhau như một sự pha trộn và mô tả cách cặp đó hoạt động cùng nhau, vì Người Xây Dựng kết hợp với Người Mài Sắc là một con người khác trong công việc so với Người Xây Dựng kết hợp với Người Dệt.

Vì một thang đánh giá cho phép bạn đồng ý với mọi thứ, và sau đó kết quả sẽ nói rằng bạn cao ở tất cả tám điều. Việc buộc bạn phải từ bỏ điều gì đó chính là điều tạo ra một xếp hạng mà bạn có thể hành động theo. Đây cũng là lý do tại sao các con số là tỷ lệ trong các lựa chọn của bạn hơn là điểm số trên một trăm.

Có. Bài trắc nghiệm này đo lường những gì bạn hướng tới ngay bây giờ, và điều bạn hướng tới phụ thuộc rất nhiều vào công việc bạn đang làm. Mọi người thường có kết quả khác nhau sau khi thay đổi vai trò, điều này thường phản ánh thực tế về vai trò đó hơn là về bản thân họ.

Để trò chuyện, được, và nó hoạt động khá tốt cho mục đích đó. Đối với tuyển dụng, thăng chức, hay bất cứ điều gì có hệ quả đối với người khác, thì không. Đây là một bài trắc nghiệm mang tính giải trí và không được thiết kế để gánh vác trọng trách đó.

Khoảng tám phút. Không có đồng hồ đếm giờ và bạn có thể quay lại thay đổi câu trả lời.