Je, DISC ni jaribio la haiba?

DISC ni mojawapo ya zana za kupima zinazotumiwa sana katika mafunzo ya ushirika, na swali la ikiwa ni jaribio la haiba lina jibu halisi: wachapishaji wake waangalifu zaidi wanasema siyo. Wanaielezea kama kipimo cha mtindo wa tabia katika muktadha wa kazi. Tofauti hiyo inafaa kuchukuliwa kwa uzito, kwa sababu ukosoaji mwingi na matumizi mabaya mengi hutokana na kuipuuza.

Inakotoka

Mfumo wa robo nne unatokana na kitabu cha William Moulton Marston cha 1928 Emotions of Normal People, ambacho kilipendekeza kutawala, kushawishi, kunyenyekea na kutii kama mielekeo ya mwitikio wa kihisia. Marston kamwe hakujenga jaribio. Walter Clarke aliunda tathmini ya kwanza ya DISC mnamo 1956, na mfumo huo baadaye ulipewa leseni na kubadilishwa na wachapishaji wengi.

Hili ni muhimu zaidi kuliko inavyosikika. "DISC" si zana ya kupima moja. Ni kundi la bidhaa za kibiashara kutoka kwa wauzaji tofauti, zikiwa na vipengele vya swali tofauti, utoaji wa alama tofauti na viwango tofauti sana vya nyaraka. Kauli kuhusu ubora wa kipimanafsia wa DISC ambazo ni kweli kwa bidhaa ya mchapishaji mmoja zinaweza kuwa si kweli kwa ya mwingine.

Kile ambacho fasihi ya kipimanafsia inasema

Utoaji wa alama wa kiipsative. Zana nyingi za kupima za DISC hutumia miundo ya kulazimisha-kuchagua ambapo unachagua inayoelezea zaidi na inayoelezea kidogo zaidi kati ya chaguo kadhaa. Hii inazalisha data ya kiipsative: alama zako zinalinganishwa zenyewe kwa zenyewe badala ya watu wengine. Alama za kiipsative haziwezi kulinganishwa kihalali kati ya watu au kuingizwa kwenye takwimu nyingi za kawaida, ambalo ni kizuizi kikubwa ambacho matokeo ya wasifu mara chache huyataja.

Makundi nne kutoka kwa mabadiliko endelevu. Kama ilivyo kwa mtindo wowote wa robo nne, mielekeo ya kimsingi ni endelevu na mipaka ya robo ni mambo ya kawaida tu. Mtu aliye karibu na mpaka anaweza kubadili kundi anaporudia jaribio bila mabadiliko yoyote ya kweli.

Mwingiliano na sifa zilizoanzishwa. Ambapo watafiti wamelinganisha DISC kwenye Mtindo wa Mambo Matano, mielekeo inalingana kwa kiasi kikubwa na uchangamfu wa kijamii na upatanifu, pamoja na vipengele vya uwajibikaji. Kwa kiasi kikubwa inaelezea upya eneo ambalo Big Five inashughulikia, ikitumia majina tofauti.

Ushahidi huru usio sawa. Baadhi ya wachapishaji wameagiza tafiti sahihi za uhalali; baadhi hawajafanya hivyo. Ushahidi huru uliohakikiwa na wenza, hasa kwa uhalali wa kutabiri katika uteuzi, ni mchache ukilinganisha na kiasi cha matumizi ya kibiashara.

Matumizi halali

Ikiwekwa upya kama inavyosema ilivyo, yaani maelezo ya mtindo wa kufanya kazi unaopendelewa, kwa msamiati wa pamoja katika timu, DISC inafanya kitu muhimu. Kuwapa wafanyakazi wenzako lugha ya pamoja, isiyo ya kuhukumu kwa ukweli kwamba mmoja wao anataka muhtasari kwanza na mwingine anataka maelezo ya kina inasaidia kweli, na hakuna robo ambayo ni mbaya kuwa ndani yake.

Thamani hiyo haitegemei robo hizo kuwa makundi ya asili, kama vile umuhimu wa mpangilio wa viti usivyotegemea hivyo.

Matumizi ambayo hayaungwi mkono

Uteuzi. Kuajiri au kupandisha cheo kwa misingi ya wasifu wa DISC hakuungwi mkono vizuri, kwa sababu ushahidi wa uhalali wa utabiri ni dhaifu na kwa sababu utoaji wa alama wa kiipsative unafanya ulinganisho kati ya watahiniwa usiwe halali kiufundi. Wachapishaji kadhaa wanasema hili katika nyenzo zao wenyewe. Hata hivyo inafanyika.

Pia haikuungwa mkono: kuchukulia wasifu kama sifa isiyobadilika ya mtu huyo. Zana nyingi za kupima za DISC huuliza waziwazi kuhusu tabia kazini, na nyingi huwauliza wahojiwa kujibu katika muktadha mahususi. Wasifu wa mtindo ambao unabadilika kati ya muktadha unafanya kazi kama ulivyoundwa, si kufanya kazi vibaya.

Toleo fupi

Je, DISC ni jaribio la haiba? Kwa viwango ambavyo saikolojia ya haiba hutumia, yaani mtindo wa kimuundo wa tofauti za mtu binafsi, inayotokana na majaribio, inayopimwa kwenye vipimo endelevu na kanuni linganishi zilizochapishwa, hapana, na wachapishaji wake waangalifu zaidi wanakubali.

Je, ni muhimu? Katika uwezeshaji, labda ndiyo. Kama msingi wa maamuzi kuhusu watu, ushahidi hauungi mkono, na sifa za kiufundi za utoaji wa alama wa kiipsative zinapingana nayo kwa kujitegemea.

Kama unataka eneo hilo hilo lipimwe kwa njia inayounga mkono ulinganisho, zana za kupima za Big Five katika orodha ya majaribio ya NOESIS huripoti alama endelevu dhidi ya sampuli ya kanuni linganishi iliyotajwa, huku zana ya kupima ya chanzo na mapungufu yake yakitajwa.