6 pytania w 1 teście w tej kategorii.
Nie. Mierzy jedną wąską rzecz: tendencję do sprawdzania intuicyjnej odpowiedzi przed jej przyjęciem. W literaturze badawczej ta tendencja koreluje z miarami zdolności poznawczych, ale test wielokrotnego wyboru z 12 pozycjami nie jest testem inteligencji, a twój wynik nie jest ilorazem inteligencji. Niski wynik oznacza tu, że pułapki tego dnia zadziałały na tobie, nic więcej.
Możesz, ale drugi wynik oznacza coś innego. Te pozycje tracą część swojej siły, gdy już widziałeś/widziałaś wyjaśnienia: nie tłumisz już intuicji, przypominasz sobie odpowiedź. Wcześniejsza ekspozycja zawyża wyniki; to właśnie stało się z klasycznymi problemami refleksji po dwóch dekadach ich sławy, i dlatego napisaliśmy nowe. Traktuj ponowne podejście jako powtórkę, nie jako świeży pomiar.
Z dwóch powodów. Po pierwsze, klasyczne pozycje są jednymi z najbardziej rozpowszechnionych zagadek na świecie; badania z 2016 roku wykazały, że około połowa respondentów online już je widziała, a wcześniejsza ekspozycja wymiernie zawyża wyniki. Naliczanie ci opłaty za wynik w zadaniach, które możesz już znać, byłoby naliczaniem opłaty za szum. Po drugie, te pozycje znajdują się w artykułach naukowych objętych prawami autorskimi wydawców, bez licencji na komercyjne odtwarzanie. Oryginalne pozycje rozwiązują oba problemy naraz.
Nie. Znaczy to, że w tych dwunastu zadaniach podstawione intuicyjne odpowiedzi częściej niż nie przechodziły przez twoją kontrolę, co jest najczęstszym ludzkim wynikiem. Osoby z solidnym wykształceniem formalnym też wpadają w te pułapki, gdy są zmęczone lub w pośpiechu. Użyteczną częścią niskiego wyniku jest klucz odpowiedzi: każde wyjaśnienie pokazuje dokładny mechanizm pułapki, a ten wzorzec można się nauczyć rozpoznawać.
Nie. Refleksja jest tu całym sensem, więc nic nie zmusza cię do szybkiej odpowiedzi. Poświęć czas, by poczuć ciągnięcie oczywistej odpowiedzi, a potem ją zweryfikować. O co prosimy, to odpowiadanie bez kalkulatora i bez wyszukiwania: arytmetyka jest celowo lekka, a zewnętrzne wyszukanie zamieniłoby miarę refleksji w ćwiczenie z pisania.
Odradzamy to i oznaczamy ten test jako słabo przystający do decyzji rekrutacyjnych. Działa bez nadzoru, odpowiedź na każdy problem typu refleksyjnego można wyszukać, a zmotywowany kandydat może się przygotować. Działa jako narzędzie samopoznania i jako punkt wyjścia do rozmowy o zwyczajach decyzyjnych w zespole, nie jako brama selekcyjna.
