Apa yang dapat dan tidak dapat diukur oleh laporan diri
Kuesioner meminta Anda menjadi pengamat bagi diri Anda sendiri, yang bekerja lebih baik untuk sebagian hal dibandingkan hal lainnya. Mengetahui di mana metode ini kuat dan di mana ia gagal mengubah cara Anda membaca hasil apa pun.
Hampir setiap instrumen kepribadian dan kesejahteraan yang digunakan secara luas adalah kuesioner laporan diri. Anda membaca sebuah pernyataan, Anda menilai seberapa baik pernyataan itu menggambarkan diri Anda, dan penilaian tersebut dijumlahkan. Metode ini murah, cepat, dapat diskalakan, dan memiliki kekuatan yang nyata, tetapi juga memiliki cara gagal yang perlu Anda ketahui sebelum membaca hasil Anda sendiri.
Di mana metode ini bekerja dengan baik
Keadaan internal yang tidak dapat diamati orang lain. Kepuasan hidup, stres yang dirasakan, makna, kecemasan yang dirasakan. Untuk hal-hal ini, orang yang bersangkutan bukan sekadar sumber yang praktis; merekalah satu-satunya sumber yang valid. Seorang pengamat yang menilai kesejahteraan subjektif Anda hanya menduga-duga.
Perilaku tipikal yang diagregasi sepanjang waktu. Orang cukup baik dalam melaporkan apa yang biasanya mereka lakukan, meskipun mereka kurang baik dalam memprediksi kejadian tunggal tertentu. Ukuran sifat berhasil karena dirata-rata dari berbagai kesempatan.
Persepsi diri sebagai objek yang menarik untuk diteliti pada dirinya sendiri. Seberapa mampu Anda meyakini diri Anda membentuk apa yang Anda coba lakukan, terlepas dari seberapa mampu Anda sebenarnya. Efikasi diri adalah konstruk yang sah justru karena keyakinan tersebut memiliki konsekuensi.
Di mana metode ini gagal
Respons yang diinginkan secara sosial. Orang melaporkan diri mereka lebih berhati-hati, lebih empatik, dan kurang bermusuhan dibandingkan kenyataannya, dan efek ini meningkat sejalan dengan taruhan yang dipertaruhkan. Dalam konteks pengenalan diri dengan taruhan rendah, distorsinya sedang. Dalam perekrutan, distorsinya parah: susunan kata yang transparan pada kebanyakan butir kepribadian membuatnya mudah dipalsukan, dan kandidat yang paling termotivasi untuk memalsukan jawaban adalah orang-orang yang paling ingin diidentifikasi oleh pemberi kerja.
Wawasan diri yang terbatas. Laporan diri hanya berkorelasi secara moderat dengan laporan informan dari orang-orang yang mengenal orang tersebut dengan baik, dan kesenjangannya paling besar justru pada situasi yang dapat Anda prediksi, yaitu pada sifat-sifat yang memiliki bobot evaluatif, dan pada orang-orang yang pandangan dirinya paling tidak akurat. Seseorang yang tidak menyadari kekurangperhatiannya sendiri tidak berada dalam posisi yang baik untuk melaporkannya.
Kemampuan versus keyakinan. Laporan diri tidak dapat mengukur suatu kemampuan. Kecerdasan emosional yang dilaporkan sendiri mengukur seberapa mampu secara emosional Anda meyakini diri Anda, yang hanya berkorelasi secara moderat dengan kinerja pada tugas yang membutuhkan penilaian emosional. Keduanya adalah konstruk yang nyata; keduanya bukan konstruk yang sama, dan mencampuradukkan keduanya adalah salah satu kesalahan yang paling umum dalam pasar tes komersial.
Efek kelompok acuan. "Saya bekerja keras" dinilai berdasarkan kelompok pembanding implisit yang berbeda-beda menurut orang dan budaya. Hal ini membuat perbandingan lintas budaya atas rata-rata laporan diri mentah tidak dapat diandalkan dengan cara yang mudah diabaikan dan sulit dikoreksi.
Suasana hati pada saat menjawab. Afek yang sedang dirasakan mewarnai penilaian retrospektif secara sistematis. Skor pada satu kesempatan atas konstruk yang seharusnya stabil membawa varians keadaan yang lebih besar daripada yang tersirat dari pembingkaian sifat.
Gaya respons. Akuiesensi, yaitu menyetujui terlepas dari isinya, dan respons ekstrem bervariasi antarindividu dan antarbudaya. Skala yang disusun dengan baik meredakan hal ini dengan butir bermuatan terbalik, yang justru menimbulkan artefak tersendiri: skala dengan susunan kata campuran secara rutin menghasilkan faktor kedua yang keliru, yang merefleksikan susunan kata, bukan isi.
Bagaimana membaca hasil Anda sendiri berdasarkan hal ini
Anggaplah skor laporan diri sebagai gambaran yang tersusun rapi tentang bagaimana Anda melihat diri Anda sendiri, yang benar-benar informatif dan tidak sama dengan gambaran tentang bagaimana keadaan Anda sebenarnya.
Kesenjangan antara keduanya sering kali merupakan bagian yang paling menarik. Ketika sebuah skor mengejutkan Anda, pertanyaan yang layak untuk direnungkan bukanlah apakah tesnya salah, melainkan pembacaan mana di antara keduanya, milik Anda atau milik instrumen, yang akan dikenali oleh orang-orang di sekitar Anda.
Itu juga merupakan batas kejujuran dari apa yang dapat diberikan oleh sebuah kuesioner, dan merupakan alasan yang baik untuk memperlakukan setiap skor tunggal sebagai salah satu input, bukan sebagai suatu putusan.
Ujilah sendiri
Membaca tentang pengukuran adalah satu hal. Melihat skor Anda sendiri dilaporkan lengkap dengan sumbernya, sampel normanya, dan batasannya adalah hal lain. Gratis untuk diikuti, tanpa perlu mendaftar.
Lanjutkan membaca
- Apa itu psikometri?Disiplin ilmu yang menentukan apakah sebuah pengukuran psikologis benar-benar baik, dan alasan mengapa dua tes yang menanyakan pertanyaan serupa dapat sangat berbeda dalam nilai hasilnya.
- Apa itu reliabilitas dalam pengujian psikologis?Reliabilitas adalah konsistensi pengukuran, bukan kebenaran. Sebuah tes bisa sangat reliabel namun tetap mengukur hal yang salah, itulah sebabnya reliabilitas menjadi pertanyaan pertama yang diajukan dan tidak pernah menjadi yang terakhir.
- Apa itu validitas dalam tes psikologi?Validitas bukanlah suatu properti yang dimiliki sebuah tes. Validitas adalah argumen tentang apakah interpretasi tertentu terhadap skor tertentu, untuk tujuan tertentu, dapat dipertahankan, dan argumen ini harus dibangun kembali untuk setiap penggunaan baru.
- Apa itu validitas konstruk?Pertanyaan tersulit dalam pengukuran: apakah hal yang Anda ukur benar-benar ada sebagaimana Anda definisikan, dan apakah instrumen Anda menjangkau hal itu, bukan sesuatu yang berdekatan dengannya.
- Validitas konvergen dan diskriminanDua persyaratan yang saling berlawanan: sebuah alat ukur harus sesuai dengan apa yang seharusnya sesuai, dan harus tetap berbeda dari apa yang diklaimnya bukan. Sebagian besar instrumen yang lemah gagal pada persyaratan kedua.
- Apa itu alpha Cronbach, dan apa yang bukanStatistik yang paling sering dilaporkan dalam pengujian psikologis, dan yang paling sering disalahpahami. Alpha tidak memberi tahu Anda bahwa sebuah skala bersifat unidimensional, dan nilai yang tinggi seringkali merupakan gejala, bukan kelebihan.
- Kesalahan standar pengukuran: seberapa besar skor Anda dapat melesetSetiap skor membawa margin kesalahan, dan untuk sebagian besar tes psikologis margin ini lebih lebar dari yang diperkirakan orang. Inilah angka yang memberi tahu Anda kapan sebuah perbedaan itu nyata dan kapan hanya berupa noise.
- Norma dan persentil: pembanding untuk skor AndaSkor mentah tidak dapat diinterpretasikan dengan sendirinya. Skor tersebut menjadi bermakna hanya jika dibandingkan dengan kelompok acuan, dan kelompok mana yang digunakan merupakan salah satu fakta paling berpengaruh sekaligus paling jarang diungkapkan tentang sebuah tes.
- Bagaimana tes psikometri sebenarnya dibangunDari definisi konstruk hingga norma yang dipublikasikan, urutan ini memakan waktu bertahun-tahun dan membuang sebagian besar dari apa yang dimasukkan ke dalamnya. Mengetahui langkah-langkahnya membuat jelas mana saja yang dilewati oleh sebuah kuis daring cepat.
- Apa artinya ketika suatu tes disebut tervalidasi?Istilah ini tidak diatur dan digunakan secara bebas oleh produk-produk yang belum melakukan pekerjaan apa pun untuk itu. Berikut adalah artinya ketika istilah ini benar-benar bermakna, dan empat pertanyaan yang membedakan kedua kasus tersebut.
- Mengapa sebagian besar tes personalitas di internet tidak andalBukan karena mereka tidak jujur, melainkan karena langkah-langkah yang membuat sebuah pengukuran dapat dipercaya bersifat tidak terlihat, mahal, dan mudah dilewati, dan melewatinya tidak mengubah apa pun dari tampilan hasilnya.
- Apa artinya ketika sebuah tes memprediksi sesuatuKorelasi sebesar 0,30 merupakan temuan yang kuat dalam penelitian kepribadian, tetapi merupakan dasar yang lemah untuk mengambil keputusan tentang satu orang. Kedua pernyataan ini benar, dan celah di antara keduanya menjadi penyebab sebagian besar penyalahgunaan hasil tes.
- Penyaringan bukanlah diagnosisKuesioner penyaringan dibuat untuk menangkap sebanyak mungkin kemungkinan kasus, dengan menerima tingkat positif palsu yang tinggi sebagai konsekuensinya. Membaca skor penyaringan sebagai diagnosis membalikkan tujuan awal alat tersebut.