Big Five i DISC: čemu služi svaki od njih
Oni nisu suprotstavljene mjere iste stvari. Jedan je strukturni model osobnosti izgrađen na podacima; drugi je okvir radnih stilova izrađen za facilitaciju. Uspoređivati ih po točnosti znači promašiti smisao obaju.
Big Five i DISC često se uspoređuju kao da su konkurentski proizvodi iste kategorije. Nisu, a usporedba postaje korisnija čim to postane jasno.
Dva različita nacrta
Petofaktorski model izveden je empirijski. Istraživači su uzeli rječnik kojim neki jezik opisuje osobnost, faktorskom analizom ispitali kako ga ljudi koriste i pronašli pet širokih dimenzija koje su se ponavljale. Postupak je desetljećima ponavljan na mnogim jezicima i uvijek je davao približno istih pet. Model je tvrdnja o strukturi individualnih razlika i kao takav je i provjeravan.
DISC potječe od Marstonove teorije emocionalnog odgovora iz 1928., koju je Clarke 1956. pretočio u procjenu, a otad se licencira brojnim izdavačima. Opisuje preferirani stil ponašanja, obično u radnom kontekstu. Osmišljen je da bude jednostavan za primjenu i lako prenosiv, i takav jest.
Kako se razlikuju u praksi
| | Big Five | DISC | |, -|, -|, -| | Rezultat | Pet kontinuiranih rezultata | Profil u kvadrantima | | Usporedba | S objavljenim normativnim uzorkom | Često ipsativna: u odnosu na tvoje ostale rezultate | | Opseg | Osobnost u različitim kontekstima | Stil ponašanja, obično na poslu | | Podrijetlo | Leksička i faktorsko-analitička istraživanja | Teorijski okvir, kasnije komercijaliziran | | Neovisni dokazi | Opsežni, četiri desetljeća, mnogo jezika | Neujednačeni i ovisni o izdavaču | | Navedena stabilnost | Znatna, uz postupne promjene tijekom života | Po samom nacrtu ovisna o kontekstu |
Najvažniji je drugi redak. Mnogi DISC instrumenti koriste čestice prisilnog izbora koje daju ipsativne rezultate, a oni su unutarnje relativni. To znači da se tvoj D rezultat ne može smisleno usporediti s D rezultatom druge osobe. Za okvir koji se često koristi za uspoređivanje kandidata to je značajno tehničko ograničenje, a u samom profilu rijetko se spominje.
Gdje se preklapaju
Istraživanja koja povezuju DISC dimenzije s Petofaktorskim modelom nalaze znatnu podudarnost, ponajprije s ekstraverzijom i ugodnošću te s elementima savjesnosti. DISC uglavnom pokriva područje koje pokriva i Big Five, samo u registru specifičnom za radno mjesto.
Big Five dodatno obuhvaća otvorenost i neuroticizam, a nijedno od njih nema jasan pandan u DISC-u. Izostanak neuroticizma ima veće posljedice: to je crta s najsnažnije dokumentiranim vezama s dobrobiti, zadovoljstvom poslom i ishodima u odnosima.
Kako odabrati
Za timsku radionicu pristupačnost DISC-a stvarna je prednost. Četiri pamtljive kategorije, nijedan loš kvadrant, jednostavan rječnik. Ako je cilj potaknuti kolege da razgovaraju o stilu rada a da se nitko ne osjeća prosuđenim, DISC taj posao obavlja.
Za mjerenje, odnosno za rezultat koji možeš usporediti s referentnom populacijom, čiju pogrešku možeš navesti i čiju povezanost s ishodima možeš provjeriti u neovisnoj literaturi, Big Five je okvir iza kojega stoje dokazi.
Za odluke o odabiru kandidata nijedan nije dobra primarna osnova, a DISC je slabiji od dvaju zbog navedenog tehničkog razloga. Prema literaturi o odabiru, strukturirani intervjui i testovi radnih uzoraka uvjerljivo nadmašuju oba.
Okvir koji sve drži na mjestu
DISC je alat za razgovor koji daje profil. Big Five je mjerni model koji daje rezultate. Problem nastaje kad se ishod alata za razgovor tretira kao mjerenje, a upravo je to pogreška zbog koje organizacije zapošljavaju na temelju kvadranta.
NOESIS objavljuje Big Five instrumente uz izvorni rad, normativnu populaciju i mjerna ograničenja navedena na stranici svakog testa. To su podaci uz koje sam možeš procijeniti što neki rezultat smije tvrditi.
Provjeri na testu
Čitati o mjerenju jedno je. Vidjeti vlastiti rezultat prikazan s izvorom, normativnim uzorkom i ograničenjima nešto je drugo. Besplatno, bez registracije.
Nastavi čitati
- Je li MBTI znanstven?Iskren odgovor precizniji je od "da" ili "ne": upitnik je razmjerno dobro konstruiran, a teorija tipova u kojoj iskazuje rezultate nije potkrijepljena. Te se dvije činjenice obično stapaju u jedan argument.
- Big Five i MBTI: u čemu se zapravo razlikujuDjelomično mjere iste stvari. Razlika nije u tome koje crte obuhvaćaju, nego što rade s brojevima, a jedan od tih izbora odbacuje informacije koje drugi zadržava.
- Je li DISC test osobnosti?DISC opisuje stil ponašanja na poslu, a ne strukturu osobnosti, što njegovi bolji izdavači jasno i kažu. Problem nastaje kada se profil radnog stila koristi kao da mjeri samu osobu.
- Osobnost i temperament: koja je razlika?Temperament je biološki utemeljena sirovina vidljiva već u dojenačkoj dobi; osobnost je ono što se na njemu razvija kroz iskustvo. Ta je razlika stvarna, a granica je nejasnija nego što udžbenici sugeriraju.
- Mijenja li se osobnost tijekom života?Da, u smjeru koji većinu ljudi umiruje, i sporije nego što obećava literatura za samopomoć. Dokazi i za samu promjenu i za njezin tempo neuobičajeno su dobri.
- Je li introverzija isto što i sramežljivost?Ne, a ta zabuna nanosi stvarnu štetu. Jedno je sklonost u načinu na koji trošiš energiju; drugo je anksioznost zbog straha od prosuđivanja. To su odvojene crte koje slučajno proizvode ponašanje sličnog izgleda.
- Može li se emocionalna inteligencija izmjeriti?Djelomično, a odgovor ovisi o tome koju od dviju vrlo različitih stvari podrazumijevaš pod tim pojmom. Jedna je mjerljiva kao sposobnost; druga je mjerljiva kao samopercepcija. Obično se prodaju kao ista stvar.