Bu kategorideki 1 test genelinde 6 soru.
Hayır. Dar bir şeyi ölçer: kararlaştırmadan önce sezgisel bir cevabı kontrol etme eğilimi. Araştırma literatüründe bu eğilim bilişsel yetenek ölçümleriyle ilişkilidir, ancak 12 maddelik çoktan seçmeli bir değerlendirme bir zeka testi değildir ve sonucun bir IQ değildir. Buradaki düşük bir sayı, o gün tuzakların sende işe yaradığı anlamına gelir, başka bir şey değil.
Alabilirsin, ama ikinci sonuç farklı bir şey ifade eder. Açıklamaları gördükten sonra bu maddeler etkisinin bir kısmını kaybeder: artık bir sezgiyi bastırmıyorsun, bir cevabı hatırlıyorsun. Önceden maruz kalma sonuçları şişirir; klasik yansıtma sorularının iki on yıllık ünü boyunca tam olarak bu yaşandı ve bu yüzden yenilerini yazdık. Bir tekrar denemesini yeni bir ölçüm değil, tekrar gözden geçirme olarak değerlendir.
İki nedeni var. Birincisi, klasik maddeler dünyada en yaygın dolaşan bulmacalar arasında; 2016'daki çalışmalar çevrimiçi katılımcıların yaklaşık yarısının bunları daha önce gördüğünü ortaya koydu ve önceki karşılaşma sonuçları ölçülebilir şekilde şişiriyor. Zaten bilebileceğin sorulardan bir puan için senden ücret almak, gürültü için ücret almak olurdu. İkincisi, bu maddeler yayıncı telif hakkı altındaki dergi makalelerinde yer alıyor ve ticari çoğaltım için herhangi bir lisans yok. Özgün maddeler bu iki sorunu birden çözer.
Hayır. Bu, bu on iki problemde yerleştirilmiş sezgisel yanıtların çoğunlukla kontrolünden geçtiği anlamına gelir, ki bu en yaygın insani sonuçtur. Güçlü formel eğitime sahip kişiler yorgun veya aceleyken bu tuzaklara düşer. Düşük bir sayının işe yarayan kısmı cevap anahtarıdır: her açıklama tuzağın tam olarak hangi hamleyi yaptığını gösterir ve bu örüntü öğrenilebilir.
Hayır. Asıl mesele düşünme olduğu için hiçbir şey seni hızlı cevap vermeye zorlamaz. Bariz cevabın çekiciliğini hissetmek ve sonra kontrol etmek için zaman ayır. Bizim tek istediğimiz, hesap makinesi kullanmadan ve arama yapmadan cevap vermendir: aritmetik kasıtlı olarak hafif tutulmuştur ve dışarıdan bir arama, bir yansıtma ölçümünü bir yazma alıştırmasına dönüştürür.
Bunu tavsiye etmiyoruz ve bu testi işe alım kararları için uygun olmayan bir test olarak işaretliyoruz. Gözetimsiz uygulanır, herhangi bir yansıtma tarzı sorunun cevabı aranabilir ve motivasyonu yüksek bir aday hazırlık yapabilir. Öz bilgi olarak ve bir ekipte karar alma alışkanlıkları hakkında konuşmak için bir başlangıç noktası olarak işe yarar, bir seçim kapısı olarak değil.
