DISC личностен тест ли е?

DISC е един от най-широко използваните инструменти в корпоративните обучения, а въпросът дали това е тест за личността има реален отговор: по-внимателните му издатели казват, че не е. Те го описват като мярка за поведенчески стил в работен контекст. Това разграничение си струва да се приеме сериозно, защото по-голямата част от критиката и по-голямата част от злоупотребите произтичат от игнорирането му.

Откъде произлиза

Рамката с четири квадранта произлиза от книгата на Уилям Моултън Марстън от 1928 г. Emotions of Normal People, която предлага доминантност, влияние, подчинение и съгласие като измерения на емоционална реакция. Марстън никога не е създал тест. Уолтър Кларк конструира първото оценяване по DISC през 1956 г., а рамката впоследствие е лицензирана и адаптирана от много издатели.

Това има по-голямо значение, отколкото звучи. "DISC" не е един инструмент. Това е семейство търговски продукти от различни доставчици, с различни твърдения, различно изчисляване на резултати и много различни нива на документация. Твърденията за психометричното качество на DISC, които са верни за продукта на един издател, може да са неверни за този на друг.

Какво казва психометричната литература

Ипсативно изчисляване на резултати. Много инструменти на DISC използват формати с принудителен избор, при които избираш най-много и най-малко описателната от няколко опции. Това създава ипсативни данни: твоите резултати са относителни един спрямо друг, а не спрямо други хора. Ипсативните резултати не могат легитимно да се сравняват между различни индивиди или да се включват в повечето стандартни статистики, което е съществено ограничение, което изходният профил рядко споменава.

Четири категории от непрекъсната вариация. Както при всеки модел с квадранти, основополагащите измерения са непрекъснати, а границите на квадрантите са конвенции. Някой, който е близо до граница, може да смени категорията при повторен тест без никаква реална промяна.

Припокриване с установени черти. Там, където изследователите са съпоставили DISC с Five-Factor Model, измеренията съответстват в значителна степен на екстраверсия и доброжелателност, с елементи на добросъвестност. Това до голяма степен е преописание на територията, която Big Five покрива, използвайки различни етикети.

Неравномерни независими доказателства. Някои издатели са възложили подходящи проучвания за валидност; други не са. Независимите рецензирани доказателства, особено за предиктивната валидност при подбор, са оскъдни спрямо обема на търговската употреба.

Легитимната употреба

Преформулиран като това, което твърди, че е, а именно описание на предпочитан стил на работа за споделен речник в екип, DISC прави нещо полезно. Предоставянето на колегите на общ, неосъдителен език за факта, че един от тях иска първо обобщението, а друг иска детайлите, е наистина полезно и нито един квадрант не е лош за попадане в него.

Тази стойност не зависи от това дали квадрантите са естествени категории, не повече отколкото полезността на план за разпределение на местата зависи от това.

Употребата, която не е подкрепена

Подбор. Наемането или повишаването въз основа на профил в DISC е слабо подкрепено, както защото доказателствата за предиктивна валидност са слаби, така и защото ипсативното изчисляване на резултати прави сравнението между кандидатите технически невалидно. Няколко издателя заявяват това в собствените си материали. Въпреки това се случва.

Също така неподкрепено е: третирането на профила като фиксирана характеристика на човека. Повечето инструменти на DISC изрично питат за поведението на работното място, а много от тях искат от респондентите да отговарят в специфичен контекст. Профил на стила, който се променя между различни контексти, работи според очакванията, а не е в неизправност.

Кратката версия

Дали DISC е тест за личността? Според стандартите, които психологията на личността използва, а именно структурен модел на индивидуални различия, извлечен емпирично, измерван по непрекъснати скали с публикувани норми, не, и по-внимателните му издатели са съгласни с това.

Полезен ли е? При фасилитиране, вероятно да. Като основа за вземане на решения относно хора, доказателствата не го подкрепят, а техническите свойства на ипсативното изчисляване на резултати независимо от това говорят против него.

Ако искаш същата територия да бъде измерена по начин, който поддържа сравнение, инструментите на Big Five в каталога на NOESIS отчитат непрекъснати резултати спрямо посочена извадка за норма, като изходният инструмент и неговите ограничения са посочени.