Classificazione VIA delle Forze del Carattere
Peterson, C. & Seligman, M. E. P. · 2004
Conosciuta anche come: VIA-IS · Character Strengths
La Classificazione Values in Action (VIA) identifica 24 punti di forza del carattere organizzati sotto sei virtù generali: saggezza, coraggio, umanità, giustizia, temperanza e trascendenza. Sviluppata come controparte del DSM per la psicologia positiva, è il risultato di un progetto triennale che ha coinvolto 55 scienziati sociali, i quali hanno esaminato scritti filosofici, religiosi e psicologici che coprono 2.500 anni. Il VIA Survey è stato completato da milioni di persone in tutto il mondo e la ricerca collega costantemente punti di forza come speranza, vitalità, gratitudine, amore e curiosità alla soddisfazione di vita.
Classificazione di 24 forze del carattere organizzate sotto 6 virtù fondamentali, sviluppata come controparte della psicologia positiva alle tassonomie diagnostiche cliniche.
- Fonte:
- Peterson, C., & Seligman, M. E. P. (2004). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification.
Contesto Storico
La Classificazione VIA è emersa dalla fondazione della psicologia positiva come disciplina formale da parte di Martin Seligman nel 2000, insieme a Mihaly Csikszentmihalyi. Seligman e Christopher Peterson guidarono una revisione sistematica delle tradizioni virtuose attraverso filosofia, teologia e psicologia lungo un arco di 2.500 anni, per identificare punti di forza del carattere universalmente apprezzati. Il manuale del 2004 'Character Strengths and Virtues' fu esplicitamente concepito come controparte positiva della classificazione dei disturbi mentali del DSM, spostando l'attenzione scientifica dai deficit ai punti di forza.
Costrutti
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Strumenti
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Test basati su questa teoria
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Applicazioni Pratiche
La Classificazione VIA è ampiamente utilizzata nel coaching, nella terapia e nell'istruzione per aiutare gli individui a identificare e sfruttare i propri punti di forza distintivi al fine di migliorare il benessere e la performance. Gli interventi basati sui punti di forza hanno mostrato effetti significativi sul benessere e sulla riduzione della depressione in popolazioni cliniche e non cliniche. Il quadro teorico viene applicato anche nello sviluppo organizzativo, nei programmi di consulenza scolastica e negli interventi di salute comunitaria in diversi contesti culturali.
Come Viene Misurata
I 24 punti di forza sono stati identificati attraverso una revisione da parte di esperti delle tradizioni filosofiche, religiose e psicologiche, anziché tramite analisi fattoriale empirica, il che spiega in parte la discrepanza tra la struttura teorica a sei virtù e le soluzioni fattoriali empiriche.
Critiche e Limiti
La critica più persistente riguarda la struttura fattoriale: sebbene 24 punti di forza siano mappati su sei virtù, le analisi fattoriali empiriche recuperano tipicamente da tre a cinque fattori anziché la struttura proposta a sei virtù, minando il fondamento teorico. Il VIA Survey è stato criticato per la formulazione idiomatica degli item, che minaccia la traducibilità cross-culturale e contribuisce a risultati fattoriali incoerenti tra gli adattamenti linguistici. Diversi punti di forza -- come vitalità, intelligenza sociale, equità, speranza e umorismo -- mostrano saturazioni fattoriali relativamente basse o diffuse, sollevando dubbi sulla loro distinzione come costrutti separati.
Pubblicazioni Chiave
- Peterson, C. & Seligman, M. E. P.. (2004). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification.
- Park, N., Peterson, C., & Seligman, M. E. P.. (2004). Strengths of Character and Well-Being. 10.1521/jscp.23.5.603.50748
- Niemiec, R. M.. (2013). VIA Character Strengths: Research and Practice (The First 10 Years). 10.1007/978-94-007-4611-4_2
- McGrath, R. E.. (2015). Character Strengths in 75 Nations: An Update. 10.1080/17439760.2014.888580
- Seligman, M. E. P. & Csikszentmihalyi, M.. (2000). Positive Psychology: An Introduction. 10.1037/0003-066X.55.1.5