Big Five vs MBTI: каква всъщност е разликата
Те частично измерват едни и същи неща. Разликата не е в това кои черти обхващат, а в това какво правят с числата. Един от тези избори изхвърля информация, която другият запазва.
Сравненията между Големите пет (Big Five) и MBTI обикновено се превръщат в спор за достоверност. Това пропуска по-интересния факт: в три от четири измерения двата инструмента измерват разпознаваемо припокриваща се територия. Това, което ги разделя, е какво се случва с резултатите след това.
Къде се припокриват
Корелационните проучвания, съпоставящи MBTI с Петфакторния модел, откриват съществени връзки:
- Екстраверсия-интроверсия се припокрива тясно с екстраверсията от Големите пет.
- Усещане-интуиция се припокрива съществено с откритостта към опита.
- Мислене-чувство се припокрива съществено с доброжелателността.
- Съдене-възприемане се припокрива съществено с добросъвестността.
Четири измерения, четири съответствия. Всъщност MBTI измерва четири от петте области с различна формулировка на твърденията.
Къде се разминават
Липсващото пето. MBTI няма измерение, съответстващо на невротизма, емоционалната стабилност, склонността към тревожност, раздразнителност и лошо настроение. Това не е пропуск; Майерс и Бригс разглеждат типа като предпочитание, а при невротизма няма предпочитан полюс.
Пропускът е от значение, защото невротизмът е най-последователният единствен предиктор в цялата литература за личността относно резултатите, свързани с психичното здраве, удовлетвореността от връзките, удовлетвореността от работата и физическото здраве. Инструмент, който го пропуска, мълчи за чертата с най-документираните последствия.
Категории срещу измерения. Големите пет отчитат пет непрекъснати резултата, всеки изразен като позиция в разпределение с посочен марж на грешка. MBTI отчита един от шестнадесет типа.
Категоризирането на непрекъсната променлива в гранична точка отхвърля информация и създава нестабилност. Двама души с резултати 49 и 51 по една и съща скала са неразличими; типологичната система им присвоява противоположни букви и различни четирибуквени идентичности. Това е механизмът зад добре документирания проблем с класификацията при повторно тестване на MBTI, непрекъснатите резултати са сравнително стабилни, а категоризацията е това, което се променя.
Доказателствена база. Петфакторният модел е изведен емпирично, чрез лексикални проучвания и факторен анализ на много езици, и е възпроизвеждан независимо в продължение на четири десетилетия. Типологията на Юнг е изведена от клинични наблюдения и не е изградена въз основа на данни. И двете може да улавят нещо реално; само едното е тествано по начина, който въпросът изисква.
За какво служи всяко от тях
Истинската сила на MBTI е като инструмент за фасилитиране. Той дава на екипа споделен, незаплашителен речник за разликите в стила на работа и нито един тип не е лош тип. Фасилитаторите намират това за полезно и тази полезност е реална, независимо дали типовете са естествени категории.
Силата на Големите пет е в измерването. Ако искаш резултат, който можеш да сравниш с нормативна извадка, чиято грешка можеш да посочиш и чиято връзка с резултатите можеш да провериш, това е, което Петфакторният модел предоставя.
Случаите на употреба, които вкарват хората в беда, са тези, които заемат достъпността на MBTI и след това третират изхода като измерване, наемане, повишаване, разпределение в екип, кариерно насочване. Издателят съветва точно срещу тях и доказателствата подкрепят издателя.
Ако искаш да видиш разликата директно
Сравнението става конкретно, когато вземеш инструмент за Големите пет и погледнеш какво ти дава отчетът: пет непрекъснати резултата, а не етикет, посочена референтна съвкупност и ясна сметка за това колко може да се отклонява числото. Тестовете за Големите пет в каталога посочват публикувания инструмент, който прилагат, неговите автори и годината му, информацията, която ти позволява сам да провериш всичко това.
Подложи го на тест
Четенето за измерванията е едно. Да видиш собствения си резултат с неговия източник, извадка за норма и ограничения е съвсем друго. Безплатен за попълване, не се изисква регистрация.
Продължи да четеш
- Научен ли е MBTI?Честният отговор е по-конкретен от да или не: въпросникът е сравнително добре конструиран, а теорията за типовете, въз основа на която той отчита резултати, не е подкрепена. Тези два факта обикновено се сливат в един аргумент.
- DISC личностен тест ли е?DISC описва поведенческия стил на работа, а не структурата на личността, което по-добрите му издатели казват ясно. Проблемът започва, когато профилът за стил на работното място се използва, сякаш измерва човека.
- Big Five vs DISC: за какво служи всеки от тяхТе не са конкурентни измерители на едно и също нещо. Едното е структурен модел на личността, изграден въз основа на данни; другото е рамка за стил на работа, създадена за фасилитиране. Сравняването им по точност пропуска смисъла и на двете.
- Личност и темперамент: каква е разликата?Темпераментът е биологично основаната суровина, видима в ранна детска възраст; личността е това, което се развива върху него чрез опита. Разликата е реална, а границата е по-размита, отколкото предполагат учебниците.
- Променя ли се личността през живота ти?Да, в посока, която повечето хора намират за успокояваща, и по-бавно, отколкото обещава литературата за самопомощ. Доказателствата както за промяната, така и за нейното темпо са изключително добри.
- Интроверсията същото ли е като срамежливостта?Не, и объркването причинява реална вреда. Едното е предпочитание за това как изразходваш енергията си; другото е тревожност от това да бъдеш оценяван. Това са отделни черти, които просто предизвикват сходно на вид поведение.
- Може ли да се измери емоционалната интелигентност?Частично, и отговорът зависи от това кое от две много различни неща имаш предвид под този термин. Едното е измеримо като способност; другото е измеримо като самовъзприятие. Те обикновено се продават като едно и също нещо.