Este acesta un test real de cronotip?
Nu. Există chestionare validate pentru asta și sunt folosite în cercetarea somnului. Acesta este un test distractiv care împrumută ideea, nu instrumentul, și nimic de aici nu identifică o problemă de somn.
Recreativ: întrebări și răspunsuri
232 întrebări în 38 teste din această categorie.
Bufniță de noapte sau pasăre matinală: testul cronotipului
Am copii mici și nu am de ales în privința programului. Cum răspund?
Răspunde așa cum ai fi în absența constrângerii. Chestionarul te întreabă despre preferința ta, iar o preferință nu dispare pentru că programul o suprascrie. Merită să cunoști acest decalaj.
Se poate schimba cronotipul meu?
Se schimbă de-a lungul vieții, iar adolescența și maturitatea târzie sunt cele două momente pe care majoritatea oamenilor le observă. De asemenea, variază în funcție de expunerea la lumină și de obiceiuri. Ceea ce nu face este să se schimbe pentru că ți-a spus cineva să fii o "persoană de dimineață".
Este mai bine să fii o persoană matinală?
Se potrivește cu modul în care sunt organizate școala și munca, ceea ce nu este același lucru. Raportul spune ce costă fiecare extremă și ce oferă fiecare extremă, și nu recomandă una dintre ele.
De ce întrebi despre micul dejun și despre ora de culcare?
Apetitul la trezire și rezistența la a te duce la culcare sunt două dintre semnele de zi cu zi care separă cel mai clar cele două extreme, mai mult decât ora la care își pune cineva alarma.
Am ieșit la mijloc. Este o eschivare?
Nu, este cel mai frecvent rezultat. Un "ceas" intern slab înseamnă că energia ta urmează somnul, hrana și interesul mai mult decât ora, ceea ce este mai ușor de gestionat decât oricare dintre extreme.
Care arhetip grecesc te conduce
De ce pot alege doar una când două dintre ele sunt adevărate?
Pentru că un test în care poți fi de acord cu totul măsoară ceea ce admiri, nu ceea ce faci. Punerea celor patru în competiție este singurul mod în care rezultatul spune ceva: alegerea de a pleca înseamnă ceva atunci când a rămâne, a decide și a înfrunta erau toate acolo, la îndemână.
De ce sunt numerele mele atât de mici? Niciunul nu se apropie de o sută.
Sunt proporții, nu note. Fiecare arhetip este oferit de opt ori din douăzeci și patru de situații, așa că maximul pe care oricare dintre ele îl poate atinge este de aproximativ o treime din alegerile tale. Un scor în intervalul douăzeci este un arhetip dominant aici, nu unul slab.
Sunt unele dintre cele douăsprezece mai bune decât altele?
Nu, iar raportul este scris pentru a face acest lucru incomod, nu confortabil. Fiecare dintre ele are o descriere a ceea ce costă, pentru că trăsătura care face pe cineva demn de urmat este de obicei aceeași care îl face greu de suportat.
Acesta este un test de personalitate real?
Nu. Este distractiv. Douăsprezece figuri din poezia veche sunt o operă literară, nu un model al minții, și nimic de aici nu a fost comparat cu vreun grup de referință.
Am primit o figură despre care nu știu nimic. Contează asta?
Deloc. Nu ești comparat cu mitologia, ești descris prin douăsprezece comportamente care întâmplător poartă nume vechi. Descrierea este a noastră și stă în picioare de una singură.
Primele mele două par să se contrazică. Este o greșeală?
De obicei este cel mai exact lucru din rezultat. Atena cu Ares, sau Hestia cu Poseidon, descrie pe cineva real și puțin incomod, iar raportul complet se referă în cea mai mare parte la ce face acea pereche în combinație.
Ce anotimp este temperamentul tău
Trebuie să îți spun când m-am născut?
Nu. Nu există un câmp pentru data nașterii pe platformă și nu există niciun calcul astrologic în spatele acestui test. Se întreabă cum te comporți pe parcursul unui an întreg și se raportează cu care dintre patru descrieri se aseamănă cel mai mult răspunsurile tale.
Sunt în emisfera sudică. Îmi schimbă asta rezultatul?
Deloc. Nimic de aici nu depinde de ce lună este sau în care jumătate a lumii locuiești. Anotimpurile sunt folosite ca denumiri pentru patru moduri de a-ți păstra ritmul, așa că testul se citește la fel în ianuarie și în iulie.
Rezultatul meu nu este anotimpul care de fapt îmi place cel mai mult.
Acesta este cel mai frecvent rezultat și cel mai interesant. Anotimpul de care te bucuri este o chestiune de gust; anotimpul în ritmul căruia te miști este o chestiune de ritm, și foarte mulți oameni iubesc vara în timp ce se comportă ca toamna tot anul.
Este știință?
Nu, este un test jucăuș. Cele patru descrieri au fost scrise de noi și nu au fost măsurate în raport cu nimic. Sunt un limbaj util pentru a vorbi despre ritm, și doar așa sunt oferite.
Două dintre anotimpurile mele au ieșit aproape la egalitate.
Este normal, și combinația te descrie de obicei mai bine decât câștigătorul singur. Primăvara cu iarna dedesubt reia de la zero singură; primăvara cu vara dedesubt reia de la zero în compania altora. Sunt două persoane diferite.
Se poate schimba rezultatul meu?
Foarte probabil, și mai mult decât rezultatele majorității testelor. Ritmul se schimbă odată cu ce îți cere viața în prezent, așa că este util să reiei testul peste un an, mai ales dacă între timp s-a schimbat ceva important.
Ce fel de călător ești
De ce nu există o opțiune de mijloc?
Pentru că la acest subiect opțiunea de mijloc este locul unde se ascunde informația. Aproape oricine ar vrea să se descrie ca fiind adaptabil, așa că un răspuns neutru este cea mai ușoară alegere pentru aproape orice afirmație, iar un test format în mare parte din răspunsuri ușoare produce cinci scoruri identice.
Călătoresc complet diferit în funcție de cine mă însoțește. Ce răspund?
Răspunde pentru vacanțele pe care le alegi chiar tu. Dacă te împarți în mod egal între două tipuri de călătorie foarte diferite, vei ajunge aproape de mijloc la majoritatea celor cinci, iar raportul descrie cum arată acest lucru, în loc să pretindă că este o preferință unică.
Care formă este cea mai bună?
Niciuna. Fiecare combinație se potrivește pentru unele călătorii și le ruinează discret pe altele, și despre asta este vorba în raport. O formă cu Confort ridicat și Viață locală scăzută nu este un călător mai slab decât inversul, este pur și simplu o vacanță diferită.
Este acesta un test real de personalitate pentru călătorii?
Nu. Este ludic. Cele cinci lucruri pe care le măsoară au fost alese pentru că sunt subiectele despre care oamenii se contrazic atunci când rezervă ceva împreună, nu pentru că vreun model spune că acestea sunt cele cinci care contează.
Pot folosi acest test pentru a planifica o călătorie cu altcineva?
Acesta este cel mai util lucru pe care îl poți face cu el. Compararea a două forme identifică disputa înainte ca ea să se producă, iar fricțiunea se află aproape mereu la dimensiunea la care voi doi vă situați la extreme opuse, nu la cele la care obțineți amândoi scoruri mari.
Ce conține raportul complet pe care rezultatul gratuit nu îl arată?
Ce fac cele mai mari două dimensiuni ale tale în combinație, tipul de călătorie care se potrivește formei tale și tipul care pare atrăgător dar te-ar deranja, precum și fricțiunea specifică care apare atunci când forma ta călătorește cu opusul ei.
Ce fel de prieten ești
De ce nimeni nu poate ajunge la 100?
Pentru că fiecare dintre cele cinci joburi este oferit în șaisprezece din cele douăzeci de întrebări, nu în toate douăzeci. Chiar și cineva care alege același job de fiecare dată când apare ajunge la maximum optzeci, iar celelalte patru împart restul de douăzeci între ele. Media este de douăzeci fiecare, deci un scor de patruzeci reprezintă dublul cotei tale, nu un număr mic.
Este acesta același test despre modul în care îți arăți afecțiunea?
Nu, iar acestea diverg de cele mai multe ori. Acela este despre exprimare în interiorul unei legături: cum este comunicat ceea ce simți. Acesta este despre rolul pe care îl joci într-o prietenie, ceea ce este o întrebare despre funcție, nu despre sentiment. Cineva poate fi cea mai expresivă persoană dintr-o prietenie și să nu fie niciodată cel care organizează ceva, iar cineva care spune foarte puțin poate fi persoana pe care toată lumea o sună prima.
A fi cel care spune adevărul este cea mai bună variantă?
Nu, iar raportul este construit astfel încât să evite sugerarea acestui lucru. Fiecare dintre cele cinci roluri acoperă ceva ce celelalte patru nu pot. Un grup cu trei persoane care spun adevărul și nimeni care se prezintă efectiv nu este o prietenie bine gestionată, ci o dezbatere. Ceea ce contează este dacă cele cinci roluri sunt acoperite undeva între voi, nu dacă tu deții personal rolul impresionant.
Două dintre rezultatele mele au ieșit egale.
Este frecvent, iar de obicei perechea te descrie mai bine decât ar face-o rezultatul cel mai mare, luat singur. Unele perechi sunt ușor de gestionat, altele nu. Combinația confident plus cel care spune adevărul este grea de purtat, pentru că știi lucruri și tot tu ești cel care le spune, iar tu trebuie să decizi mereu care dintre cele două câștigă. Combinația organizator plus campion este aproape lipsită de fricțiune.
Pot folosi acest test ca să-mi dau seama cine îmi sunt prietenii adevărați?
Nu, și merită spus clar. El întreabă ce faci, așa că tot ce returnează este o descriere a ta. Să-l aplici mental altcuiva, și apoi să-l evaluezi în funcție de cum a ieșit, este singura utilizare a acestei pagini care chiar te-ar costa ceva.
Este construit pe cercetare reală?
Nu. Este distractiv. Prietenia este studiată în mod serios și există instrumente reale pentru părți ale ei. Acesta nu este unul dintre ele, cele cinci roluri sunt ale noastre, și niciun rezultat de aici nu prezice nimic despre cum va evolua vreo prietenie de-a ta.
Ce formă are ambiția ta
Acest test măsoară cât de ambițios sunt?
Nu, și este construit special ca să nu poată face asta. Nu există un scor total și nicio scală în care "mai mult" să însemne "mai bine" decât "mai puțin". Cineva care își dorește un singur lucru liniștit, fără termen limită, este la fel de ambițios ca cineva care își propune să urce trei etaje până de Crăciun. Ei își doresc lucruri de formă diferită, iar aceasta este singura întrebare pusă aici.
Este acesta același lucru cu un test de perseverență sau de "grit"?
Nu, iar cele două răspunsuri nu trebuie neapărat să coincidă. "Grit" descrie cât timp continui atunci când lucrurile nu mai sunt plăcute; există scale reale pentru asta, iar acesta nu este una dintre ele. Acest test descrie spre ce te îndrepți. Cineva poate fi orientat către un obiectiv foarte înalt și să nu aibă deloc rezistență, iar cele două informații împreună sunt mai utile decât fiecare luată separat.
De ce nu există o opțiune de mijloc?
Pentru că, pe acest subiect, mijlocul este locul unde se ascunde informația. Aproape toată lumea ar vrea să-și descrie ambiția drept echilibrată, așa că răspunsul neutru este cel ușor la aproape fiecare afirmație, iar un test format din răspunsuri ușoare produce patru scoruri identice.
Am ieșit scăzut la toate. Ce înseamnă asta?
Că dorința ta este aproape de casă, calmă, privată și restrânsă. Se citește ca un rezultat plat și descrie o formă specifică și destul de rară, pe care raportul o tratează ca atare. Nimic de aici nu este notat ca lipsă.
Ambiția mea profesională și ambiția mea de viață sunt diferite.
Frecvent, mai ales după treizeci de ani. Răspunde având în vedere ansamblul și așteaptă-te ca forma să pară amestecată; raportul explică ce înseamnă de obicei o astfel de divergență. Dacă cele două sunt foarte îndepărtate, merită să faci testul de două ori, o dată pentru fiecare, și să compari cele două forme.
Îmi poate spune acest test ce job să aleg?
Îți poate spune de ce ultimul te-a dezamăgit, ceea ce este mai util decât pare. Majoritatea oportunităților care par potrivite pe hârtie, dar se simt nepotrivite în practică, reprezintă o nepotrivire la una dintre aceste patru dimensiuni, de obicei Vizibilitate sau Ritm, iar faptul de a-i pune un nume transformă o reticență vagă într-o decizie.
Ce îți dorești cu adevărat de la muncă
De ce nu există o scală de evaluare?
Pentru că pe o scală de evaluare toată lumea spune că toate cele șase lucruri contează foarte mult, iar un rezultat în care totul este important nu îți spune nimic. Clasarea te obligă să renunți la ceva, și ceea ce renunți este partea care prezice dacă un job ți se va potrivi.
Poate angajatorul meu să folosească acest test asupra mea?
Nu. Acesta este un test cu caracter distractiv, este ușor să răspunzi strategic, iar nimic de aici nu ar trebui să aibă vreo consecință asupra locului de muncă, salariului sau poziției nimănui. Nu este un instrument de angajare și nu este o evaluare. Ca activitate pe care o echipă o face împreună și apoi o discută la prânz, funcționează destul de bine.
Una dintre cele șase dimensiuni ale mele a ieșit scăzută. Înseamnă că nu îmi pasă de ea?
Nu, iar acesta este cel mai important lucru de știut despre numere. Cele șase dimensiuni sunt clasificate una față de cealaltă, deci un scor scăzut înseamnă că ai plasat-o sub celelalte cinci, nu că nu are nicio valoare pentru tine. Cineva poate ține enorm de mult să fie plătit bine și totuși să o claseze pe locul șase, pentru că celelalte cinci sunt mai sus.
Răspunsurile mele ar fi fost diferite acum cinci ani.
Așa ar trebui să fie. Nivelul de echilibru crește atunci când cineva de acasă are nevoie de tine, nivelul de recompensă crește atunci când urmează o cheltuială mare, iar apoi ambele revin la normal. Acesta este un instantaneu al a ceea ce ai accepta să schimbi acum, iar merită să retesezi după o schimbare majoră în viață.
Două dintre valorile mele au ieșit egale.
Este un lucru obișnuit, iar raportul tratează primele două ca pe o pereche, nu alege un "câștigător". Unele perechi sunt mult mai ușor de satisfăcut într-un job decât altele, iar raportul îți spune care este cazul tău.
Există vreo ordine "greșită"?
Nu. Nu există un răspuns "matur" aici și niciuna dintre cele șase variante nu este cea "respectabilă". Unele combinații sunt pur și simplu mai greu de obținut: dorința de recompensă mare și echilibru mare în același rol restrânge foarte mult opțiunile, iar este mai bine să știi asta înainte de interviu decât după primul trimestru.
Ce zodie ți se potrivește
De ce nu îmi cereți data nașterii?
Pentru că acest test nu îți calculează zodia. Nu există hartă astrală, calcul sau câmp pentru data nașterii pe platformă. Testul te întreabă cum te comporți și raportează cu care dintre cele douăsprezece temperamente seamănă răspunsurile tale.
Rezultatul meu nu este zodia mea reală. Ce înseamnă asta?
Înseamnă că modul în care îți descrii propriul comportament nu se potrivește cu temperamentul asociat zodiei tale native. Acesta este cel mai frecvent rezultat și cel mai interesant de discutat, ceea ce este parțial motivul pentru care există acest test.
Este astrologia reală?
Nu ca știință, și acest test nu pretinde contrariul. Cele douăsprezece semne rămân un vocabular comun pentru descrierea oamenilor, și asta este tot ce se împrumută aici.
Ar putea un semn să câștige doar pentru că apare mai des?
Nu, și acest lucru a fost proiectat deliberat pentru a fi evitat. Fiecare semn apare în exact zece din cele treizeci de întrebări. Fără acest lucru, semnele oferite cel mai frecvent ar câștiga indiferent de cum ar răspunde cineva.
Ce se întâmplă dacă două semne ies la egalitate?
Este frecvent, și raportul tratează primele două ca pe un amestec. Perechea este de obicei mai ușor de recunoscut decât câștigătorul singur: același semn principal se comportă destul de diferit în funcție de ce se află sub el.
Sunt descrierile lingușitoare?
Nu în întregime, în mod deliberat. Fiecare semn are în raport o versiune pe care alți oameni o găsesc dificilă, pentru că o descriere care conține doar partea bună este inutilă pentru a te recunoaște pe tine însuți.
Îl pot completa pentru altcineva?
Poți, iar răspunsurile vor descrie cum vezi tu acea persoană, nu cum este ea de fapt. Merită să știi asta înainte să îi trimiți rezultatul.
Cele patru temperamente
Care sunt cele patru temperamente?
Ele reprezintă unul dintre cele mai vechi cadre de personalitate ale omenirii, descris inițial în tradiția medicală hipocratică și rafinat ulterior de Galen în secolul al doilea. Cele patru tipuri, sangvinic (entuziast și sociabil), coleric (ambițios și decis), melancolic (reflexiv și atent la detalii) și flegmatic (calm și echilibrat), descriu tendințe generale în modul în care oamenii reacționează la lume. Psihologia modernă a depășit teoria umorală inițială, dar cele patru denumiri rămân o prescurtare larg recunoscută pentru a descrie diferențele temperamentale.
Este aceasta o evaluare științifică sau clinică?
Nu. Acesta este un exercițiu structurat de auto-reflecție, pentru divertisment și înțelegere personală. Nu este un instrument psihometric validat, nu diagnostichează și nu depistează nimic, iar rezultatele nu ar trebui folosite pentru decizii clinice, educaționale sau de angajare. Dacă te interesează un profil de personalitate bine cercetat, catalogul NOESIS oferă instrumente precum IPIP-NEO-120 și IPIP-HEXACO, construite pe cercetări consacrate.
Pot fi o combinație de temperamente?
Absolut, iar majoritatea oamenilor sunt așa. Rezultatul pe care îl primești este un profil, nu o singură etichetă. Vei vedea cât de puternic a apărut fiecare temperament în răspunsurile tale. O persoană poate fi în principal Melancolică, cu o componentă secundară Colerică puternică, sau poate avea temperamentele Sangvin și Flegmatic aproape la egalitate. Amestecul este partea interesantă.
Cu ce este diferit acest test față de un test de personalitate precum Big Five?
Big Five măsoară cinci dimensiuni de trăsături continue, validate psihometric timp de decenii. Acest test folosește un cadru mult mai vechi și mai simplu, anterior psihologiei moderne. Cele patru temperamente corespund aproximativ unor combinații a două dimensiuni Big Five, Extraversiune și Nevrotism, dar nu au fost niciodată concepute ca instrument de măsurare. Gândește-te la el ca la o oglindă dintr-o altă epocă: mai puțin precisă, dar uneori surprinzător de recognoscibilă.
Cât durează?
Aproximativ trei până la cinci minute. Sunt douăzeci și patru de afirmații, fiecare cu răspuns pe o scală în cinci puncte, de la Dezacord puternic la Acord puternic.
De ce include o platformă și un model prescientific, alături de instrumente consacrate?
Pentru că autocunoașterea are mai multe puncte de intrare. Unii oameni încep cu curiozitate și un test rapid; alții încep cu un inventar consacrat, cu 120 de itemi. Ambele sunt legitime. Ceea ce contează este onestitatea în privința a ceea ce reprezintă fiecare, iar precizarea de la acest test este clară în privința a ceea ce nu este.
Chestionarul de Inteligență Emoțională (EQ)
Este acesta un test real de inteligență emoțională (EQ)?
Nu. Este un test distractiv. Există măsurători propriu-zise ale abilității emoționale, sunt mai lungi și mai multe dintre ele îți cer să rezolvi probleme, nu să te evaluezi singur. Acesta îți cere să te evaluezi singur, ceea ce este mai rapid și mai puțin fidel.
Un scor ridicat înseamnă că mă pricep la oameni?
Înseamnă că tu crezi asta. Autoevaluarea și comportamentul diferă cel mai mult exact în acest domeniu, iar persoanele cele mai slabe la a-i citi pe ceilalți sunt adesea cele mai încrezătoare că se pricep. Ia mai în serios un scor scăzut decât unul ridicat.
De ce cinci componente în loc de un singur număr?
Pentru că, în practică, acestea se separă. A citi o încăpere și a-ți cunoaște propria stare sunt abilități diferite, iar rezultatul interesant este de obicei distanța dintre două dintre cele cinci componente ale tale, nu media lor.
Câteva întrebări au părut a fi aceeași întrebare de două ori.
Mai multe sunt formulate intenționat invers. Dacă ești de acord atât cu o afirmație, cât și cu opusul ei, acest lucru se reflectă în rezultat, nu îl umflă.
Pot folosi acest test pentru angajare sau pentru echipa mea?
Nu. Este ludic, este autoevaluat și este foarte facil de răspuns în direcția în care ai vrea să pari. Pentru o discuție de echipă este în regulă, atât timp cât locul de muncă al nimănui nu depinde de rezultat.
Ce parte ar trebui să lucrez prima?
De obicei nu cea mai scăzută. Raportul complet explică de ce: repararea tinde să dea roade cel mai repede, pentru că este cea mai vizibilă pentru ceilalți și cea mai ușor de învățat.
Cine devii de sărbători
Despre ce sărbătoare este vorba?
Despre niciuna dintre ele, în mod deliberat. Nu conține nicio dată, nicio religie și niciun festival anume. Întreabă despre comportament atunci când un grup se adună, deci se citește la fel indiferent dacă ocaziile tale cad în decembrie, în aprilie sau la o nuntă la mijlocul anului.
Acesta este un tip de personalitate?
Nu. Cele cinci roluri sunt ale noastre, nu reprezintă un sistem de tipuri de personalitate și nu corespund unuia. Ele descriu ce faci la o masă plină de oameni, ceea ce este un lucru mult mai restrâns decât cine ești.
Sunt diferit în funcție de familia cu care mă aflu.
Majoritatea oamenilor sunt așa, și merită să faci testul de două ori. Alege un grup și păstrează-l în minte pe tot parcursul chestionarului, pentru că un răspuns mediat între două mese foarte diferite nu descrie pe niciuna dintre ele.
De ce nu poate nimeni să obțină 100 la un rol?
Pentru că fiecare întrebare oferă patru dintre cele cinci roluri, așa că niciun rol nu apare pe pagină de fiecare dată. Procentele tale clasifică cele cinci roluri unele față de altele, nu măsoară cât de mult ai din fiecare, iar cel mai mare scor pe care îl poate atinge un singur rol aici este optzeci.
Două dintre rolurile mele au ieșit la egalitate.
Este comun, iar perechea de obicei te descrie mai bine decât câștigătorul singur. Gazda cu Diplomatul dedesubt conduce o masă foarte diferită de Gazda cu Păstrătorul dedesubt.
Mi se par grele aceste ocazii. Există un rezultat pentru asta?
Cel Tăcut este un rol, nu un eșec în raport cu celelalte patru. A ieși sus la acesta înseamnă că treci printr-o zi lungă retrăgându-te periodic din ea, ceea ce este o strategie, nu o slăbiciune, iar raportul o tratează ca atare.
Cine devii în ședințe
Este acesta un model de roluri de echipă precum Belbin?
Nu. Belbin este un cadru publicat de roluri de echipă, construit pentru un alt scop, în urma a decenii de lucru care nu ne apartine, și acesta nu este acela, nu se bazează pe el și nu se mapează pe el. Acestea sunt șase roluri pe care le-am scris despre ce fac oamenii într-o ședință, iar descrierea onestă a lor este că sunt un vocabular comun, nu un model al vreunui lucru anume.
Cum este acest lucru diferit de a-mi descoperi stilul de leadership?
Un stil de leadership este modul în care obții muncă de la alți oameni pe parcursul lunilor. Acesta este ce faci timp de șaizeci de minute când camera se umple, iar cele două deseori nu coincid. Mulți oameni conduc prin consens și devin un Conducător de îndată ce cineva deschide o agendă.
De ce nimeni nu poate obține o sută la un rol?
Pentru că fiecare întrebare oferă patru dintre cele șase roluri, deci niciun rol nu apare de fiecare dată pe pagină. Procentajele tale clasifică cele șase unul față de celălalt, mai degrabă decât să măsoare cât de mult ai din fiecare, iar cel mai mare procent pe care îl poate atinge orice rol aici este șaizeci și șapte.
Sunt diferit în funcție de întâlnire.
Majoritatea oamenilor sunt așa, și merită să faci testul de două ori. Alege un anumit tip de întâlnire, cea săptămânală cu propria echipă sau cea cu persoane superioare ție ierarhic, și păstreaz-o în minte pe tot parcursul testului. Un răspuns mediat între două contexte foarte diferite nu îl descrie corect pe niciunul dintre ele.
Poate angajatorul meu să folosească acest test cu echipa?
Ca ceva pe care o echipă îl face împreună și despre care discută apoi, funcționează bine și pentru asta este destinat. Ca orice altceva cu consecințe, nu. Este jucăuș, se poate răspunde strategic cu ușurință, și nimic de aici nu ar trebui vreodată să influențeze locul de muncă, salariul sau statutul cuiva.
Observatorul pare cel mai puțin util.
Este cel mai adesea interpretat greșit, ceea ce este altceva. O încăpere plină de Conducători și Improvizatori decide rapid și nu ascultă nimic, iar persoana care a ascultat toată ora este de obicei cea care ține propoziția care a contat. Ce este corect de spus este că acest rol te costă vizibilitate, și raportul este direct în privința asta.
Două dintre rolurile mele au ieșit la egalitate.
Frecvent, iar perechea îl descrie de obicei mai bine decât câștigătorul singur. Driverul cu Chestionatorul dedesubt conduce o ședință foarte diferită de Driverul cu Împăciuitorul dedesubt: unul interoghează planul înainte de a-l încheia, celălalt îl încheie și verifică apoi atmosfera din sală.
Cu ce creatură mitică te asemeni
De ce pot alege doar una când două dintre ele mă descriu?
Pentru că o listă de calități frumoase cu care poți fi de acord toate nu măsoară nimic. Faptul că cele patru se află în competiție este ceea ce dă greutate răspunsului: a alege să protejezi pe cineva înseamnă ceva atunci când acumularea, dispariția și convingerea lor prin vorbe erau la fel de disponibile.
De ce creatura mea cea mai frecventă are un scor de doar douăzeci sau treizeci și ceva?
Sunt proporții, nu note. Fiecare creatură este oferită de douăsprezece ori în douăzeci și patru de situații, deci jumătate din alegerile tale reprezintă plafonul teoretic, iar nimeni nu îl atinge. Un scor în jur de treizeci este un rezultat puternic și clar.
Una dintre cele opt este cea bună?
Nu, și fiecare descriere spune ce costă creatura respectivă. Grifonul apără pe cineva care trebuia să piardă discuția, Golemul execută perfect o instrucțiune greșită, iar Unicornul este inaccesibil exact atunci când conta.
De ce creaturi din atât de multe tradiții diferite?
Pentru ca setul să nu fie bestiariul unei singure culturi reprezentând pe toată lumea. Cele opt provin din locuri separate care nu și-au comparat niciodată notele, ceea ce face parte din ce este interesant, faptul că temperamentele se suprapun deloc.
Acesta este un test real de personalitate?
Nu. Este ludic. Creaturile din folclor sunt povești, nu un model al vreunui lucru, iar nimic de aici nu a fost comparat cu un grup de referință.
Am primit o creatură care nu îmi place. Ce fac acum?
Citește paragraful despre cost, care de obicei este partea care rezonează cel mai mult. Nu ți se spune ce ești, ci ți se arată la care dintre cele opt mișcări ai recurs atunci când aveai patru disponibile în fiecare moment.
Cum primești feedback
Poate angajatorul meu să-mi aplice acest test?
Nu. Este ludic, este extrem de ușor de răspuns în modul "corect", iar nimic de aici nu ar trebui vreodată să afecteze jobul, salariul sau statutul cuiva. De asemenea, nu este o măsură a performanței nimănui. Ca lucru pe care doi colegi îl fac și apoi îl compară, este cu adevărat util, și acesta este întregul scop pentru care a fost creat.
Este un scor mic la cât de tare lovește un rezultat bun?
Nu automat, și aceasta este cea mai des interpretată greșit dintre cele patru scale. A simți foarte puțin este un avantaj atunci când înseamnă că poți auzi ceva dificil și îți poți continua după-amiaza. Este o problemă atunci când înseamnă că fraza nu a ajuns deloc la tine. Modul de a le deosebi este al patrulea tău scor: dacă nimic nu ajunge la tine și nimic nu se schimbă, calmul respectiv face mai puțin decât pare.
Explicarea contextului este întotdeauna defensivă?
Nu, și tratarea ei ca atare este motivul pentru care atât de mult feedback este mai rău decât ar trebui să fie. Cineva care își formează o părere fără un fapt pe care tu îl deții este o problemă pe care ar trebui să o corectezi, cu voce tare. Ce merită urmărit este momentul și scopul: corectarea informației ajută, iar stabilirea faptului că vina nu a fost de fapt a ta este un lucru diferit, și diferența este vizibilă din cealaltă parte a mesei, chiar dacă este invizibilă din partea ta.
Două dintre cele patru ale mele au ieșit aproape egale.
Normal, iar combinația descrie de obicei mai bine decât cea mai ridicată dintre ele, luată singură. Un scor ridicat la cât de tare lovește combinat cu un scor ridicat la a acționa este o combinație rapidă și costisitoare. Un scor ridicat la cât de tare lovește combinat cu un scor scăzut la a acționa este o săptămână mult mai grea pentru aceeași cantitate de schimbare.
Este vorba despre cum mă înțeleg cu oamenii la locul de muncă?
Nu, și este în mod deliberat mult mai restrâns decât atât. Întreabă despre o singură situație, cele douăzeci de minute după ce cineva îți spune ceva despre munca ta. Cum gestionezi conflictul, cum ești ca și colegă sau coleg și cum te prezinți în general sunt toate întrebări mai ample, și niciuna dintre ele nu este ceea ce măsoară acest test.
Rezultatul meu se poate schimba?
O bună parte se poate schimba, mai mult decât la majoritatea rezultatelor de tip quiz. Cât de puternic te afectează depinde de cât de în siguranță te simți acolo unde ești, iar atât explicarea, cât și acțiunea sunt obiceiuri, nu trăsături. Cineva care are un manager în care are încredere apare adesea diferit față de aceeași persoană cu optsprezece luni în urmă.
Cum reușești de fapt să faci lucrurile
Este acest test despre procrastinare?
Nu, și merită să fie clar spus. Acesta întreabă ce mecanism îți finalizează munca, nu cât de mult din ea ajunge târziu. Cineva poate obține un scor foarte mare la profilul Sprinterul și totuși să nu întârzie niciodată la un termen, pentru că a lucra intenționat în ultima etapă este o metodă, nu o greșeală. Dacă vrei să știi cât de mult tergiversezi, aceasta este o întrebare diferită, cu un nivel propriu, iar această pagină nu îl poate oferi.
Măsoară acesta cât de productiv sunt?
Nu, iar testul este construit special pentru ca acest lucru să nu fie posibil. Nu există un total. Fiecare întrebare te pune să alegi între cinci moduri de a lucra, astfel încât rezultatul reprezintă doar modul în care acestea se clasează unele față de altele. O persoană care realizează foarte mult și o persoană care realizează foarte puțin pot obține aceeași clasificare.
De ce nimeni nu poate obține 100 la un mecanism?
Pentru că fiecare întrebare oferă patru din cele cinci, astfel încât niciun mecanism nu apare de fiecare dată. Procentajele tale clasifică cele cinci unul față de celălalt, nu măsoară cât de mult ai din fiecare, iar maximul pe care îl poate atinge oricare dintre ele aici este optzeci.
Două dintre ale mele au ieșit la egalitate.
Este comun, iar perechea de obicei te descrie mai bine decât câștigătorul singur. "Săpătorul" cu "Listatorul" dedesubt funcționează foarte diferit față de "Săpătorul" cu "Sprinterul" dedesubt: primul protejează termenul lung din timp, al doilea sfârșește prin a-l aborda în ultimul moment posibil.
Angajatorul meu poate aplica acest test echipei?
Ca discuție, da, și e chiar una bună, pentru că majoritatea disputelor despre cum lucrează cineva sunt de fapt ciocniri între două mecanisme, nu dovada că o persoană este dezorganizată. Ca instrument cu consecințe, nu. Este un test ludic, este ușor de răspuns strategic la el și nimic de aici nu ar trebui vreodată să afecteze postul, salariul sau statutul cuiva.
Le folosesc pe toate cele cinci în funcție de săptămână.
Toată lumea le folosește, și tocmai de aceea formatul te obligă să alegi. Întrebat pe rând, aproape toată lumea susține toate cele cinci, iar rezultatul nu descrie pe nimeni. Răspunde pentru ultimele șase luni și clasificarea tot iese, pentru că ceea ce faci sub presiune este mai stabil decât ceea ce faci atunci când totul este calm.
Faza ta interioară a lunii
Trebuie să știu în ce fază a lunii m-am născut?
Nu. Nimic de aici nu este calculat pe baza unei date, iar platforma nu are un câmp pentru data nașterii. Cele opt faze sunt împrumutate ca denumiri pentru opt etape de lucru, ceea ce reprezintă întreaga "astrologie" din test.
Este astrologia reală?
Nu ca știință, iar acest test nu pretinde altceva. Ceea ce se folosește este structura în opt părți, care se întâmplă să corespundă perfect modului în care se desfășoară de fapt orice lucrare.
De ce opt faze, dar numai patru opțiuni pe întrebare?
Pentru că a clasa opt lucruri deodată este neplăcut de completat și produce date de o calitate mai slabă. Fiecare întrebare oferă patru opțiuni, iar de-a lungul testului fiecare fază este oferită de exact același număr de ori, astfel încât niciuna nu poate câștiga prin simplul fapt că apare mai des.
Ce se întâmplă dacă rezultatul meu este plat, fără o fază clară?
Acesta este un rezultat real și înseamnă că te miști între etape, în loc să locuiești într-una singură. Tinde să se asocieze cu roluri de generalist și cu faptul că găsești fiecare etapă suportabilă, dar niciuna captivantă.
Poate o echipă să facă acest test împreună?
Funcționează bine pentru asta. O echipă în care patru persoane sunt toate Lună Plină și nimeni nu este Ultimul Pătrar are o problemă previzibilă, și este de obicei una pe care toată lumea a observat-o deja, fără să aibă cuvinte pentru ea.
Este o fază mai bună decât alta?
Nu, și raportul dă fiecărei faze o versiune pe care alți oameni o găsesc dificilă. Ultimul Pătrar închide lucrurile prea ușor, Faza de Creștere Gibbous lustruiește dincolo de punctul de utilitate, Luna Plină poate prefera partea vizibilă în locul muncii.
Foc, Pământ, Aer sau Apă: Elementul tău zodiacal
De ce nu îmi cereți data nașterii?
Pentru că acest test nu îți calculează semnul. Nu există niciun calcul astrologic în spatele lui și nici un câmp pentru data nașterii pe platformă. Se întreabă cum te comporți și se raportează cu care descriere elementală se aseamănă răspunsurile tale.
Ce se întâmplă dacă rezultatul meu nu corespunde zodiei mele reale?
Este un rezultat frecvent și destul de interesant. Înseamnă că modul în care îți descrii propriul comportament nu corespunde elementului căruia îi aparține zodia ta, ceea ce merită mai multă atenție decât oricare dintre cele două etichete luate separat.
Este astrologia reală?
Nu ca știință, nu, și acest test nu pretinde contrariul. Elementele rămân un vocabular pentru că descriu patru moduri recognoscibile de a întâmpina lumea, și acesta este ceea ce se folosește aici.
De ce sunt așa de puține întrebări?
Patru elemente nu au nevoie de patruzeci de întrebări. Un test mai lung ar adăuga o precizie pe care subiectul nu o susține, iar rezultatul este menit să fie citit rapid și discutat.
Mi-au ieșit două elemente aproape egale.
Acesta este rezultatul normal și cel mai interesant. Focul cu apă dedesubt se comportă destul de diferit de focul cu pământ dedesubt, iar raportul acoperă combinația, nu doar câștigătorul.
De ce raportul arată cum se comportă fiecare element într-o zi proastă?
Pentru că majoritatea descrierilor elementale enumeră doar partea lingușitoare, ceea ce le face inutile pentru a te recunoaște pe tine însuți. Fiecare element de aici are o versiune pe care alți oameni o găsesc dificilă.
În ce anotimp se află cariera ta
Măsoară acest test cât de bun sunt la locul meu de muncă?
Nu, și este construit astfel încât să nu poată. Fiecare întrebare este despre cum arată în prezent lunile tale, nu despre cât de bine faci ceva. O persoană foarte pricepută poate fi într-un sezon de plantat, iar cineva la doi ani de la începutul carierei poate fi într-un sezon de recoltat. Sezonul și abilitatea sunt axe diferite.
Am obținut rezultatul "în pârloagă" și nu simt că mă odihnesc.
"În pârloagă" descrie rezultatul, nu felul în care se simte acesta. Un câmp odihnit intenționat și un câmp pe care nimeni nu a avut timp să-l semene par identice privite de sus și sunt complet diferite pe dedesubt, iar raportul le tratează diferit. Nimic aici nu măsoară cum te simți, iar dacă răspunsul la acea întrebare este cel pentru care ai venit de fapt, aceasta nu este pagina care poate să ți-l ofere.
Poate angajatorul meu să facă acest test pe echipă?
Ca discuție, da, și e chiar una bună. Ca ceva cu consecințe, nu. Este un test distractiv, este ușor de răspuns strategic, și nimic de aici nu ar trebui vreodată să afecteze jobul, salariul sau statutul cuiva.
Se va schimba răspunsul meu?
Aproape sigur, și mai rapid decât majoritatea rezultatelor la teste. Anotimpurile sunt exact genul de lucru care se schimbă în optsprezece luni, așa că merită să reiei testul după ce s-a schimbat ceva important. Un rezultat care nu s-ar schimba niciodată ar însemna că testul măsura altceva.
Este același lucru cu a-mi spune ce anotimp se potrivește personalității mele?
Nu, și cele două răspunsuri nu trebuie neapărat să coincidă. Orice te asociază cu un anotimp în funcție de temperament descrie o persoană care rămâne aproximativ la fel. Acest test descrie un moment despre care se așteaptă să treacă. Cineva poate fi genul de persoană "vară" care trece printr-un an sterp, și nu este nimic contradictoriu în asta.
Poate un anotimp să ajungă la o sută?
Da, și merită să știi asta pentru că majoritatea testelor de acest tip nu pot face asta. Fiecare întrebare de aici oferă toate cele patru anotimpuri, așa că nimic din structură nu ține pe vreunul dintre ele în frână. Douăzeci de răspunsuri identice îți dau o sută față de trei zerouri, ceea ce este neobișnuit și înseamnă simplu că ai fost foarte consecvent.
Două dintre anotimpurile mele au ieșit la egalitate.
Este comun, iar perechea este mai informativă decât câștigătorul. A planta alături de pârloagă este un an diferit de a planta alături de creștere: primul este un început care încă nu a prins, al doilea este unul care deja a prins.
În ce capitol te afli
Este acesta același test cu quiz-ul despre în ce anotimp se află cariera ta?
Nu, și cele două răspunsuri nu trebuie neapărat să coincidă. Acela se referă la partea profesională a vieții tale și o încadrează în patru anotimpuri. Acesta se referă la întreaga ta viață, nu folosește niciun calendar și nicio vreme, și te întreabă unde te afli în propria ta poveste. Cineva poate avea un an foarte productiv la muncă și, în același timp, să se afle în Cotitură în viața sa, și nu există nicio contradicție în asta.
Este acesta același lucru cu o potrivire cu un anotimp în funcție de temperament?
Nu, iar aceasta este distincția mai importantă. Orice test care te potrivește cu un tip în funcție de temperament descrie o persoană care rămâne aproximativ aceeași de la un an la altul. Acesta descrie un moment care se așteaptă să treacă. Cele două răspund la întrebări diferite, iar dacă le-ai făcut pe amândouă, partea interesantă este acolo unde ele nu sunt de acord.
Care este diferența dintre Cotitura și Refacerea?
Dacă ai ales-o și dacă lucrul următor a început deja. Cotitura înseamnă a fi în interiorul unui final, fără să existe încă nimic de partea cealaltă. Refacerea înseamnă că ai decis, ai plecat și lucrezi deja la înlocuire. Pot arăta identic din exterior, dar se simt total diferit, și o mare parte din sfaturile nefolositoare vin din confundarea uneia cu cealaltă.
Am obținut un scor mare la "Cotitura" și nu mă simt bine cu asta.
Golul este cea mai grea dintre cele cinci etape și este un capitol, nu un eșec de a fi în el. Ceea ce îl face greu este că nu are încă o poveste atașată, așa că nu ai nimic de spus altora și nici ție însuți. Acesta este un quiz și nu știe nimic despre tine; dacă golul este mult de dus, este ceva de discutat cu o persoană, nu cu o pagină.
Două dintre capitolele mele au ieșit la egalitate.
Frecvent, iar perechea este de obicei mai exactă decât câștigătorul. Statornicia alături de Cotitura este o viață în care o jumătate este stabilă, iar cealaltă s-a desprins. Construcția alături de Deschiderea este cineva bine implicat într-un lucru și abia la începutul altuia.
Se va schimba răspunsul meu?
Aproape sigur, și mai rapid decât majoritatea rezultatelor de quiz. Un capitol este exact genul de lucru care se schimbă în optsprezece luni, așa că merită să reiei testul după ce ceva important s-a schimbat. Un rezultat care nu s-ar schimba niciodată ar însemna că testul măsura o personalitate, nu un moment, iar el este construit special pentru a nu face asta.
Intuitiv sau analitic: testul stilului de decizie
Este analiticul capătul mai bun?
Nu, iar raportul este construit astfel încât să evite să sugereze acest lucru. Intuiția într-un domeniu pe care îl cunoști profund depășește deliberarea, iar deliberarea într-un domeniu pe care nu îl cunoști depășește intuiția. Ceea ce contează este dacă stilul tău se potrivește cu decizia din fața ta.
De ce 7 puncte în loc de 5?
Pentru că, la această întrebare, oamenii se adună în jurul mijlocului, și distanța de la mijloc este ceea ce testul încearcă să vadă. Șapte puncte oferă spațiu pentru a înclina fără a te angaja la o extremă.
Este acest test construit pe cercetare reală?
Nu. Este ludic. Stilul de decizie este studiat serios, iar instrumente reale există pentru el; acesta împrumută ideea, nu metoda, și nu pretinde că măsoară ce măsoară acelea.
Înseamnă că sunt echilibrat dacă rezultatul este la mijloc?
Înseamnă că folosești ambele moduri. Dacă asta reflectă judecată sau comoditate depinde de ceva ce chestionarul nu poate observa: dacă alegi modul potrivit pentru decizia respectivă sau modul care confirmă ce voiai deja.
Am răspuns așa cum cred că ar trebui să decid. Asta strică rezultatul?
Deplasează rezultatul spre capătul analitic, care este eroarea cunoscută a autoevaluării în acest caz. Oamenii își amintesc mai bine motivele decât momentul propriu-zis al deciziei. Dacă bănuiești că ai făcut asta, soluția este instrucțiunea de a răspunde pentru ceea ce ai făcut ultima dată.
Pot folosi acest test pentru a decide pe cine să angajez?
Nu. Este ludic, foarte ușor de răspuns strategic, iar niciun capăt al scalei nu prezice decizii bune.
Măsurătorul procrastinării
De ce cursoare în loc de căsuțele obișnuite?
Pentru că răspunsul sincer la majoritatea acestor întrebări este undeva la mijloc, iar o scală de cinci puncte te forțează să rotunjești. Cursoarele fac din mijloc o poziție reală, nu doar căsuța pe care o alegi ca să eviți să alegi.
Este amânarea o problemă de disciplină?
Acest quiz nu o tratează ca atare, iar raportul nu moralizează. Amânarea urmărește de obicei sentimentul asociat unei sarcini, mai degrabă decât cât de mult îți dorești rezultatul, motiv pentru care lucrurile la care ții cel mai mult sunt adesea cele care se blochează.
Acesta este un instrument psihologic real?
Nu. Este ludic. Există instrumente adecvate pentru acest lucru, iar acestea sunt mai lungi, construite diferit și testate pe eșantioane. Acesta îți cere doar să te evaluezi timp de cinci minute.
Am obținut un scor mare. E rău?
Înseamnă că o mare parte din munca ta ajunge la tine mai târziu decât ar putea. Dacă asta te costă ceva depinde de viața ta, iar raportul este scris pentru a te ajuta să vezi unde apare întârzierea, nu pentru a te mustra.
Se poate schimba un rezultat ca acesta?
Da, și se schimbă odată cu circumstanțele mai mult decât majoritatea rezultatelor de quiz. Volumul de muncă, somnul, cât de mult din munca ta ai ales-o și dacă cineva te așteaptă, toate acestea îl influențează.
Ce îmi oferă de fapt raportul?
Îți arată unde apare întârzierea ta, care rareori este chiar de la început, plus câteva lucruri mici de încercat. Nimic care să necesite să devii o altă persoană, pentru că un astfel de sfat nu supraviețuiește niciodată contactului cu o zi de luni.
Mediul tău ideal de lucru
De ce nu există o scală de evaluare?
Pentru că la o scală de evaluare toată lumea spune că toate cele cinci contează foarte mult, iar un rezultat în care totul este important nu conține nicio informație. Clasificarea te obligă să renunți la ceva, iar ceea ce renunți este ceea ce prezice potrivirea.
Îmi spune asta ce job să accept?
Nu. Îți spune la ce ai renunța, ceea ce este doar unul dintre mai mulți factori. Salariul, locația și în ce constă efectiv munca nu apar deloc aici.
Poate angajatorul meu să folosească acest lucru asupra mea?
Nu. Este ludic, ușor de răspuns strategic și nimic de aici nu ar trebui să aibă consecințe asupra postului cuiva. Ca lucru pe care o echipă îl face împreună și îl discută, funcționează bine.
Răspunsurile mele depind de etapa vieții în care mă aflu.
Ar trebui să depindă. Stabilitatea crește atunci când alte lucruri devin nesigure și scade din nou când acestea se stabilizează. Aceasta este o instantanee a ceea ce ai schimba acum, nu o trăsătură fixă.
Două dintre priorități le am egale.
Frecvent, iar raportul tratează primele două ca pe o pereche. Unele perechi sunt mult mai greu de satisfăcut simultan decât altele, iar raportul îți spune care este cazul tău.
Există vreo combinație care e un semn rău?
Nu, dar unele sunt mai greu de obținut. A-ți dori autonomie ridicată și claritate ridicată în același timp este coerent și rar, pentru că majoritatea locurilor care îți oferă libertate o fac lăsând așteptările neclare.
Mituri ale psihologiei: Ce este de fapt adevărat?
Un scor mic înseamnă că nu știu nimic despre psihologie?
Nu. Înseamnă că ai recunoscut mai puține dintre aceste cincisprezece afirmații, iar majoritatea sunt populare tocmai pentru că sunt repetate de persoane altfel bine informate. Multe dintre ele au fost predate în școli și în training-uri corporative timp de decenii.
De ce mă costă un punct dacă bifez o afirmație corectă?
Pentru că altfel mișcarea câștigătoare ar fi să bifezi toate opțiunile din toate rundele, iar scorul nu ar mai spune nimic. Penalizarea înseamnă că scorul maxim aparține celui care poate distinge o afirmație șubredă de una solidă, nu celui care nu are încredere în niciuna dintre cele patru.
Este acest test în sine susținut de ceva?
Este un quiz cu o cheie de răspunsuri, nu o măsură a ta. Cheia reflectă ceea ce specialiștii din fiecare domeniu, în general, nu mai susțin. Acolo unde o afirmație este cu adevărat contestată, am lăsat-o deoparte în loc să o considerăm un mit.
Unele dintre acestea apar în teste pe care le-am făcut deja. Care sunt acestea?
Runda cincisprezece este despre chestionarele de personalitate în general și se aplică instrumentelor pe care oamenii le cunosc după nume, inclusiv MBTI și Big Five. Ideea nu este că acestea nu au valoare, ci că a sorta oamenii în categorii fixe și a te simți recunoscut într-o descriere sunt două lucruri diferite de a măsura o trăsătură.
Ce conține raportul complet pe care rezultatul gratuit nu îl arată?
Fiecare rundă, cu originea fiecărei afirmații și locul unde a încetat să mai fie valabilă, plus distincția dintre trei tipuri de greșeli: niciodată susținută, adevărată într-un context restrâns și apoi extinsă exagerat, și aproximativ corectă dar formulată mult prea categoric.
Pot folosi acest test ca să mă cert cu cineva?
Poți, și va decurge prost. Convingerile despre minte tind să fie legate de persoana care ți le-a spus, iar explicațiile de aici sunt scrise ca să fie interesante, nu ca să câștige o ceartă la un prânz în familie.
Money Smarts: chestionar de educație financiară
Este vreo parte din asta consiliere financiară?
Nu. Este un chestionar despre concepte generale, niciunul adaptat situației tale, și niciun rezultat nu ar trebui folosit pentru a decide nimic legat de banii tăi. Dacă ai nevoie de sfaturi, persoana potrivită de întrebat este calificată să le dea și îți cunoaște circumstanțele.
De ce unele întrebări au două răspunsuri care par ambele corecte?
Intenționat. Unul dintre ele merge în direcția corectă, dar se oprește la jumătatea drumului, și valorează un punct. Cel complet corect valorează două. Cea mai mare parte din ceea ce îi diferențiază pe cei pricepuți cu banii de cei aproape pricepuți este exact acel al doilea pas.
Depinde acest lucru de țara în care locuiesc?
Nu. Fiecare întrebare este despre modul în care se comportă banii, nu despre reguli fiscale locale, produse sau reglementări, așa că funcționează la fel în toate cele șase limbi în care este publicat testul.
Este un test certificat de alfabetizare financiară?
Nu. Este distractiv. Există instrumente formale de alfabetizare financiară, sunt mai lungi și, de obicei, sunt construite pentru o anumită țară și populație.
Care este scorul maxim?
40. Douăzeci de întrebări, câte două puncte pentru răspunsul complet corect.
Nivelurile se bazează pe cum s-au descurcat alte persoane?
Nu, ele sunt stabilite în raport cu totalul. Nu există un eșantion de respondenți față de care să fii clasat, iar inventarea unuia ar fi mai rău decât a spune adevărul.
Pe ce îți construiești identitatea
Ancora Convingere se referă la religie?
Nu, și este construită în mod deliberat astfel încât să nu poată fi. Nu numește nicio credință, nicio doctrină și nicio practică, și nu întreabă dacă urmezi vreuna. Întreabă dacă o parte din ceea ce ești se bazează pe lucruri pe care le consideri adevărate indiferent de situație. Aceasta descrie o persoană credincioasă, și descrie în egală măsură pe cineva fără nicio religie, dar cu un simț ferm al a ceea ce este corect, iar acest test nu poate face diferența dintre cele două, intenționat.
De ce glisoare în loc de căsuțele obișnuite?
Pentru că măsura în care ceva se aplică ție este o chestiune de grad, iar răspunsul sincer la majoritatea acestor întrebări se află undeva la mijloc. O scală cu cinci puncte te rotunjește. O notă practică: mișcă glisorul la fiecare întrebare, chiar și atunci când răspunsul tău este la mijloc, pentru că un glisor neatins nu este înregistrat ca răspuns.
Care distribuție este cea sănătoasă?
Nu există una, iar raportul nu pretinde contrariul. Cineva concentrat într-o singură ancoră tinde să fie excelent la acel lucru și mai expus dacă acesta dispare. Cineva distribuit pe cinci este mai greu de doborât și rareori atinge aceeași profunzime la ceva anume. Este un compromis, nu o ierarhie.
Nu mi-a ieșit nimic ridicat.
Două lucruri pot produce acest rezultat, și sunt diferite. Unul este o distribuție cu adevărat lejeră, ceea ce este un mod real de a fi și funcționează extrem de bine. Celălalt este că ancora ta reală nu se numără printre aceste cinci, și există multe altele care nu sunt aici. Rezultatul este totuși util în acest caz: ți-a spus că răspunsul se află în altă parte.
Se poate schimba acest lucru?
Da, și se mișcă mai mult decât majoritatea rezultatelor la teste. Ancorele se schimbă după orice eveniment major, dar se schimbă și pe tăcute: ancora care te-a purtat la douăzeci și cinci de ani nu este de obicei cea care te poartă la patruzeci, iar oamenii observă de obicei schimbarea ani mai târziu, nu în timp ce se produce.
Ce adaugă raportul complet?
Ce fac cele mai puternice două ale tale în combinație, ce se întâmplă cu o distribuție ca a ta atunci când un ancoră este eliminată și punctul orb care vine cu forma ta particulară. Concentrarea și răspândirea au fiecare unul, și nu este același.
Personalitatea Ta Financiară
Care dintre cele cinci este bine să fie ridicat?
Niciuna dintre ele, iar raportul este construit astfel încât nicio combinație să nu apară drept cea câștigătoare. Fiecare dintre cele cinci are un cost și la vârf, și la bază, iar cele două pe care oamenii se așteaptă să fie virtuți sunt cele mai clare cazuri: să știi exact pe unde îți duci banii poate substitui decizia de a-i duce undeva, iar a ține deoparte foarte mult se plătește în ani în care nu i-ai folosit.
Este acesta unul dintre cadrele tip "bani"?
Nu. Există modele publicate care încadrează oamenii în tipuri de bani numite, iar Money Scripts este cel pe care majoritatea cititorilor l-au întâlnit. Acesta nu este acel model, nu îl implementează și nu produce niciun tip. Primești cinci niveluri separate și niciun caracter, ceea ce este intenționat: informația interesantă se află în combinație, iar un nume ar aplatiza-o.
Este acesta același lucru cu quiz-ul de educație financiară de aici?
Nu, și sunt concepute să fie cele două jumătăți. Acela întreabă ce știi și are răspunsuri corecte. Acesta întreabă ce faci și nu are niciunul. Combinația pe care oamenii o găsesc cea mai utilă este un scor mare acolo cu unul scăzut aici, la a ști unde ajung banii, ceea ce este extrem de comun și descrie pe cineva care înțelege perfect teoria propriilor finanțe.
Este acesta un sfat financiar?
Nu, și e departe de a fi. Descrie obiceiuri, nu recomandă niciun produs, nu îți cunoaște circumstanțele, iar un rezultat de aici nu ar trebui să influențeze nicio decizie legată de banii tăi reali. Oricine are nevoie de o decizie ar trebui să discute cu cineva calificat, nu să citească un chestionar.
Acesta este construit pe cercetare reală?
Nu. Este ludic. Comportamentul financiar este studiat serios și există instrumente reale pentru părți din el. Cele cinci obiceiuri de aici sunt ale noastre, nu au fost măsurate pe un eșantion, și niciun rezultat nu prezice nimic despre finanțele tale.
Răspunsurile mele depind de cum merge luna.
Ale aproape tuturor depind, iar trei dintre cele cinci dimensiuni variază mai degrabă în funcție de venit decât de caracter. Reținerea, generozitatea deschisă și viteza arată complet diferit într-un an dificil financiar. Dacă rezultatul tău te surprinde, întrebarea care merită pusă este despre care an răspundeai de fapt.
Poți să numești sentimentul?
Un scor mic înseamnă că sunt slab la emoții?
Nu, și quizul nu îți poate spune nimic despre asta. El măsoară cât de precis folosești un set de cuvinte. Persoanele care numesc emoțiile vag și totuși le gestionează bine sunt frecvente, la fel și situația inversă.
Nu sunt de acord cu unul dintre răspunsuri. Cine decide?
Este posibil să ai dreptate. Cheia urmează distincția pe care fiecare cuvânt o poartă în mod obișnuit într-o utilizare atentă, iar acolo unde uzul este cu adevărat împărțit, am eliminat itemul în loc să alegem o parte. Două sau trei dezacorduri din 20 de itemi reprezintă rezultatul așteptat pentru cineva care citește mult, nu un defect.
Supraviețuiesc perechile de cuvinte traducerii?
Nu toate, motiv pentru care testul este mai scurt decât ar putea fi. Fiecare item a fost verificat în toate cele șase limbi, iar cele care s-au colapsat chiar și într-una singură au fost eliminate. Vinovăție și rușine, invidie și gelozie, remușcare și regret își păstrează distincția în toate cele șase limbi, motiv pentru care sunt prezente aici.
Este acesta un test de inteligență emoțională?
Nu. Este un test de vocabular cu o grilă de răspunsuri corecte. A numi precis un sentiment și a face ceva sensibil cu el sunt capacități diferite, iar acest test se referă doar la prima.
De ce importă distincția în afara unui test?
Pentru că cuvintele largi ascund ce trebuie făcut. "Furios" include faptul de a fi nedreptățit, de a fi stânjenit și de a fi blocat, iar aceste trei situații cer, respectiv, o scuză, o schimbare de subiect și o abordare diferită. Cuvântul mai precis conține în el pasul următor.
Ce conține raportul complet, care nu este inclus în rezultatul gratuit?
Fiecare situație, inclusiv cele la care ai răspuns corect, cu explicația a ceea ce diferențiază cuvântul potrivit de celelalte trei care aproape se potriveau, plus tipul de distincție pe care l-ai gestionat bine și cel care te-a surprins.
Provocarea logicii și raționamentului
Este acesta un test de IQ?
Nu. Nu produce un scor de inteligență și nu este construit ca un test care ar face asta. O evaluare cognitivă adecvată durează câteva ore, este administrată de cineva instruit să o susțină și te compară cu un eșantion mare, corelat cu vârsta ta. Acesta este 25 de puzzle-uri într-un browser și este notat ca 25 de puzzle-uri într-un browser.
De ce nu convertiți scorul într-o scală de la 1 la 100, așa cum fac alte platforme?
Pentru că nu există niciun etalon la care să te raportezi. O astfel de scală are sens doar atunci când provine dintr-un eșantion de respondenți reali, iar noi nu avem unul. Un număr convertit ar părea o măsurătoare, deși ar fi fost stabilit arbitrar de cel care a scris întrebările, așa că preferăm să raportăm numărul brut.
De unde provine scorul?
Fiecare răspuns corect valorează un punct, iar rezultatul este numărul din totalul de 25. Cele patru benzi au fost stabilite pe baza modului în care au fost concepute întrebările, nu pe baza rezultatelor, motiv pentru care sunt descrise în cuvinte, nu în percentile.
Pot pune acest lucru într-un CV sau îl pot folosi pentru a mă califica la ceva?
Nu. Nu va fi acceptat nicăieri unde se cer rezultate ale unui test cognitiv, și nici nu ar trebui să fie. Este divertisment cu un tablou de scor onest.
Există o limită de timp?
Un minut pe întrebare. Mai multe dintre acestea sunt scrise astfel încât răspunsul rapid să fie cel greșit, așa că limita face parte din design, nu este o modalitate de a te grăbi.
Plănuiți o versiune științifică?
Da, un test de raționament construit corespunzător se află pe foaia de parcurs și va fi etichetat drept științific și va avea un preț diferit. Acesta va rămâne unde este, în partea ludică a catalogului.
Relația ta cu telefonul
Un rezultat ridicat înseamnă că e ceva în neregulă?
Nu. Înseamnă că telefonul ocupă o mare parte din ziua ta, ceea ce pentru mulți oameni este pur și simplu felul în care sunt organizate în prezent munca și prieteniile lor. Dacă acest lucru ți se potrivește este o întrebare despre cum vrei să îți arate zilele, iar chestionarul nu are acces la asta.
Acesta este un test de verificare pentru ceva anume?
Nu. Este un chestionar ludic despre obiceiuri obișnuite. Nu măsoară nimic și nu identifică nimic despre tine și evită în mod deliberat limbajul medical pe tot parcursul.
Îmi va spune să îmi șterg aplicațiile?
Nu. Raportul oferă câteva experimente mici pe care le poți încerca și abandona, iar niciunul dintre ele nu presupune ștergerea vreunui lucru sau stabilirea unor reguli pe care le vei încălca până miercuri.
Am răspuns sincer și nu mi-a plăcut rezultatul.
Acea reacție merită mai multă atenție decât numărul în sine. Testul a descris ceea ce ai raportat; disconfortul este interpretarea ta proprie a acestuia și, de obicei, se referă la o parte specifică a zilei, nu la întregul tipar.
De ce sunt unele întrebări despre cum aș vrea să îl folosesc?
Pentru că diferența dintre cum îl folosești și cum ai vrea să îl folosești este mai informativă decât numărul de ore. Două persoane cu timp identic petrecut pe ecran se pot simți complet diferit în legătură cu asta, și doar una dintre ele este deranjată.
Pot folosi acest test cu adolescentul meu?
Ca o conversație, dacă îl fac ei înșiși și își citesc propriul rezultat. Ca ceva pe care îl administrezi tu și apoi îl discuți cu ei, nu. Un quiz folosit ca dovadă într-o ceartă încetează să mai fie un quiz.
Semnul tău interior din zodiacul chinezesc
Acesta este animalul anului meu de naștere?
Nu, și este conceput să nu fie. Nimic de aici nu este calculat pe baza unei date. Îți întreabă cum te comporți și raportează căruia dintre cele douăsprezece temperamente îi seamănă cel mai mult răspunsurile tale.
Ce se întâmplă dacă nu se potrivește cu animalul anului meu de naștere?
Acesta este rezultatul comun și cel interesant. Animalul tău de naștere ți-a fost atribuit; acesta a fost câștigat prin cele treizeci de răspunsuri pe care tocmai le-ai dat despre tine.
Cum diferă acesta de testul zodiacului occidental de aici?
Alte douăsprezece, alte situații, un rezultat cu adevărat diferit. Animalele sunt mai concrete decât semnele occidentale, ceea ce le face mai ușor de recunoscut în tine și mai greu de contestat.
Este astrologia reală?
Nu ca știință, iar acest lucru nu pretinde altceva. Cele douăsprezece animale supraviețuiesc ca un mod comun de a descrie oamenii, iar acesta este ceea ce se împrumută.
Ar putea un animal să "câștige" prin faptul că apare mai des?
Nu. Fiecare animal este oferit exact în zece din cele treizeci de întrebări. Această restricție a fost stabilită de la început, iar întrebările au fost scrise ținând cont de ea.
Descrierile sunt măgulitoare?
Jumătate din fiecare descriere nu este. Fiecare animal are în raport o versiune pe care alți oameni o găsesc dificilă, pentru că o descriere care conține doar partea bună este inutilă pentru a te recunoaște pe tine însuți.
Soarele, Luna sau Ascendentul: Care te conduce
Am nevoie de harta mea natală?
Nu. Nimic de aici nu este calculat. Platforma nu are un câmp pentru data nașterii și nu există astrologie în spatele rezultatului; cele trei părți sunt folosite ca vocabular pentru a descrie distanța dintre ceea ce proiectezi, ceea ce simți și ceea ce văd străinii.
Este astrologia reală?
Nu ca știință, iar acest test nu pretinde altceva. Ce rămâne este un mod util, în trei părți, de a vorbi despre cineva, iar acesta este ceea ce se folosește aici.
Ce se întâmplă dacă rezultatul meu contrazice harta mea astrală reală?
Destul de probabil, întrucât măsoară lucruri diferite. Harta ta este calculată pe baza unui moment al nașterii; acest rezultat este calculat pe baza a douăzeci de alegeri pe care tocmai le-ai făcut despre propriul comportament.
De ce sunt doar trei opțiuni pe întrebare?
Pentru că există trei părți, și fiecare întrebare urmărește care dintre ele răspunde. Adăugarea unei a patra opțiuni ar însemna inventarea a ceva ce nu apartine cadrului.
Primele mele două rezultate au ieșit la egalitate.
Acesta este un rezultat real și confortabil: două părți care își împart sarcina de obicei înseamnă mai puțină fricțiune decât dacă una domină. Raportul tratează perechea împreună.
Pot doi oameni să își compare rezultatele?
Da, iar comparația interesantă nu este dacă vă potriviți. Este dacă partea dominantă a unei persoane este partea cea mai discretă a celeilalte, de acolo provenind cea mai mare parte a neînțelegerilor reciproce.
Test al arhetipurilor de muncă
Este acesta un test de personalitate?
Nu. Întreabă ce faci la muncă, nu cum ești ca persoană. Cineva poate fi Constructor la muncă și cu totul altceva sâmbăta, iar testul nu are nimic de spus despre asta.
Se bazează pe un model științific?
Nu, și nici nu pretinde asta. Cele opt arhetipuri ne aparțin. Au fost create pentru a descrie moduri recognoscibile de a lucra, nu pentru a măsura o trăsătură. Dacă vrei un test construit pe lucrări psihometrice publicate, catalogul le conține, iar acestea sunt etichetate ca atare.
Ce se întâmplă dacă două arhetipuri ies aproape egale?
Acest lucru este obișnuit și este rezultatul cel mai interesant. Raportul complet tratează o primă și o a doua poziție apropiate ca pe un amestec și descrie cum se comportă perechea împreună, pentru că Constructor plus Ascuțitor este o persoană diferită la muncă față de Constructor plus Țesător.
De ce pot alege doar o singură opțiune când două mi se par adevărate?
Pentru că o scală de evaluare te lasă să fii de acord cu toate, iar apoi rezultatul spune că ești ridicat la toate cele opt. Faptul că trebuie să renunți la ceva este ceea ce produce o clasificare pe care poți acționa. De asta numerele sunt procente din alegerile tale, nu scoruri din o sută.
Se poate schimba arhetipul meu?
Da. Acesta măsoară ce alegi acum, iar ce alegi depinde mult de rolul pe care îl ai. Oamenii ies adesea diferit după o schimbare de rol, ceea ce este de obicei un fapt despre rol.
Pot folosi acest test cu echipa mea?
Pentru o discuție, da, și funcționează bine în acest scop. Pentru angajare, promovare sau orice are consecințe asupra altcuiva, nu. Este un test cu caracter ludic și nu este construit să susțină o asemenea greutate.
Cât durează?
Aproximativ opt minute. Nu există cronometru și poți reveni pentru a schimba un răspuns.
Test de stil de leadership
Nu conduc pe nimeni. Se aplică totuși acest test?
Da. Întrebările sunt despre conducerea muncii, nu despre a avea subordonați. Coordonarea unui proiect, ținerea unui grup de colegi împreună sau a fi persoana la care alții vin produc toate un rezultat interpretabil.
Care combinație este cea mai bună?
Niciuna dintre ele. Fiecare pereche este bună în anumite situații și mai puțin bună în altele, iar raportul se referă la asta, nu la o clasificare. Un Director ridicat cu un Îngrijitor scăzut se citește foarte diferit față de situația inversă, și niciuna nu este răspunsul câștigător.
Este acesta un test real de evaluare a leadership-ului?
Nu. Este ludic. Există instrumente adecvate, care de obicei colectează informații de la persoanele pe care le conduci, nu de la tine, iar această diferență este exact esența lor.
De ce mă avertizează despre autoevaluare?
Pentru că aceasta este zona în care autoevaluarea este cel mai puțin fiabilă. Diferența dintre modul în care managerii se descriu pe ei înșiși și modul în care sunt descriși de echipele lor este mare și bine cunoscută. Citește un scor ridicat drept o hipoteză.
Pot folosi acest test pentru a evalua pe cineva din echipa mea?
Nu. Este ludic, este ușor de răspuns strategic, iar folosirea lui pentru ceva cu consecințe asupra postului cuiva ar însemna o utilizare greșită. Ca punct de plecare pentru o discuție într-o sesiune de echipă, funcționează bine.
Ce se întâmplă dacă obțin scor mare la toate cele cinci?
Două posibilități, iar raportul nu pretinde că le poate distinge. Fie chiar lucrezi în toate cele cinci moduri, fie ai răspuns aspirațional. Afirmațiile formulate invers surprind o parte din al doilea caz, dar nu în întregime.
Testul stilului de afecțiune
Acesta este cele cinci limbaje ale iubirii?
Nu. Acela este un cadru separat publicat de un alt autor, iar acest test nu are nicio legătură cu el și nu este susținut de nimeni asociat cu el. Al nostru a fost creat de la zero și împarte teritoriul diferit: Păzitorul se referă la amintirile comune, nu la oferirea de cadouri, iar Cel Stabil se referă la durată, nu la treburile casnice. Dacă deja cunoști celălalt cadru, vei observa atât suprapunerile, cât și locurile unde cele două nu se aliniază. Menționăm asta aici ca să știi ce nu primești, ceea ce ni s-a părut mai util decât să te lăsăm să ghicești.
Funcționează doar pentru relații romantice?
Nu. Întrebările acoperă intenționat prieteni, familie și parteneri. Majoritatea oamenilor folosesc același stil în toate cele trei, deși nu toată lumea o face.
Se bazează pe cercetare?
Nu. Este un test distractiv. Stilurile sunt un limbaj util, nu măsurători, și nimic de aici nu prezice dacă o relație va dura.
Ce se întâmplă dacă obțin două stiluri aproape egale?
Este un rezultat frecvent, iar raportul îl tratează ca pe o combinație. Vocal plus Rezolvator se comportă destul de diferit față de Vocal plus Apropiat, iar combinația este de obicei mai ușor de recunoscut decât stilul câștigător luat separat.
Pot să îl facă două persoane și să compare rezultatele?
Da, și acesta este cel mai util mod de a-l folosi. Comparația interesantă nu este dacă stilurile voastre principale se potrivesc, ci dacă stilul tău principal este cel la care cealaltă persoană este cea mai slabă în a-l recepta.
Întrebările m-au făcut să mă gândesc la o singură persoană anume. E o problemă?
Nu, este normal. Păstrează în minte acea persoană pe tot parcursul testului, în loc să treci de la o persoană la alta, altfel rezultatul va fi o medie a unor relații care nu se aseamănă deloc între ele.
Testul stilului de învățare
Sunt reale stilurile de învățare?
Preferințele sunt reale. Afirmația construită pe baza lor, că adaptarea modului în care ești predat la stilul declarat îți îmbunătățește învățarea, a fost testată de multe ori și nu s-a confirmat. Exact de aceea acest test se află în partea jucăușă a catalogului, în loc să fie vândut ca o evaluare.
Atunci care este rostul completării lui?
A ști la ce ajungi primul este util atunci când decizi cum să îți folosești propriul timp, ceea ce este o întrebare diferită de cum ar trebui altcineva să te învețe. Dacă știi că te blochezi la manuale scrise, a cumpăra un curs cu manual este o pierdere previzibilă.
De ce întrebări de clasificare mai degrabă decât evaluări pentru toate?
Pentru că a fi de acord cu afirmații produce oameni care preferă în mod egal toate cele patru abordări, ceea ce este inutil. Ordonarea a patru opțiuni una față de cealaltă forțează un răspuns real, iar acele întrebări au o pondere mai mare în rezultat.
Ar trebui să evit abordările la care obțin un scor scăzut?
Nu, și raportul spune asta. Unele materiale vin într-o singură formă, iar pentru abilitățile fizice, nicio cantitate de citit nu poate substitui o primă tentativă stângace, indiferent de preferința ta.
Pot folosi acest test pentru a preda la clasa mea sau echipei mele?
Ca o discuție despre cum le place oamenilor să lucreze, da. Ca bază pentru a preda diferit fiecărei persoane, nu, iar aceasta este afirmația specifică pe care dovezile nu o susțin.
Ordinea mea diferă în funcție de materie.
Este un lucru obișnuit și descrie realitatea mai bine decât un stil fix. Răspunde pentru materiile pe care le găsești dificile, pentru că acolo se manifestă de fapt preferința.
Trăiești în trecut sau alergi după nou
Este mai bun capătul asociat noutății?
Nu, iar raportul este redactat astfel încât să evite să sugereze acest lucru, ceea ce necesită atenție, pentru că orice altceva pe această temă sugerează contrariul. Deschiderea către lucruri noi este tratată ca o virtute, iar atașamentul față de lucruri familiare ca o lipsă de curaj. Ambele capete cunosc ceva real. Unul știe că majoritatea lucrurilor noi sunt mai proaste decât ceea ce ai găsit deja. Celălalt știe că nu poți ști ce este bun fără să încerci. Niciunul dintre ele nu greșește.
Faptul că am ieșit la mijloc înseamnă că sunt echilibrat?
Înseamnă că le folosești pe amândouă. Dacă asta este un lucru bun depinde de ceva ce testul nu poate vedea: dacă alegi extrema potrivită situației sau extrema potrivită stării tale de moment. Verificarea utilă este dacă poți identifica un moment în care ai făcut opusul a ceea ce simțeai că vrei să faci.
Este același lucru cu testul despre trecut, prezent și viitor?
Nu, și cele două diferă constant. Acela întreabă în ce timp verbal se orientează atenția ta atunci când nimic nu o solicită. Acesta întreabă dacă ceea ce este deja cunoscut te atrage mai mult decât ceea ce nu ai încercat, ceea ce este o întrebare despre preferințe. O persoană poate căuta experiențe noi neîncetat și, în același timp, să își petreacă cea mai mare parte a săptămânii retrăind o conversație de acum patru ani.
Cum se raportează acest test la chestionarul de Căutare a Senzațiilor de aici?
Se află în apropiere, dar nu este același lucru. Acela este un instrument real, cu un eșantion în spate, și întreabă despre apetitul pentru intensitate și risc. Acesta este ludic, a fost scris de noi și pune o întrebare mai restrânsă și mai discretă despre familiar versus neîncercat, care include mulți oameni ce își doresc lucruri noi, dar vor ca niciunul dintre ele să nu fie periculos.
De ce 7 puncte în loc de 5?
Pentru că, la această întrebare, aproape toată lumea se plasează ușor înspre capătul "nou", deoarece acesta este răspunsul aprobat social. Șapte puncte oferă spațiu pentru a înclina fără a te angaja la un extrem și fac vizibilă distanța față de mijloc, care este partea care merită văzută.
Se poate schimba rezultatul meu?
Da, și mai mult decât te-ai aștepta, pentru că acesta variază în funcție de circumstanțe, nu doar de temperament. Copii mici, un job solicitant, o boală în familie: oricare dintre acestea poate împinge o persoană puternic orientată spre noutate spre celălalt capăt timp de ani întregi. Dacă rezultatul tău nu se potrivește cu cum te vezi pe tine, întrebarea este despre care versiune a vieții tale ai răspuns.
Trecut, prezent sau viitor: unde locuiești
Poate cineva să obțină efectiv un scor de 100?
Da, iar acest chestionar este neobișnuit în această privință. Fiecare întrebare oferă toate cele trei timpuri verbale, așa că nimic nu împiedică unul dintre ele să fie ales de fiecare dată: optsprezece din optsprezece înseamnă o sută, cu celelalte două la zero. Majoritatea chestionarelor structurate astfel nu pot atinge propriul maxim, pentru că fiecare opțiune apare doar în unele dintre întrebări. Aici rezultatul mediu este o treime pentru fiecare, iar orice valoare peste asta înseamnă că un timp verbal captează atenția pe care celelalte două nu o primesc.
Este același lucru cu a întreba în ce capitol al vieții mele mă aflu?
Nu, iar cele două se diferențiază mai des decât te-ai aștepta. Un capitol este o perioadă pe care o trăiești. Aici este vorba despre unde se duce atenția ta în interiorul unei săptămâni obișnuite din acea perioadă. Cineva la începutul a ceva nou poate petrece toată săptămâna gândindu-se la ce s-a întâmplat deja, iar cineva care este de un deceniu în același job o poate petrece integral gândindu-se la anul viitor.
Este vorba despre preferința pentru lucruri vechi față de cele noi?
Nu. Aceea este o întrebare despre gust, iar aceasta este despre timp. Poți trăi aproape în întregime în trecut în sensul măsurat aici, adică atenția ta revine mereu la ce s-a întâmplat, în timp ce nu vrei să ai nimic de-a face cu filme vechi, mobilă veche sau modul în care se făceau lucrurile odinioară.
Este prezentul cel sănătos?
Nu, iar raportul este construit astfel încât să evite să afirme asta. Fiecare dintre cele trei îndeplinește o funcție pe care celelalte două nu o pot îndeplini: privirea înapoi este de unde vin lecțiile, câmpul apropiat este unde se face de fapt munca, iar înclinarea spre viitor este ce împiedică lucrurile să sosească nepregătit. Un scor foarte ridicat la prezent înseamnă că două dintre aceste funcții nu sunt îndeplinite de tine.
Este acest test bazat pe cercetare reală?
Nu. Este ludic. Atenția și perspectiva temporală sunt studiate serios și există instrumente reale pentru ele. Acesta nu este unul dintre acestea, împrumută ideea, nu metoda, și niciun rezultat de aici nu prezice nimic despre tine.
Se poate schimba rezultatul meu?
O bună parte da, și se schimbă mai repede decât majoritatea rezultatelor de teste. Un copil nou, o mutare, o lună înspăimântătoare, sfârșitul a ceva îndelungat: oricare dintre acestea poate trage un întreg timp verbal înainte sau înapoi timp de un an. Dacă rezultatul tău te surprinde, întrebarea utilă este ce se întâmplă chiar acum care ar putea explica asta.
Unde Sunt de Fapt Limitele Tale
Este obținerea unui scor mare la toate cele patru dimensiuni rezultatul bun?
Nu, iar a patra dimensiune este motivul. Un scor mare la primele trei descrie pe cineva clar și consecvent, iar un scor mare la a patra descrie pe cineva care plătește mult, în privat, pentru acea claritate. Acestea vin adesea împreună. Rezultatul care merită citit este forma, nu totalul, și nu există un total pe pagină exact din acest motiv.
Este bine să obții un scor mic la al patrulea?
Nu automat, și acesta este cel mai frecvent interpretat greșit dintre cele patru. A nu simți nimic după aceea este un avantaj atunci când înseamnă că ai spus lucrul respectiv și ți-ai continuat seara. Înseamnă cu totul altceva dacă și primul tău scor este mic, pentru că atunci nimic nu se înregistrează, în nicio etapă, iar calmul nu este atât stăpânire de sine, cât aceeași lacună apărând de două ori.
Acesta este același lucru cu testul de Stil Interpersonal de pe acest site?
Nu. Acela este un instrument științific real, cu un eșantion în spate, și pune o întrebare diferită despre cum relaționezi cu oamenii în general. Acesta este mai jucăuș, a fost creat de noi și analizează o situație restrânsă: ce se întâmplă între momentul în care cineva întreabă și momentul în care tu răspunzi. Dacă versiunea serioasă este cea pe care o cauți, citește acea pagină în loc de aceasta.
Răspunsurile mele ar fi diferite pentru persoane diferite.
Acesta este cazul normal și nu o problemă cu răspunsurile tale, și este lucrul cel mai interesant pe care acest test nu îl poate vedea. Majoritatea oamenilor au o relație în care toate cele patru se prăbușesc și mai multe în care toate cele patru sunt bine. Dacă vrei versiunea mai utilă, fă-l de două ori, o dată gândindu-te la persoana cea mai ușoară și o dată la cea mai dificilă, și citește diferența.
Este acesta construit pe cercetare reală?
Nu. Este ludic. Acest subiect este studiat serios și există instrumente reale pentru părți din el. Acesta împrumută ideea, nu metoda; cele patru părți sunt ale noastre, și niciun rezultat de aici nu spune nimic despre tine sau despre cineva pe care îl cunoști.
Ar trebui să îi arăt asta persoanei căreia îi spun mereu da?
Probabil nu ca dovadă, pentru că un rezultat despre tine se transformă foarte rapid într-o acuzație despre cealaltă persoană, și nu este construit pentru a suporta asta. Ca lucru pe care doi oameni îl fac separat și apoi îl compară, funcționează bine, iar comparația pe care oamenii o găsesc cea mai utilă este al patrulea scor, pentru că acesta este cel pe care niciunul dintre ei nu l-ar fi putut ghici despre celălalt.