Какво може и какво не може да измери една самооценка
Въпросниците изискват от теб да бъдеш наблюдател на самия себе си, което работи по-добре за някои неща, отколкото за други. Да знаеш къде методът е силен и къде се проваля, променя начина, по който четеш всеки резултат.
Почти всеки широко използван инструмент за личност и благополучие е въпросник за самооценка. Четеш дадено твърдение, оценяваш колко добре те описва и оценките се сумират. Това е евтино, бързо, мащабируемо и има истински силни страни, но има и слаби места, които си струва да знаеш, преди да прочетеш собствените си резултати.
Къде работи добре
Вътрешни състояния, които никой друг не може да наблюдава. Удовлетвореност от живота, възприет стрес, смисъл, изпитана тревожност. За тях човекът не е просто удобен източник; той е единственият валиден такъв. Наблюдател, който оценява твоето субективно благополучие, просто гадае.
Типично поведение, обобщено във времето. Хората са сравнително добри в това да съобщават какво правят обикновено, дори когато не ги бива да прогнозират отделни случаи. Измерванията на чертите работят, защото усредняват различните ситуации.
Самовъзприятието като обект на интерес само по себе си. Убеждението ти за това колко си способен определя нещата, с които се захващаш, независимо от действителните ти способности. Самоефективността е напълно валиден конструкт именно защото това убеждение има последствия.
Къде се проваля
Социално желателни отговори. Хората се описват като по-добросъвестни, по-емпатични и по-малко враждебни, отколкото са, и ефектът нараства със залозите. В контекст на самопознание с ниски залози, изкривяването е скромно. При наемане на работа то е сериозно: прозрачните формулировки на повечето твърдения за личността ги правят лесни за фалшифициране, а кандидатите, които са най-мотивирани да фалшифицират, са точно тези, които работодателят най-много иска да идентифицира.
Ограничено прозрение за себе си. Самооценките корелират само умерено с отчетите на хора, които познават добре човека, а разликата е най-голяма точно там, където би се очаквало, при черти с оценъчна тежест и при хората, чиято самооценка е най-малко точна. Някой, който не забелязва собственото си невнимание, не е в добра позиция да го отчете.
Способност срещу убеждение. Самооценката не може да измери способност. Самооценената емоционална интелигентност измерва колко емоционално способен вярваш, че си, което корелира само умерено с представянето на задачи, изискващи емоционална преценка. И двете са реални конструкти; те не са едно и също нещо и смесването им е една от най-честите грешки на пазара за търговско тестване.
Ефекти на референтната група. "Работя упорито" се оценява спрямо имплицитна група за сравнение, която варира според човека и културата. Това прави междукултурното сравнение на сурови средни стойности от самооценки ненадеждно по начини, които лесно се пренебрегват и трудно се коригират.
Настроение в момента на отговаряне. Текущият афект систематично оцветява ретроспективните преценки. Еднократният резултат за конструкт, който би трябвало да е стабилен, носи повече дисперсия на състоянието, отколкото предполага рамкирането на чертата.
Стилове на отговаряне. Склонността към съгласие (съгласяване независимо от съдържанието) и екстремното отговаряне варират между индивидите и между културите. Добре изградените скали смекчават това чрез твърдения с обърната формулировка, което въвежда свой собствен артефакт: скалите със смесена формулировка редовно произвеждат фалшив втори фактор, който отразява формулировката, а не съдържанието.
Как да четеш собствените си резултати в светлината на това
Приеми резултата от самооценката като добре структуриран отчет за това как виждаш себе си, което е наистина информативно и не е същото като отчет за това какъв си в действителност.
Разликата между двете често е най-интересната част. Когато някой резултат те изненада, въпросът, над който си струва да помислиш, не е дали тестът греши, а коя от двете интерпретации (твоята или тази на инструмента) биха разпознали хората около теб.
Това е и честното ограничение на това, което един въпросник може да предостави, и добра причина да разглеждаш всеки отделен резултат като една отправна точка, а не като присъда.
Подложи го на тест
Четенето за измерванията е едно. Да видиш собствения си резултат с неговия източник, извадка за норма и ограничения е съвсем друго. Безплатен за попълване, не се изисква регистрация.
Продължи да четеш
- Какво е психометрия?Дисциплината, която установява дали дадено психологическо измерване е добро, и причината два теста, задаващи подобни въпроси, да се различават изключително много по стойността на своите резултати.
- Какво е надеждност в психологическото тестване?Надеждността е съгласуваност на измерването, а не точност. Един тест може да бъде много надежден и въпреки това да измерва грешното нещо, поради което това е първият зададен въпрос, но никога последният.
- Какво е валидност в психологическото тестване?Валидността не е свойство, което един тест притежава. Тя е аргумент за това дали определена интерпретация на даден резултат за определена цел е защитима и трябва да се изгражда наново за всяка нова употреба.
- Какво е конструктна валидност?Най-трудният въпрос при измерването: дали нещото, което измерваш, съществува така, както си го дефинирал, и дали твоят инструмент достига до него, а не до нещо сходно.
- Конвергентна и дискриминантна валидностДве огледални изисквания: един измерител трябва да съответства на това, на което трябва да съответства, и трябва да остане разграничим от това, което твърди, че не е. Повечето слаби инструменти се провалят на второто.
- Какво е алфа на Кронбах и какво не еНай-често отчитаната статистика в психологическото тестване и най-погрешно тълкуваната. Алфа не ти казва, че дадена скала е едноизмерна, а високата стойност често е по-скоро симптом, отколкото предимство.
- Стандартна грешка на измерването: с колко може да се отклонява твоят резултатВсеки резултат съдържа допустима грешка, а при повечето психологически тестове тя е по-голяма, отколкото хората предполагат. Това е числото, което ти показва кога една разлика е реална и кога е шум.
- Норми и перцентили: с какво се сравнява твоят резултатСуровият резултат не може да се интерпретира сам по себе си. Той придобива смисъл само спрямо референтна група, а коя група е използвана, е един от най-важните и най-слабо огласявани факти за всеки тест.
- Как всъщност се създава един психометричен тестОт дефинирането на конструкта до публикуваните норми, процесът отнема години и отхвърля по-голямата част от това, което е вложено в него. Ако познаваш стъпките, става очевидно кои от тях са пропуснати при един бърз онлайн тест.
- Какво означава, когато един тест се нарича валидиран?Думата е нерегулирана и се използва свободно от продукти, които не са положили нужните усилия. Ето какво означава тя, когато наистина има смисъл, и четирите въпроса, които разграничават двата случая.
- Защо повечето интернет тестове за личността не са надеждниНе защото са нечестни, а защото стъпките, които правят едно измерване надеждно, са невидими, скъпи и лесни за пропускане, а пропускането им не променя с нищо начина, по който изглежда резултатът.
- Какво означава, когато един тест предсказва нещоКорелация от 0,30 е силно откритие в изследванията на личността и слаба основа за решение за един човек. И двете твърдения са верни, а разминаването между тях причинява повечето злоупотреби с резултатите от тестовете.
- Скринингът не е диагнозаСкрининговият въпросник е създаден, за да улови възможно най-много потенциални случаи, приемайки висок процент на фалшиво положителни резултати като цена за това. Интерпретирането на скринингов резултат като диагноза противоречи на целта, за която е създаден.