6 frågor fördelat på 1 test i denna kategori.
Nej. Det mäter en enda avgränsad sak: tendensen att kontrollera ett intuitivt svar innan man förbinder sig till det. I forskningslitteraturen korrelerar denna tendens med kognitiva förmågemått, men ett test med 12 flervalsfrågor är inget intelligenstest och ditt resultat är inte ett IQ. Ett lågt antal här betyder att fällorna fungerade på dig den dagen, inget mer.
Du kan, men det andra resultatet betyder något annat. Dessa frågor förlorar en del av sin skärpa när du väl har sett förklaringarna: du undertrycker inte längre en intuition, du minns ett svar. Tidigare exponering blåser upp resultaten; det är exakt vad som hände med de klassiska reflektionsproblemen under två decenniers berömmelse, och det är därför vi skrev nya. Behandla ett omtagande som repetition, inte som en ny mätning.
Två skäl. Först, de klassiska frågorna är bland de mest spridda pusslen i världen; studier från 2016 visade att omkring hälften av alla som svarade online redan hade sett dem, och tidigare exponering påverkar resultaten mätbart. Att ta betalt för en poäng på problem du redan kan känna till skulle vara att ta betalt för brus. För det andra ligger dessa frågor i vetenskapliga artiklar under förlagens upphovsrätt, utan licens för kommersiell återgivning. Originalfrågor löser båda problemen på samma gång.
Nej. Det betyder att på dessa tolv problem lyckades det inplanterade intuitiva svaret oftare än inte ta sig förbi din kontroll, vilket är det vanligaste utfallet hos människor. Personer med gedigen formell utbildning faller för dessa när de är trötta eller stressade. Det användbara med ett lågt resultat är svarsnyckeln: varje förklaring visar exakt hur fällan fungerade, och det mönstret går att lära sig.
Nej. Reflektion är hela poängen, så inget här pressar dig att svara snabbt. Ta dig tid att känna dragningen mot det uppenbara svaret och kontrollera det sedan. Vad vi ber om är att du svarar utan miniräknare och utan att söka: aritmetiken är avsiktligt enkel, och en extern uppslagning skulle förvandla ett reflektionsmått till en skrivövning.
Vi avråder från det och flaggar detta test som olämpligt för anställningsbeslut. Det genomförs utan övervakning, svaret på alla reflektionsproblem går att söka fram, och en motiverad kandidat kan förbereda sig. Det fungerar som självkännedom och som en utgångspunkt för att prata om beslutsvanor i ett team, inte som en urvalsgrind.
