6 spørsmål fordelt på 1 test i denne kategorien.
Nei. Den måler én smal ting: tendensen til å sjekke et intuitivt svar før du binder deg til det. I forskningslitteraturen korrelerer denne tendensen med mål på kognitive evner, men en flervalgskartlegging med 12 ledd er ikke en intelligenstest, og resultatet ditt er ikke en IQ. Et lavt antall her betyr at fellene virket på deg den dagen, ikke noe mer.
Det kan du, men det andre resultatet betyr noe annet. Disse leddene mister noe av brodden når du har sett forklaringene: du undertrykker ikke lenger en intuisjon, du husker et svar. Tidligere eksponering blåser opp resultatene; det er nettopp det som skjedde med de klassiske refleksjonsoppgavene gjennom to tiår med berømmelse, og det er derfor vi skrev nye. Se på en ny gjennomføring som repetisjon, ikke som en ny måling.
Av to grunner. For det første er de klassiske leddene blant de mest spredte gåtene i verden; studier fra 2016 fant at omtrent halvparten av respondentene på nett allerede hadde sett dem, og tidligere eksponering blåser målbart opp resultatene. Å ta betalt for en skår på oppgaver du kanskje allerede kjenner, ville vært å ta betalt for støy. For det andre står disse leddene i tidsskriftartikler under forlagets opphavsrett, uten lisens for kommersiell gjengivelse. Originale ledd løser begge problemene på én gang.
Nei. Det betyr at på disse tolv oppgavene slapp de plantede intuitive svarene forbi kontrollen din oftere enn ikke, noe som er det vanligste menneskelige utfallet. Folk med solid formell utdanning går i disse fellene når de er slitne eller har det travelt. Den nyttige delen av et lavt antall er fasiten: hver forklaring viser nøyaktig hvilket grep fellen gjorde, og det mønsteret kan læres.
Nei. Refleksjon er hele poenget, så ingenting her presser deg til å svare raskt. Ta deg tid til å kjenne dragningen mot det åpenbare svaret, og kontroller det deretter. Det vi ber om, er at du svarer uten kalkulator og uten å søke: regningen er bevisst enkel, og et oppslag utenfra ville gjort et refleksjonsmål om til en skriveøvelse.
Vi fraråder det og merker denne testen som lite egnet til ansettelsesbeslutninger. Den gjennomføres uten tilsyn, svaret på enhver refleksjonsoppgave kan søkes opp, og en motivert kandidat kan forberede seg. Den fungerer som selvinnsikt og som et utgangspunkt for å snakke om beslutningsvaner i et team, ikke som et seleksjonsfilter.
