Big Five και DISC: σε τι χρησιμεύει το καθένα
Δεν είναι ανταγωνιστικοί τρόποι μέτρησης του ίδιου πράγματος. Το ένα είναι ένα δομικό μοντέλο προσωπικότητας που βασίζεται σε δεδομένα. Το άλλο είναι ένα πλαίσιο εργασιακού στιλ σχεδιασμένο για να διευκολύνει τη συζήτηση. Αν τα συγκρίνετε ως προς την ακρίβεια, παραβλέπετε τον σκοπό και των δύο.
Το Big Five και το DISC συγκρίνονται συχνά σαν να ήταν ανταγωνιστικά προϊόντα της ίδιας κατηγορίας. Δεν είναι, και η σύγκριση γίνεται πιο χρήσιμη όταν αυτό είναι σαφές.
Οι δύο προσεγγίσεις
Το Five-Factor Model προέκυψε εμπειρικά. Οι ερευνητές συγκέντρωσαν το λεξιλόγιο που χρησιμοποιείται σε μια γλώσσα για την περιγραφή της προσωπικότητας, ανέλυσαν παραγοντικά τον τρόπο με τον οποίο το χρησιμοποιούν οι άνθρωποι και εντόπισαν πέντε ευρείες διαστάσεις που εμφανίζονταν επανειλημμένα. Η διαδικασία επαναλήφθηκε σε πολλές γλώσσες επί δεκαετίες και εξακολούθησε να αναδεικνύει περίπου τις ίδιες πέντε. Το μοντέλο διατυπώνει έναν ισχυρισμό για τη δομή των ατομικών διαφορών, ο οποίος έχει ελεγχθεί εμπειρικά.
Το DISC προέρχεται από τη θεωρία του Marston για τη συναισθηματική απόκριση, που διατυπώθηκε το 1928. Ο Clarke τη μετέτρεψε σε εργαλείο αξιολόγησης το 1956 και έκτοτε έχουν παραχωρηθεί άδειες χρήσης του σε πολλούς εκδότες. Περιγράφει τον προτιμώμενο τρόπο συμπεριφοράς, συνήθως σε εργασιακό πλαίσιο. Σχεδιάστηκε ώστε να είναι εύχρηστο και εύκολο στην επικοινωνία, και πράγματι είναι.
Πώς διαφέρουν στην πράξη
| | Big Five | DISC | |, -|, -|, -| | Αποτέλεσμα | Πέντε συνεχείς βαθμολογίες | Προφίλ τεσσάρων τεταρτημορίων | | Σύγκριση | Με δημοσιευμένο δείγμα νόρμας | Συχνά ενδοατομική, σε σχέση με τις άλλες δικές σας βαθμολογίες | | Πεδίο | Προσωπικότητα σε διαφορετικά πλαίσια | Τρόπος συμπεριφοράς, συνήθως στην εργασία | | Προέλευση | Λεξιλογική έρευνα και παραγοντική ανάλυση | Θεωρητικό πλαίσιο που αργότερα εμπορευματοποιήθηκε | | Ανεξάρτητα τεκμήρια | Εκτενή, από τέσσερις δεκαετίες και πολλές γλώσσες | Ανομοιογενή και εξαρτώμενα από τον εκδότη | | Δηλωμένη σταθερότητα | Σημαντική, με σταδιακές μεταβολές κατά τη διάρκεια της ζωής | Εξαρτάται από το πλαίσιο, βάσει σχεδιασμού |
Η σημαντικότερη γραμμή είναι η δεύτερη. Πολλά εργαλεία DISC χρησιμοποιούν ερωτήματα αναγκαστικής επιλογής που παράγουν ενδοατομικές βαθμολογίες, δηλαδή βαθμολογίες σχετικές μεταξύ τους για το ίδιο άτομο. Αυτό σημαίνει ότι η βαθμολογία σας στο D δεν μπορεί να συγκριθεί ουσιαστικά με τη βαθμολογία άλλου ατόμου στο D. Για ένα πλαίσιο που χρησιμοποιείται συχνά για τη σύγκριση υποψηφίων, πρόκειται για σημαντικό τεχνικό περιορισμό, ο οποίος σπάνια επισημαίνεται στο ίδιο το προφίλ.
Πού αλληλεπικαλύπτονται
Μελέτες που αντιστοιχίζουν τις διαστάσεις του DISC στο Five-Factor Model βρίσκουν σημαντική αντιστοιχία, κυρίως με την εξωστρέφεια και την προσηνότητα, καθώς και με στοιχεία της ευσυνειδησίας. Το DISC καλύπτει σε μεγάλο βαθμό πεδία που καλύπτει και το Big Five, με όρους προσαρμοσμένους στον χώρο εργασίας.
Το Big Five καλύπτει επιπλέον τη δεκτικότητα και τον νευρωτισμό, που δεν έχουν σαφές αντίστοιχο στο DISC. Η απουσία του νευρωτισμού έχει μεγαλύτερη σημασία: είναι το γνώρισμα με τις ισχυρότερα τεκμηριωμένες συνδέσεις με την ευεξία, την ικανοποίηση από την εργασία και τις εκβάσεις των σχέσεων.
Πώς να επιλέξετε
Για ένα εργαστήριο ομάδας, η ευκολία κατανόησης του DISC είναι πραγματικό πλεονέκτημα. Τέσσερις κατηγορίες που θυμάται κανείς εύκολα, κανένα «κακό» τεταρτημόριο, απλό λεξιλόγιο. Αν ο στόχος είναι να συζητήσουν οι συνάδελφοι για τον τρόπο εργασίας τους χωρίς να νιώσει κανείς ότι κρίνεται, εξυπηρετεί αυτόν τον σκοπό.
Για μέτρηση, δηλαδή για μια βαθμολογία που μπορείτε να συγκρίνετε με έναν πληθυσμό αναφοράς, της οποίας το σφάλμα μπορείτε να προσδιορίσετε και της οποίας τη σχέση με εκβάσεις μπορείτε να αναζητήσετε στην ανεξάρτητη βιβλιογραφία, το Big Five είναι το πλαίσιο που στηρίζεται σε τεκμήρια.
Για αποφάσεις επιλογής προσωπικού, κανένα από τα δύο δεν αποτελεί καλή κύρια βάση, ενώ το DISC είναι το ασθενέστερο από τα δύο για τον τεχνικό λόγο που αναφέρθηκε παραπάνω. Σύμφωνα με τη βιβλιογραφία για την επιλογή προσωπικού, οι δομημένες συνεντεύξεις και τα τεστ δείγματος εργασίας υπερέχουν σημαντικά και των δύο.
Η διάκριση που ξεκαθαρίζει τα πράγματα
Το DISC είναι εργαλείο συζήτησης που παράγει ένα προφίλ. Το Big Five είναι μοντέλο μέτρησης που παράγει βαθμολογίες. Το πρόβλημα προκύπτει όταν το αποτέλεσμα του εργαλείου συζήτησης αντιμετωπίζεται ως μέτρηση. Αυτό είναι το συγκεκριμένο σφάλμα που οδηγεί οργανισμούς να προσλαμβάνουν με βάση ένα τεταρτημόριο.
Η NOESIS δημοσιεύει εργαλεία Big Five αναφέροντας στη σελίδα κάθε τεστ την αρχική επιστημονική δημοσίευση, τον πληθυσμό νόρμας και τους περιορισμούς της μέτρησης. Αυτές οι πληροφορίες σάς επιτρέπουν να κρίνετε οι ίδιοι τι μπορεί να υποστηρίξει μια βαθμολογία.
Δοκιμάστε το
Άλλο είναι να διαβάζετε για τη μέτρηση και άλλο να βλέπετε τη δική σας βαθμολογία με την πηγή της, το δείγμα νόρμας και τα όριά της. Δωρεάν συμπλήρωση, χωρίς εγγραφή.
Συνεχίστε την ανάγνωση
- Έχει επιστημονική τεκμηρίωση το MBTI;Η ειλικρινής απάντηση είναι πιο συγκεκριμένη από ένα ναι ή ένα όχι: το ερωτηματολόγιο είναι αρκετά καλά σχεδιασμένο, αλλά η θεωρία των τύπων βάσει της οποίας παρουσιάζει τα αποτελέσματα δεν τεκμηριώνεται. Αυτά τα δύο δεδομένα συνήθως συγχωνεύονται σε ένα επιχείρημα.
- Big Five και MBTI: ποιες είναι οι πραγματικές διαφορέςΜετρούν εν μέρει τα ίδια πράγματα. Η διαφορά δεν είναι ποια γνωρίσματα καλύπτουν, αλλά πώς χρησιμοποιούν τις αριθμητικές τιμές: μία από αυτές τις επιλογές απορρίπτει πληροφορίες που η άλλη διατηρεί.
- Είναι το DISC τεστ προσωπικότητας;Το DISC περιγράφει τον τρόπο συμπεριφοράς στην εργασία και όχι τη δομή της προσωπικότητας, κάτι που οι πιο αξιόπιστοι εκδότες του δηλώνουν ξεκάθαρα. Το πρόβλημα αρχίζει όταν ένα προφίλ συμπεριφοράς στην εργασία χρησιμοποιείται σαν να μετρά το ίδιο το άτομο.
- Προσωπικότητα και ιδιοσυγκρασία: ποια είναι η διαφορά;Η ιδιοσυγκρασία είναι η βιολογικά θεμελιωμένη πρώτη ύλη που είναι ορατή ήδη στη βρεφική ηλικία. Η προσωπικότητα είναι αυτό που αναπτύσσεται πάνω σε αυτήν μέσα από τις εμπειρίες. Η διάκριση είναι πραγματική, αλλά το όριο είναι λιγότερο σαφές απ' όσο υποδηλώνουν τα εγχειρίδια.
- Αλλάζει η προσωπικότητά σας κατά τη διάρκεια της ζωής σας;Ναι, προς μια κατεύθυνση που οι περισσότεροι θεωρούν καθησυχαστική, και πιο αργά από όσο υπόσχονται τα βιβλία αυτοβοήθειας. Τα τεκμήρια τόσο για την αλλαγή όσο και για τον ρυθμό της είναι ασυνήθιστα ισχυρά.
- Είναι η εσωστρέφεια το ίδιο με τη συστολή;Όχι, και αυτή η σύγχυση προκαλεί πραγματική βλάβη. Το ένα αφορά τον τρόπο με τον οποίο προτιμάτε να διαθέτετε την ενέργειά σας, ενώ το άλλο είναι άγχος για το πώς σας κρίνουν. Είναι ξεχωριστά γνωρίσματα που απλώς οδηγούν σε συμπεριφορές οι οποίες μοιάζουν μεταξύ τους.
- Μπορεί να μετρηθεί η συναισθηματική νοημοσύνη;Εν μέρει, και η απάντηση εξαρτάται από το ποιο από δύο πολύ διαφορετικά πράγματα εννοείτε με τον όρο. Το ένα μπορεί να μετρηθεί ως ικανότητα, ενώ το άλλο ως αυτοαντίληψη. Συνήθως προωθούνται ως το ίδιο πράγμα.