noesisnoesis

Ujuzi wa Kijamii: maswali na majibu

maswali 12 katika majaribio 2 katika kategoria hii.

Tathmini ya Akili ya Kihisia

Tathmini hii inatumika kupima nini haswa?

Ujuzi nne wa kujikadiria: jinsi unavyotambua vizuri na kutaja hisia zako mwenyewe, jinsi unavyosoma vizuri za watu wengine, jinsi unavyotumia vizuri hisia kujisonga, na jinsi unavyojituliza vizuri wakati hisia zinakimbia. Muundo wa sehemu nne unafuata mtindo wa akili ya kihisia wa Mayer na Salovey (1997), ambao Wong na Law (2002) waliugeuza kuwa kipimo kifupi cha mahali pa kazi. Unapata alama moja kwa kila ujuzi kwenye kipimo cha 1 hadi 7, na ripoti inasoma zote nne pamoja kama wasifu.

Je, hii ni alama ya IQ ya kihisia?

Hapana. Kujiripoti kwa vipengele 16 vya swali hakuwezi kutoa chochote kinachofanana na 'kiwango cha hisia' kilichothibitishwa, na hatutajifanya hivyo. Majaribio ya uwezo wa akili ya kihisia, kama vile MSCEIT, yanakutaka utatue matatizo ya hisia na kutoa alama kwa majibu dhidi ya vigezo. Tathmini hii inauliza jinsi unavyoona ujuzi wako wa kihisia. Usomaji wote miwili ni wa kuelimisha, lakini ni mambo tofauti, na watu wanaojipa alama za juu sio kila wakati wanaofanya vizuri sana.

Je, hii ni WLEIS?

Hapana, na tunasema wazi. Dhana na mwelekeo wake nne zinafuata Wong na Law (2002); vipengele kumi na sita ni maneno ya NOESIS yenyewe na havijathibitishwa kwa kujitegemea. Takwimu zilizochapishwa za kipimo asili hazitumiki kwa vipengele hivi. Ikiwa unahitaji zana ya kupima iliyoidhinishwa kwa utafiti, tumia ile ya asili chini ya masharti yake; ikiwa unataka njia iliyopangwa, ya kweli ya kuchunguza ujuzi wako wa kihisia, hiki kimeundwa kwa ajili ya hilo.

Je, hii ni tofauti vipi na jaribio la akili ya kihisia kwenye NOESIS?

Jaribio hili fupi ni la kuburudisha: la haraka, la kucheza, lililojengwa ili lishirikiwe, na halitoi madai yoyote ya kisayansi. Tathmini hii ni mbadala wake mzito. Imejengwa kwenye mfano uliochapishwa wa dhana, hupima stadi nne zilizofafanuliwa kando, na inazalisha wasifu ambao unaweza kuufanyia jaribio tena baada ya mazoezi halisi. Ikiwa jaribio fupi lilikupa udadisi, hapa ndipo udadisi unapata usomaji halisi.

Alama zangu nne ni tofauti sana na kila mmoja. Je, kuna kitu kibaya?

Hapana, wasifu usio sawa ndio matokeo yanayotoa taarifa zaidi. Ujuzi nne zinahusiana lakini ni tofauti, na michanganyiko isiyo na usawa ni ya kawaida: watu wanaosoma hisia za kila mtu mwingine huku wakipoteza zao, au watu wanaobaki watulivu chini ya shinikizo lakini hawawezi kupata shauku kwa chochote. Wasifu unakuambia ujuzi gani wa kufanyia kazi; nambari moja ya wastani ingeficha hasa hiyo.

Je, ujuzi huu unaweza kuendelezwa, au alama yangu imebadilishwa?

Zinajibu kwa mazoezi. Kutaja hisia inaboresha kwa msamiati mzuri wa kihisia na tabia ya kupumzika ili kutaja kile kinachotokea; kusoma wengine inaboresha unapokagua nadhani zako kwa sauti kubwa; udhibiti unaboresha kwa kufundisha pengo kati ya kuhisi kitu na kukitendea kazi. Chukua tathmini tena baada ya miezi michache ya mazoezi ya makusudi na kulinganisha wasifu: hupima hali ambayo unaweza kuisogeza, si uamuzi.

Tathmini ya Uelewa wa Hisia za Wengine wa Mielekeo Mingi

Je, alama ya juu kwenye vipimo vyote vinne ni bora?

Hapana, na hilo ndilo jambo muhimu zaidi kujua kabla ya kusoma ripoti yako. Vipimo vitatu vinaeleza uwezo na mwelekeo ambapo kuwa juu kwa ujumla inakutumikia wewe au watu wanaokuzunguka. Dhiki ya kibinafsi ni tofauti: inapima jinsi mateso ya watu wengine yanakufurika kwa usumbufu wako mwenyewe. Alama ya juu hapo inamaanisha kushuhudia maumivu kunakugharimu zaidi, na mwitikio unaelekea ndani, kuelekea kutoroka hali hiyo, si kuelekea kusaidia. Baadhi ya watu muhimu sana katika shida wanapata alama ya chini juu yake wakati wakipata alama ya juu kwenye uelewa wa hisia za wengine.

Je, hii inapima akili ya kihisia?

Inapima jirani yake. Akili ya kihisia inajumuisha kutambua, kuelewa, na kudhibiti hisia, zako zikiwemo; uelewa wa hisia za wengine kama unavyopimwa hapa ni mwelekeo wako wa kuitikia uzoefu wa watu wengine, kabla ya udhibiti wowote kufanyika. Mambo haya mawili yanaingiliana: kuchukua mtazamo wa mwingine kunalisha sehemu ya kuelewa ya akili ya kihisia. Lakini tathmini hii haisemi chochote kuhusu jinsi unavyodhibiti vizuri kile unachohisi, na jaribio la akili ya kihisia linasema kidogo sana kuhusu ikiwa mhusika katika riwaya anaweza kuharibu jioni yako. Dhana zinazohusiana, maswali tofauti, inafaa kupimwa tofauti.

Marekebisho ya NOESIS ni nini?

Dhana hii na mielekeo yake minne inafuata modeli ya uelewa wa hisia za wengine yenye vipimo vingi ya Davis (1980), ambayo zana yake asili ni Interpersonal Reactivity Index. Vipengele 28 vilivyopo hapa ni maneno ya NOESIS yenyewe: yaliandikwa kwa kujitegemea, yalikaguliwa dhidi ya dhana lakini si dhidi ya maandishi asili, na hayajathibitishwa kwa kujitegemea. Takwimu zilizochapishwa za zana asili hazihusu vipengele hivi. Ukihitaji zana ya utafiti iliyothibitishwa, tumia asili chini ya masharti yake ya ruhusa; ukitaka njia iliyopangwa na ya uaminifu ya kuangalia uelewa wako wa hisia za wengine, hii imejengwa kwa hilo.

Kwa nini hakuna alama ya jumla ya uelewa wa hisia za wengine?

Kwa sababu mwandishi wa mfano anapendekeza dhidi ya mmoja, na data inakubaliana naye. Vipimo hivyo vinne vinahusiana kwa usawa, na dhiki ya kibinafsi inaelekea kukimbia kinyume na vile vingine vitatu: watu wenye kuchukua mtazamo mkubwa mara nyingi huwa na kiwango cha chini cha dhiki. Kuongeza namba nne zinazovuta katika pande tofauti hutoa jumla ambayo inafuta haswa maelezo uliyokuja kutafuta. Ripoti yako ni wasifu wa masomo manne tofauti.

Je, uelewa wa hisia za wengine unaweza kubadilika, au nimekwama na alama hizi?

Mielekeo hii ni mwelekeo wa kitabia, kwa hiyo hubadilika polepole, lakini haijaganda. Kuchukua mtazamo wa mwingine hufanana zaidi na ujuzi: hujibu mazoezi ya makusudi, kuuliza mtu mwingine alijua na alitaka nini kabla ya kuhukumu. Kujali kwa huruma huelekea kupanuka kwa kuonana na maisha tofauti na yako. Dhiki ya kibinafsi mara nyingi hupungua unapopata uzoefu wa hali ngumu, na hiyo ni sababu moja ya wataalamu wa dharura kupata alama za chini zaidi kadiri muda unavyopita. Kurudia tathmini baada ya mwaka wa mabadiliko halisi husomeka vizuri kuliko kuirudia baada ya wiki yenye hamasa.

Je, kampuni yangu inaweza kutumia hii kuchuja watahiniwa?

Haipaswi, na tunawaambia makampuni hivyo pia. Vipengele vya swali ni vya kujiripoti kwa uwazi: mtu yeyote anayetaka kuonekana kuwa na uelewa wa hisia za wengine katika mchakato wa kuajiri anaweza kutoa wasifu anaofikiri unahitajika. Katika mipangilio ya kampuni tathmini hii ni ya maendeleo, mrejesho na mazungumzo ya timu, ambapo mtu anayejibu hana sababu ya kuigiza. Hiyo ndiyo matumizi iliyojengewa na kutolewa kwayo.