Mifumo iliyolinganishwa

Big Five dhidi ya DISC: kila kimoja ni kwa ajili ya nini

Sio vipimo vinavyoshindana kuhusu kitu kile kile. Kimoja ni mfumo wa muundo wa haiba uliojengwa kutokana na data; kingine ni mfumo wa mtindo wa mahali pa kazi uliojengwa kwa ajili ya uwezeshaji. Kuvilinganisha kwa usahihi kunakosa lengo la vyote viwili.

Big Five na DISC zinalinganishwa kana kwamba ni bidhaa pinzani katika kategoria moja. Sio hivyo, na ulinganisho unakuwa muhimu zaidi mara tu hilo linapokuwa wazi.

Miundo hii miwili

Muundo wa Mambo Matano ulibuniwa kwa njia ya kimajaribio. Watafiti walichukua msamiati wa kuelezea haiba wa lugha fulani, wakachanganua kwa vigezo jinsi watu wanavyoutumia, na wakapata mielekeo mitano mipana iliyojirudia. Mchakato huo ulirudiwa katika lugha nyingi kwa miongo kadhaa na uliendelea kutoa takribani mambo hayo hayo matano. Muundo huu ni madai kuhusu muundo wa tofauti za kibinafsi, na umejaribiwa kama hivyo.

DISC inatokana na nadharia ya Marston ya mwaka 1928 ya mwitikio wa kihisia, iliyoundwa rasmi kuwa tathmini na Clarke mnamo 1956 na tangu wakati huo imepewa leseni kwa wachapishaji wengi. Inaelezea mtindo wa tabia unaopendelewa, kwa kawaida katika muktadha wa kazi. Iliundwa ili iweze kutumika na kuwasilishwa kwa urahisi, na ndivyo ilivyo.

Jinsi zinavyotofautiana katika utendaji

Safu mlalo muhimu zaidi ni ya pili. Zana nyingi za DISC zinatumia vipengele vya maswali vya kulazimisha kuchagua vinavyotoa alama za ipsative, ambazo zinategemeana kwa ndani. Hiyo inamaanisha alama yako ya D haiwezi kulinganishwa kwa maana na alama ya D ya mtu mwingine. Kwa mfumo unaotumiwa mara nyingi kulinganisha watahiniwa, hili ni kizuizi kikubwa cha kiufundi, na ni nadra sana kuwekwa wazi katika wasifu wenyewe.

Sehemu zinapoingiliana

Tafiti zinazochora mielekeo ya DISC kwenye Muundo wa Mambo Matano zinapata mwingiliano mkubwa, hasa na uchangamfu wa kijamii na uelewano na pamoja na vipengele vya uangalifu. DISC kwa kiasi kikubwa inashughulikia eneo ambalo Big Five pia inashughulikia, katika lugha maalum ya mahali pa kazi.

Big Five pia inajumuisha uwazi kwa uzoefu na kutokuwa na utulivu wa kihisia, ambazo hakuna hata moja yenye mbadala wa wazi katika DISC. Kukosekana kwa kutokuwa na utulivu wa kihisia ndiko kuna matokeo makubwa zaidi: ni sifa yenye uhusiano uliothibitishwa zaidi na ustawi, kuridhika na kazi na matokeo ya mahusiano.

Kuchagua kati ya hizo mbili

Kwa warsha ya timu, urahisi wa kueleweka wa DISC ni faida halisi. Kategoria nne zinazokumbukwa kwa urahisi, hakuna robo mbaya, msamiati rahisi. Kama lengo ni kuwafanya wafanyakazi wenzako wazungumzie mtindo wa kufanya kazi bila mtu yeyote kuhisi anahukumiwa, inafanya kazi hiyo.

Kwa upimaji: alama unayoweza kulinganisha na kundi rejea, ambayo unaweza kutaja kosa lake, ambayo uhusiano wake na matokeo unaweza kuutafuta katika maandiko yanayojitegemea; Big Five ni mfumo ulio na ushahidi nyuma yake.

Kwa maamuzi ya uteuzi, hakuna iliyo msingi mzuri wa kuanzia, na DISC ni dhaifu zaidi kati ya hizo mbili kutokana na sababu ya kiufundi iliyotajwa hapo juu. Usaili uliopangwa na majaribio ya sampuli za kazi hufanya vizuri zaidi ya zote mbili kwa kiasi kikubwa katika maandiko ya uteuzi.

Mtazamo unaoweka mambo sawa

DISC ni zana ya mazungumzo inayozalisha wasifu. Big Five ni muundo wa kipimo unaozalisha alama. Shida inatokea wakati matokeo ya zana ya mazungumzo yanachukuliwa kama kipimo, ambalo ni kosa mahususi linalofanya mashirika kuajiri kulingana na robo ya wasifu.

NOESIS inachapisha zana za Big Five pamoja na karatasi ya chanzo, kundi la kanuni linganishi na mapungufu ya upimaji yaliyoelezwa kwenye kila ukurasa wa jaribio; maelezo ambayo yanakuruhusu ujihukumie mwenyewe kile ambacho alama inastahili kusema.

Iweke kwenye jaribio

Kusoma kuhusu kipimo ni jambo moja. Kuona alama yako mwenyewe ikiripotiwa na chanzo chake, sampuli yake ya kanuni linganishi na mipaka yake ni jambo jingine. Ni bure kufanya, hakuna kujiandikisha kunakohitajika.

Vinjari orodha ya majaribio Ona nadharia zinazounga mkono majaribio →