Big Five vs. MBTI: čím sa naozaj líšia

Porovnania Big Five a MBTI sa zvyčajne zmenia na spor o dôveryhodnosť. Tým sa však preskočí zaujímavejší fakt: v troch zo štyroch dimenzií oba nástroje merajú zreteľne sa prekrývajúce oblasti. Líšia sa tým, čo sa so skóre deje potom.

Kde sa prekrývajú

Korelačné štúdie, ktoré mapujú MBTI na päťfaktorový model, nachádzajú výrazné vzťahy:

• Extraverzia-introverzia úzko zodpovedá extraverzii v Big Five.
• Zmyslové vnímanie-intuícia výrazne zodpovedá otvorenosti voči skúsenosti.
• Myslenie-cítenie výrazne zodpovedá prívetivosti.
• Usudzovanie-vnímanie výrazne zodpovedá svedomitosti.

Štyri dimenzie, štyri zhody. MBTI v podstate meria štyri z piatich domén, len s inak formulovanými položkami.

Kde sa rozchádzajú

Chýbajúca piata. MBTI nemá žiadnu dimenziu zodpovedajúcu neurotizmu, teda emočnej stabilite, sklonu k úzkosti, podráždenosti a skleslej nálade. Nie je to prehliadnutie; Myersová a Briggsová chápali typ ako preferenciu a neurotizmus nemá žiadny pól, ktorý by bol žiaducejší.

Toto vynechanie je dôležité, pretože neurotizmus je v celej literatúre o osobnosti najkonzistentnejším samostatným prediktorom duševného zdravia, spokojnosti vo vzťahoch, pracovnej spokojnosti a fyzického zdravia. Nástroj, ktorý ho vynecháva, mlčí práve o črte s najlepšie zdokumentovanými dôsledkami.

Kategórie verzus dimenzie. Big Five uvádza päť spojitých skóre, pričom každé je vyjadrené ako pozícia v rozložení s uvedeným pásmom chyby. MBTI uvádza jeden zo šestnástich typov.

Kategorizácia spojitej premennej v hraničnej hodnote zahadzuje informácie a vytvára umelú nestabilitu. Dvaja ľudia so skóre 49 a 51 na tej istej škále sú nerozlíšiteľní; typový systém im však priradí opačné písmená a odlišné štvorpísmenové identity. Práve tento mechanizmus stojí za dobre zdokumentovaným problémom MBTI so zaradením pri opakovanom testovaní: spojité skóre sú pomerne stabilné, mení sa až kategorizácia.

Dôkazy. Päťfaktorový model bol odvodený empiricky, pomocou lexikálnych štúdií a faktorovej analýzy v mnohých jazykoch, a štyri desaťročia sa nezávisle replikuje. Jungova typológia vznikla z klinického pozorovania a nebola postavená na dátach. Obe môžu zachytávať niečo skutočné; len jedna však bola overená tak, ako si to otázka vyžaduje.

Na čo je ktorý dobrý

Skutočnou silnou stránkou MBTI je jeho využitie ako facilitačného nástroja. Dáva tímu spoločný, neohrozujúci slovník pre rozdiely v pracovnom štýle a žiadny typ nie je zlý. Facilitátori to považujú za užitočné a táto užitočnosť je skutočná bez ohľadu na to, či typy predstavujú prirodzené kategórie.

Silnou stránkou Big Five je meranie. Ak chceš skóre, ktoré môžeš porovnať s normatívnou vzorkou, ktorého chybu vieš uviesť a ktorého vzťah k výsledkom si môžeš vyhľadať, presne to ponúka päťfaktorový model.

Problémy vznikajú pri použitiach, ktoré si požičajú prístupnosť MBTI a výstup potom považujú za meranie: pri nábore, povyšovaní, zaraďovaní do tímov či smerovaní kariéry. Vydavateľ odrádza práve od týchto použití a dôkazy mu dávajú za pravdu.

Ak chceš vidieť rozdiel na vlastné oči

Porovnanie sa stane konkrétnym, keď si urobíš nástroj Big Five a pozrieš sa, čo ti správa poskytne: päť spojitých skóre namiesto nálepky, uvedenú referenčnú populáciu a výslovné vysvetlenie, o koľko sa číslo môže mýliť. Testy Big Five v katalógu uvádzajú publikovaný nástroj, ktorý implementujú, jeho autorov a rok vydania, teda informácie, vďaka ktorým si to všetko môžeš overiť sám.