6 otázok v 1 teste v tejto kategórii.
Nie. Meria jednu úzku vec: sklon overiť si intuitívnu odpoveď predtým, než sa na ňu spoľahneš. Vo výskumnej literatúre tento sklon koreluje s mierami kognitívnych schopností, ale hodnotenie s 12 položkami s výberom odpovede nie je test inteligencie a tvoj výsledok nie je IQ. Nízky počet tu znamená, že pasce na teba v ten deň zabrali, nič viac.
Môžeš, ale druhý výsledok znamená niečo iné. Tieto položky strácajú časť svojej ostrosti, keď si už videl/a vysvetlenia: už nepotláčaš intuíciu, ale si pamätáš odpoveď. Predchádzajúca skúsenosť výsledky nadhodnocuje; presne to sa stalo s klasickými úlohami na reflexiu počas dvoch desaťročí slávy, a preto sme napísali nové. Zopakovanie ber ako opakovanie učiva, nie ako nové meranie.
Z dvoch dôvodov. Po prvé, klasické položky patria medzi najrozšírenejšie hlavolamy na svete; štúdie z roku 2016 zistili, že približne polovica online respondentov ich už videla, a predchádzajúci kontakt merateľne nadhodnocuje výsledky. Účtovať ti poplatok za skóre z úloh, ktoré už možno poznáš, by znamenalo účtovať ti za šum. Po druhé, tieto položky sú v odborných článkoch chránené autorským právom vydavateľa bez licencie na komerčnú reprodukciu. Pôvodné položky riešia oba problémy naraz.
Nie. Znamená to, že pri týchto dvanástich úlohách nastražené intuitívne odpovede prekĺzli cez tvoju kontrolu častejšie než nie, čo je najbežnejší ľudský výsledok. Aj ľudia so silným formálnym vzdelaním im podľahnú, keď sú unavení alebo v zhone. Užitočnou časťou nízkeho počtu je kľúč odpovedí: každé vysvetlenie ukazuje presný ťah, ktorý pasca urobila, a tento vzorec sa dá naučiť.
Nie. Ide práve o premýšľanie, takže nič ťa tu nenúti odpovedať rýchlo. Daj si čas pocítiť ťah samozrejmej odpovede a potom ju over. Žiadame ťa len o to, aby si odpovedal/a bez kalkulačky a bez vyhľadávania: počty sú zámerne jednoduché a hľadanie odpovede inde by z merania premýšľania urobilo cvičenie v písaní.
Neodporúčame to a tento test označujeme ako nevhodný na rozhodnutia pri prijímaní do zamestnania. Prebieha bez dozoru, odpoveď na každú úlohu reflexívneho typu sa dá vyhľadať a motivovaný uchádzač sa môže pripraviť. Funguje ako sebapoznanie a ako východisko pre rozhovor o rozhodovacích návykoch v tíme, nie ako výberové sito.
