Big Five vs DISC: do czego służy każdy z nich
Nie są konkurującymi miarami tego samego. Jeden jest strukturalnym modelem osobowości zbudowanym na podstawie danych; drugi jest ramą stylu w miejscu pracy zbudowaną do facylitacji. Porównywanie ich pod względem dokładności pomija sens obu.
Big Five i DISC są często porównywane, jakby były konkurencyjnymi produktami z tej samej kategorii. Nie są, a porównanie staje się bardziej użyteczne, gdy to zrozumiemy.
Dwie różne konstrukcje
Model Wielkiej Piątki został wyprowadzony empirycznie. Badacze wzięli słownictwo opisujące osobowość w danym języku, poddali analizie czynnikowej sposób, w jaki ludzie go używają, i znaleźli pięć szerokich, powtarzających się wymiarów. Proces ten powtarzano w wielu językach na przestrzeni dekad i za każdym razem otrzymywano w przybliżeniu te same pięć wymiarów. Model ten stanowi twierdzenie o strukturze różnic indywidualnych i jako takie zostało poddane weryfikacji.
DISC wywodzi się z teorii reakcji emocjonalnych Marstona z 1928 roku, sformalizowanej w postaci testu przez Clarke'a w 1956 roku i od tamtej pory licencjonowanej przez wielu wydawców. Opisuje preferowany styl zachowania, zwykle w kontekście zawodowym. Został zaprojektowany tak, by był praktyczny i łatwy do zakomunikowania, i taki właśnie jest.
Różnice w praktyce
| | Big Five | DISC | |, -|, -|, -| | Wynik | Pięć wyników ciągłych | Profil kwadrantowy | | Porównanie | Względem opublikowanej próby normalizacyjnej | Często ipsatywne: względem twoich pozostałych wyników | | Zakres | Osobowość w różnych kontekstach | Styl zachowania, zwykle w pracy | | Pochodzenie | Badania leksykalne i analiza czynnikowa | Ramy teoretyczne, później skomercjalizowane | | Niezależne dowody | Obszerne, cztery dekady, wiele języków | Nierówne i zależne od wydawcy | | Deklarowana stabilność | Znaczna, ze stopniową zmianą w ciągu życia | Zależna od kontekstu z założenia |
Najważniejszy jest drugi wiersz. Wiele narzędzi DISC wykorzystuje pozycje wymuszonego wyboru, które generują wyniki ipsatywne, czyli wewnętrznie względne. Oznacza to, że twój wynik D nie może być w sensowny sposób porównany z wynikiem D innej osoby. Dla ram teoretycznych często wykorzystywanych do porównywania kandydatów jest to istotne ograniczenie techniczne, które rzadko jest ujawniane w samym profilu.
Gdzie się pokrywają
Badania mapujące wymiary DISC na model Wielkiej Piątki wykazują istotną zbieżność, przede wszystkim z ekstrawersją i ugodowością oraz elementami sumienności. DISC w dużej mierze obejmuje ten sam obszar co Wielka Piątka, ale w rejestrze specyficznym dla środowiska pracy.
Wielka Piątka dodatkowo obejmuje otwartość na doświadczenie i neurotyczność, z których żadna nie ma jasnego odpowiednika w DISC. Brak neurotyczności ma większe znaczenie: to cecha o najsilniej udokumentowanych powiązaniach z dobrostanem, satysfakcją z pracy i jakością relacji.
Jak wybrać między nimi
W przypadku warsztatów zespołowych przystępność DISC jest realną zaletą. Cztery łatwe do zapamiętania kategorie, brak "złego" kwadrantu, prosty język. Jeśli celem jest skłonienie współpracowników do rozmowy o stylu pracy bez poczucia bycia ocenianym, DISC spełnia to zadanie.
Jeśli chodzi o pomiar: wynik, który można porównać z populacją odniesienia, dla którego można podać błąd pomiaru i którego związek z różnymi wynikami można sprawdzić w niezależnej literaturze, to Wielka Piątka jest ramami popartymi dowodami.
W przypadku decyzji rekrutacyjnych żadne z tych narzędzi nie stanowi dobrej podstawy głównej, a DISC jest słabszym z nich z powodów technicznych omówionych powyżej. W literaturze dotyczącej selekcji zarówno ustrukturyzowane wywiady, jak i testy próbek pracy przewyższają oba te narzędzia z dużym marginesem.
Rozróżnienie, które warto zapamiętać
DISC jest narzędziem do prowadzenia rozmowy, które generuje profil. Wielka Piątka jest modelem pomiarowym, który generuje wyniki. Problemy pojawiają się wtedy, gdy wynik narzędzia konwersacyjnego traktowany jest jak pomiar, co jest konkretnym błędem prowadzącym organizacje do zatrudniania na podstawie kwadrantu.
NOESIS publikuje narzędzia Wielkiej Piątki wraz z artykułem źródłowym, populacją normalizacyjną oraz ograniczeniami pomiarowymi podanymi na stronie każdego testu: te szczegóły pozwalają ci samodzielnie ocenić, co dany wynik może faktycznie oznaczać.
Wypróbuj to sam
Czytanie o pomiarze to jedno. Zobaczenie własnego wyniku wraz z jego źródłem, próbą normalizacyjną i ograniczeniami to drugie. Bezpłatny test, bez rejestracji.
Czytaj dalej
- Czy MBTI jest naukowy?Uczciwa odpowiedź jest bardziej konkretna niż tak lub nie: kwestionariusz jest zbudowany dość dobrze, a teoria typów, do której prowadzi w wynikach, nie jest poparta dowodami. Te dwa fakty są zwykle zlepiane w jeden argument.
- Big Five a MBTI: co faktycznie się różniCzęściowo mierzą te same rzeczy. Różnica nie leży w tym, jakie cechy obejmują, ale w tym, co robią z liczbami, a jeden z tych wyborów odrzuca informacje, które drugi zachowuje.
- Czy DISC to test osobowości?DISC opisuje styl behawioralny w pracy, a nie strukturę osobowości, co jego lepsi wydawcy jasno mówią. Problem zaczyna się, gdy profil stylu w miejscu pracy jest używany jak gdyby mierzył osobę.
- Osobowość i temperament: jaka jest różnica?Temperament to biologicznie ugruntowany surowy materiał widoczny już w niemowlęctwie; osobowość to to, co rozwija się na jego bazie poprzez doświadczenie. To rozróżnienie jest rzeczywiste, a granica jest bardziej rozmyta, niż sugerują podręczniki.
- Czy osobowość zmienia się w ciągu życia?Tak, w kierunku, który większość ludzi uważa za uspokajający, i wolniej, niż obiecuje samopomoc. Dowody na zmianę i na jej tempo są niezwykle solidne.
- Czy introwersja to to samo co nieśmiałość?Nie, a to pomieszanie powoduje realne szkody. Jedno jest preferencją co do sposobu, w jaki wydatkujesz energię; drugie jest lękiem przed osądzaniem. To odrębne cechy, które przypadkowo prowadzą do podobnie wyglądających zachowań.
- Czy inteligencję emocjonalną można zmierzyć?Częściowo, a odpowiedź zależy od tego, które z dwóch bardzo różnych znaczeń tego terminu masz na myśli. Jedno jest mierzalne jako zdolność; drugie jako samopostrzeganie. Zwykle sprzedaje się je jako jedno i to samo.