Big Five vs. MBTI: hvad der reelt adskiller dem
De måler delvist de samme ting. Forskellen ligger ikke i, hvilke træk de dækker, men i hvad de gør med tallene, og et af de valg smider information væk, som det andet bevarer.
Sammenligninger mellem Big Five og MBTI ender som regel i en diskussion om troværdighed. Det springer over den mere interessante kendsgerning: på tre ud af fire dimensioner måler de to instrumenter et genkendeligt overlappende område. Det, der adskiller dem, er, hvad der sker med scorerne bagefter.
Hvor de overlapper
Korrelationsstudier, der kortlægger MBTI på femfaktormodellen, finder betydelige sammenhænge:
- Ekstraversion-Introversion svarer tæt til ekstroversion i Big Five.
- Sansning-Intuition svarer i betydelig grad til åbenhed over for erfaringer.
- Tænkning-Følelse svarer i betydelig grad til venlighed.
- Vurdering-Perception svarer i betydelig grad til samvittighedsfuldhed.
Fire dimensioner, fire sammenhænge. MBTI måler i praksis fire af de fem domæner med en anden formulering af items.
Hvor de adskiller sig
Den manglende femte. MBTI har ingen dimension, der svarer til neuroticisme: følelsesmæssig stabilitet, tendensen til angst, irritabilitet og dårligt humør. Det er ikke en forglemmelse; Myers og Briggs betragtede type som præference, og der findes ingen foretrukken pol af neuroticisme.
Udeladelsen har betydning, fordi neuroticisme er den mest konsistente enkeltstående prædiktor i hele personlighedslitteraturen for mental sundhed, tilfredshed i parforholdet, jobtilfredshed og fysisk helbred. Et instrument, der udelader det, tier om det træk med de bedst dokumenterede konsekvenser.
Kategorier frem for dimensioner. Big Five rapporterer fem kontinuerlige scorer, hver udtrykt som en placering i en fordeling med et angivet fejlinterval. MBTI rapporterer én af seksten typer.
At kategorisere en kontinuerlig variabel ved et skæringspunkt kasserer information og skaber ustabilitet. To personer, der scorer 49 og 51 på samme skala, kan ikke skelnes fra hinanden; typesystemet giver dem modsatte bogstaver og forskellige identiteter på fire bogstaver. Det er mekanismen bag MBTI's veldokumenterede problem med klassifikation ved gentest: de kontinuerlige scorer er rimeligt stabile, og det er kategoriseringen, der flytter sig.
Evidensgrundlag. Femfaktormodellen blev udledt empirisk gennem leksikale studier og faktoranalyse på tværs af mange sprog og er blevet uafhængigt replikeret i fire årtier. Jungs typologi blev udledt af klinisk observation og blev ikke bygget ud fra data. Begge kan indfange noget reelt; kun den ene er blevet testet på den måde, spørgsmålet kræver.
Hvad hver af dem er god til
MBTI's egentlige styrke er som facilitatorværktøj. Det giver et team et fælles, ufarligt ordforråd for forskelle i arbejdsstil, og ingen type er en dårlig type at være. Facilitatorer finder det nyttigt, og den nytte er reel, uanset om typerne er naturlige kategorier.
Big Five's styrke er måling. Hvis du vil have en score, som du kan sammenligne med en normstikprøve, hvis fejl du kan angive, og hvis sammenhæng med udfald du kan slå op, så er det det, femfaktormodellen giver.
De anvendelser, der bringer folk i vanskeligheder, er dem, der låner MBTI's tilgængelighed og derefter behandler resultatet som måling: ansættelse, forfremmelse, teamsammensætning, karriereretning. Udgiveren fraråder netop disse, og evidensen giver udgiveren ret.
Hvis du vil se forskellen direkte
Sammenligningen bliver konkret, når du tager et Big Five-instrument og ser på, hvad rapporten giver dig: fem kontinuerlige scorer i stedet for en etiket, en angivet referencepopulation og en eksplicit redegørelse for, hvor meget tallet kan være forkert. Katalogets Big Five-test angiver det publicerede instrument, de implementerer, dets forfattere og dets årstal: den information, der lader dig kontrollere alt dette selv.
Sæt det på prøve
At læse om måling er én ting. At se din egen score rapporteret med kilde, normstikprøve og begrænsninger er noget andet. Gratis at tage, ingen tilmelding nødvendig.
Læs videre
- Er MBTI videnskabelig?Det ærlige svar er mere præcist end ja eller nej: spørgeskemaet er rimeligt godt konstrueret, men den typeteori, det rapporterer resultaterne i, har ikke støtte i evidensen. De to forhold bliver som regel slået sammen til ét argument.
- Er DISC en personlighedstest?DISC beskriver adfærdsstil på arbejdet snarere end personlighedsstruktur, hvilket de bedre udgivere siger ligeud. Problemerne begynder, når en profil over arbejdsstil bruges, som om den målte personen.
- Big Five vs. DISC: hvad hver af dem bruges tilDe er ikke konkurrerende mål for det samme. Det ene er en strukturel model af personlighed bygget på data; det andet er en ramme for arbejdsstil bygget til facilitering. At sammenligne dem på præcision overser pointen med dem begge.
- Personlighed og temperament: hvad er forskellen?Temperament er det biologisk forankrede råmateriale, der er synligt allerede i spædbarnsalderen; personlighed er det, der udvikler sig oven på det gennem erfaring. Forskellen er reel, og grænsen er mere flydende, end lærebøgerne antyder.
- Ændrer personligheden sig i løbet af livet?Ja, i en retning som de fleste finder beroligende, og langsommere end selvhjælpslitteraturen lover. Evidensen for både forandringen og dens tempo er usædvanligt god.
- Er introversion det samme som generthed?Nej, og forvekslingen gør reel skade. Det ene er en præference for, hvordan du bruger din energi; det andet er angst for at blive bedømt. Det er to adskilte træk, som tilfældigvis fører til adfærd, der ligner hinanden.
- Kan følelsesmæssig intelligens måles?Delvist, og svaret afhænger af, hvilken af to meget forskellige ting du mener med begrebet. Den ene kan måles som en evne; den anden kan måles som en selvopfattelse. De sælges som regel som det samme.