6 otázek napříč 1 testem v této kategorii.
Ne. Měří jednu úzce vymezenou věc: sklon ověřit si intuitivní odpověď, než se pro ni rozhodneš. Ve výzkumu tento sklon koreluje s měřítky kognitivních schopností, ale hodnocení s 12 položkami a výběrem z možností není test inteligence a tvůj výsledek není IQ. Nízký počet správných odpovědí zde znamená jen to, že na tebe toho dne pasti zafungovaly.
Můžeš, ale druhý výsledek bude znamenat něco jiného. Jakmile uvidíš vysvětlení, položky ztratí část své účinnosti: už nepotlačuješ intuici, ale vzpomínáš si na odpověď. Předchozí seznámení s úlohami výsledky nadhodnocuje. Přesně to se stalo klasickým úlohám na kognitivní reflexi během dvou desetiletí jejich známosti, a proto jsme napsali nové. Opakování ber jako procvičení, ne jako nové měření.
Ze dvou důvodů. Zaprvé, klasické položky patří k nejrozšířenějším hádankám na světě; studie z roku 2016 zjistily, že je už viděla přibližně polovina respondentů odpovídajících online, a předchozí seznámení s nimi měřitelně zvyšuje výsledky. Účtovat ti skóre za úlohy, které možná už znáš, by znamenalo účtovat ti za šum. Zadruhé, tyto položky se nacházejí v odborných článcích chráněných autorskými právy vydavatelů a neexistuje licence k jejich komerční reprodukci. Původní položky řeší oba problémy najednou.
Ne. Znamená to, že u těchto dvanácti úloh prošly nastražené intuitivní odpovědi tvou kontrolou ve více než polovině případů. To je u lidí nejběžnější výsledek. I lidé s důkladným formálním vzděláním těmto pastem podlehnou, když jsou unavení nebo spěchají. Na nízkém počtu správných odpovědí je užitečný klíč k odpovědím: každé vysvětlení přesně ukazuje, jak past fungovala, a tento vzorec se dá naučit rozpoznávat.
Ne. Smyslem je zamyslet se, takže tě tu nic netlačí k rychlé odpovědi. Dopřej si čas pocítit, jak tě láká zjevná odpověď, a pak ji ověř. Žádáme jen, abys odpovídal/a bez kalkulačky a bez vyhledávání: počty jsou záměrně jednoduché a vyhledání odpovědi by ze zkoumání tvého uvažování udělalo cvičení v psaní.
Nedoporučujeme to a tento test označujeme jako nevhodný pro rozhodování o přijetí do zaměstnání. Probíhá bez dohledu, odpovědi na úlohy založené na uvažování lze vyhledat a motivovaný uchazeč se může připravit. Hodí se k sebepoznání a jako výchozí bod k rozhovoru o rozhodovacích návycích v týmu, ne jako výběrové síto.
